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摘 要：在新的形势、新的任务，我们党的思想政治工作就会遇到新的情况、新的问题。在新时期要提高思想政治工作的实效性，就要在思想政治工作预见性和超前性上做文章，不断探索企业文化的发展并与之紧密结合，还要注意利用利益驱动的效果，只有这样才能适应新形势，完成新任务，让思想政治工作在经济建设和我们的每一项工作中发挥出实实在在的作用。
关键词：思想政治工作；实效性
重组改制进入实质性阶段，经济成分、经济利益以及员工的生活方式都呈现多样化发展，员工的思想观念日益复杂。在这种情况下，只靠过去那种以教育式为主的思想政治工作必将收效甚微，如何适应新的形势、新任务，提高思想政治工作的实效性，迫切地摆在了我们面前。本文将结合自己做思想政治工作的体会，以及对思想政治工作的不断探讨，谈点粗浅意见。
一、增强预见性和超前性，实现思想政治工作科学化
思想政治工作的预见性和超前性，就是在思想政治工作
对象思想问题尚未完全展露或是思想苗头刚发生时，有针对性地进行控制。常言道“后事预则立，不预则废”。在思想政治工作中，没有预先计划、准备和超前性的控制，就达不到思想政治工作的目的，不能避免被动，赢得主动。长期以来，在思想政治工作领域对思想政治工作的预见性和超前性认识不足，有不少单位和思想政治工作者，总是头痛医头，脚痛医脚，就事论事，疲于应付，相当多的精力用到了思想问题发生之后。有了问题解决问题，这是必要的，但这是很不够的，是不科学的，更谈不上效果。如个别员工因信仰危机，追随“法轮功”组织，在党和人民给他们做了大量工作后，仍不能与“法轮功”划清界限，他们有病不吃药，无心工作，无心孝敬老人教育子女，向党和人民示威，走上了和党中央、人民对立的道路，可见中毒之深。如果在练“法轮功”之前或之初我们的思想政治工作者和领导干部能够及时发现这部分员工的思想变化，了解到他们出现了信仰危机，及时地对症下药，对他们进行世界观、人生观、价值观的再教育，那么，他们可能就会远离“法轮功”组织，至少不会在企业领导干部和思想政治工作者苦口婆心的教育下，在党和人民强大的力量面前，仍执迷不悟。从个别干部和员工参与到“法轮功”这一反动组织中，可以看到思想政治工作无预见性和超前性的危害，教训是惨痛的。如果加强了思想政治工作的预见性和超前性，在没有发生问题之前，多做深入细致的预见性的调查工作，并准确地开展超前性的正面教育，把问题前的工作和问题后的工作紧密结合起来，思想政治工作的效果就会更佳，也更具有科学性。
二、与企业文化相结合，实现思想政治工作群体化
目前企业员工队伍主体为70后和80后，他们的思想观念曾多元化，单靠企业的思想政治工作者乃至企业的领导干部来做思想政治工作已有些显得身单力薄。企业文化是以人为主体性，充分肯定人的作用，把人作为企业的中心，经营管理的中心，从指导思想上看和思想政治工作是一致的 ，他们都具有培养人、关心人、重视人的价值；从两者的任务来看，企业文化和思想政治工作都在于培养员工群众的理想、信念、道德观念、价值观念，提高员工群众的文化修养和思想政治素质，让员工充分发挥积极性和创造性，为实现共同的理想，为企业的生产经营目标贡献力量。
