论文部分内容阅读
兖矿集团鲍店煤矿团委按照“两个全体青年”的要求，在加强基层团的组织建设和基层工作过程中，着力推动工作思路、工作方式和自身建设的创新。通过探索实践，全矿团组织政治意识更加坚定，对青年的吸引凝聚更加有力，团建科学化水平进一步提升，服务矿井中心工作的生力军突击队作用充分发挥。
一、加强基层团的组织建设和基层工作的背景
鲍店煤矿团委下设56个团总支、支部，现有专兼职团干部150余人，青工3286人，团员1382人。从近年来全矿共青团发展建设脉络来看：2011—2012年，实施“团组织形象提升工程”，加强团组织有形化建设；2012—2013年，扎实开展“创先争优”活动，加强团的机制建设、推行共青团工作精细化、培育团的特色亮点；2014年，着力融入企业管理，全面提升共青团组织在企业经营建设中的贡献力。通过总结归纳得出，鲍店煤矿团的基层组织建设基础扎实、健全完善，基层工作呈现出环环相扣、循序渐进、创新发展的良好态势，但在看到成绩的同时，对标先进，客观分析还存在以下问题：团组织不能覆盖到每一名团员青年，过于强调共青团活动而忽视团的建设，少数基层团组织软弱涣散、创争意识不强，个别团干部思想境界和综合素质亟待提高，少数团员难以体现先进性等问题需要解决。
二、加强基层团的组织建设和基层工作的做法
（一）审时度势，为推动团的组织建设创新发展确立新思路。针对以上问题，矿团委系统谋划，以科学发展观和团的十七大精神为指导，进一步夯实基层团组织建设基础，切实把团的政治优势、组织优势转化成融入中心、履行职责、发挥作用，服务矿井安全生产经营建设的工作优势，努力打造适应矿井改革发展、具有时代性和科学性的国有企业团建工作新模式。
（二）高度重视，为推动组织建设和基层工作提供智力支持。制定了《鲍店煤矿团委关于加强基层团组织建设和基层工作的方案》，确立了扩大组织覆盖、探索阵地有形化建设、团干部队伍建设、增强团组织吸引力凝聚力的团建工作的奋斗目标。团委采取季度检查考核、经验交流以及组织参观交流等方式，推动了工作的全面开展，积累了丰富的工作实践经验。
（三）强基固本，为推动组织建设和基层工作提供强力支撑。一是不断扩大基层组织有效覆盖。在全矿团情普查基础上，规范35周岁以下青年和28周岁以下团员的分类管理，建立了青年信息库，根据矿基层团组织设置和青年职工比例逐年下降的趋势，创新团的基层组织设置模式，采取区域建团、机关科室联合建团的方式，成立了机关科室7个联合团支部，消除了团组织覆盖的空白点。二是进一步健全完善机制建设。编印下发了《鲍店煤矿共青团工作机制汇编》，为全矿共青团工作制度化、规范化、系统化、科学化运行提供了理论支撑。三是有形化建设展示团建新形象。自2011年以来，矿团委先后拍摄了共青团专题片、编印共青团画册，高标准筹建综掘准备工区青年之家、采掘区队青年职工交流园地、为基层配发团的活动用品、对文化长廊沿途统一张贴团的各类标识，展示了基层团建工作成果和形象。四是基层考核实效性显著增强。制定了《争创“五四红旗团支部”暨创建“四好”团