思想政治工作和企业文化相结合，可以改变思想政治工作孤军奋战的局面，可以发挥群体的作用。如在六十年代，大庆油田在开发建设中就创造了一笔宝贵的精神财富，他就是大庆文化与思想政治工作相结合的产物。即大庆精神：为国争光，为民族争气的爱国主义精神；独立自主，自力更生的艰苦创业精神；讲求科学“三老四严”（当老实人，说老实话，办老实事，严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律）的求实精神；胸怀全局，为国分忧的献身精神。靠着这种精神，大庆职工在当年“青天一顶，草原一片”的艰苦条件下，拿下了大庆这个具有世界一流水平的大油田。当然企业文化有先进和落后之分，现在看到的一些成功企业，如海尔集团、邯钢企业等都是一种先进企业文化与思想政治工作有机结合的产物。企业文化是一种健康的群体观念，正是对员工文化观念的培植，企业领导有责，政工人员有责，管理人员有责，全体员工都有责任。全体员工思想政治工作也正是群体价值观念的一种表现。
三、利用利益驱动，实现思想政治工作的效益化
人的思想感情并不是某种高悬于历史和社会之上的神秘的东西，它离不开人类社会生活中的物质利益。马克思说：“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关”。当然，思想在一定情况下，可以独立地按自身的规律发展，但“人们的物质生活条件，归根到底决定着这一思想过程的进行。”而且人们的“思想一旦离开利益，就一定会使自己出丑”。因此，做思想政治工作，不能以说教而说教，要运用马克思主义的利益观，将职工对利益的内在要求转化为劳动拼搏，这是新时期思想政治工作的任务。新形势下，企业以生产效益为中心，思想政治工作要服务于生产，所以要利用利益驱动，通过适当的形式，把员工对利益的内在需要激发出来，形成高尚的追求动机，并转化为积极劳动、勤奋工作的行为。当然，这种工作不是一蹴而就的。在市场经济趋于完善之下，解决员工思想认识问题的前提，要特别重视思想政治教育同解决员工关心的实际问题结合起来，正确对待员工的需要，正确利用利益驱动。凡是员工的正当要求和合理需要，思想政治工作者，企业的领导干部，都应该真心实意的去解决，即使暂时解决不了的，也要作出令人满意的解释，让人们感到温暖。同时作为企业领导者和政工人员要关心员工的生活，要不断地改善广大职工的现有生活和生产条件，关心员工的热点和难点问题，积极主动地把工作做到实际中去，关心职工的冷暧，把思想政治工作和经济管理结合起来，以经济建设为中心，做好解疑释惑工作，把精神鼓励和物质鼓励结合起来，才能实现思想政治工作的效益化。
关键词：思想政治工作；实效性
重组改制进入实质性阶段，经济成分、经济利益以及员工的生活方式都呈现多样化发展，员工的思想观念日益复杂。在这种情况下，只靠过去那种以教育式为主的思想政治工作必将收效甚微，如何适应新的形势、新任务，提高思想政治工作的实效性，迫切地摆在了我们面前。本文将结合自己做思想政治工作的体会，以及对思想政治工作的不断探讨，谈点粗浅意见。
一、增强预见性和超前性，实现思想政治工作科学化
思想政治工作的预见性和超前性，就是在思想政治工作
对象思想问题尚未完全展露或是思想苗头刚发生时，有针对性地进行控制。常言道“后事预则立，不预则废”。在思想政治工作中，没有预先计划、准备和超前性的控制，就达不到思想政治工作的目的，不能避免被动，赢得主动。长期以来，在思想政治工作领域对思想政治工作的预见性和超前性认识不足，有不少单位和思想政治工作者，总是头痛医头，脚痛医脚，就事论事，疲于应付，相当多的精力用到了思想问题发生之后。有了问题解决问题，这是必要的，但这是很不够的，是不科学的，更谈不上效果。如个别员工因信仰危机，追随“法轮功”组织，在党和人民给他们做了大量工作后，仍不能与“法轮功”划清界限，他们有病不吃药，无心工作，无心孝敬老人教育子女，向党和人民示威，走上了和党中央、人民对立的道路，可见中毒之深。如果在练“法轮功”之前或之初我们的思想政治工作者和领导干部能够及时发现这部分员工的思想变化，了解到他们出现了信仰危机，及时地对症下药，对他们进行世界观、人生观、价值观的再教育，那么，他们可能就会远离“法轮功”组织，至少不会在企业领导干部和思想政治工作者苦口婆心的教育下，在党和人民强大的力量面前，仍执迷不悟。从个别干部和员工参与到“法轮功”这一反动组织中，可以看到思想政治工作无预见性和超前性的危害，教训是惨痛的。如果加强了思想政治工作的预见性和超前性，在没有发生问题之前，多做深入细致的预见性的调查工作，并准确地开展超前性的正面教育，把问题前的工作和问题后的工作紧密结合起来，思想政治工作的效果就会更佳，也更具有科学性。
二、与企业文化相结合，实现思想政治工作群体化
目前企业员工队伍主体为70后和80后，他们的思想观念曾多元化，单靠企业的思想政治工作者乃至企业的领导干部来做思想政治工作已有些显得身单力薄。企业文化是以人为主体性，充分肯定人的作用，把人作为企业的中心，经营管理的中心，从指导思想上看和思想政治工作是一致的 ，他们都具有培养人、关心人、重视人的价值；从两者的任务来看，企业文化和思想政治工作都在于培养员工群众的理想、信念、道德观念、价值观念，提高员工群众的文化修养和思想政治素质，让员工充分发挥积极性和创造性，为实现共同的理想，为企业的生产经营目标贡献力量。
思想政治工作和企业文化相结合，可以改变思想政治工作孤军奋战的局面，可以发挥群体的作用。如在六十年代，大庆油田在开发建设中就创造了一笔宝贵的精神财富，他就是大庆文化与思想政治工作相结合的产物。即大庆精神：为国争光，为民族争气的爱国主义精神；独立自主，自力更生的艰苦创业精神；讲求科学“三老四严”（当老实人，说老实话，办老实事，严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律）的求实精神；胸怀全局，为国分忧的献身精神。靠着这种精神，大庆职工在当年“青天一顶，草原一片”的艰苦条件下，拿下了大庆这个具有世界一流水平的大油田。当然企业文化有先进和落后之分，现在看到的一些成功企业，如海尔集团、邯钢企业等都是一种先进企业文化与思想政治工作有机结合的产物。企业文化是一种健康的群体观念，正是对员工文化观念的培植，企业领导有责，政工人员有责，管理人员有责，全体员工都有责任。全体员工思想政治工作也正是群体价值观念的一种表现。
三、利用利益驱动，实现思想政治工作的效益化
人的思想感情并不是某种高悬于历史和社会之上的神秘的东西，它离不开人类社会生活中的物质利益。马克思说：“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关”。当然，思想在一定情况下，可以独立地按自身的规律发展，但“人们的物质生活条件，归根到底决定着这一思想过程的进行。”而且人们的“思想一旦离开利益，就一定会使自己出丑”。因此，做思想政治工作，不能以说教而说教，要运用马克思主义的利益观，将职工对利益的内在要求转化为劳动拼搏，这是新时期思想政治工作的任务。新形势下，企业以生产效益为中心，思想政治工作要服务于生产，所以要利用利益驱动，通过适当的形式，把员工对利益的内在需要激发出来，形成高尚的追求动机，并转化为积极劳动、勤奋工作的行为。当然，这种工作不是一蹴而就的。在市场经济趋于完善之下，解决员工思想认识问题的前提，要特别重视思想政治教育同解决员工关心的实际问题结合起来，正确对待员工的需要，正确利用利益驱动。凡是员工的正当要求和合理需要，思想政治工作者，企业的领导干部，都应该真心实意的去解决，即使暂时解决不了的，也要作出令人满意的解释，让人们感到温暖。同时作为企业领导者和政工人员要关心员工的生活，要不断地改善广大职工的现有生活和生产条件，关心员工的热点和难点问题，积极主动地把工作做到实际中去，关心职工的冷暧，把思想政治工作和经济管理结合起来，以经济建设为中心，做好解疑释惑工作，把精神鼓励和物质鼓励结合起来，才能实现思想政治工作的效益化。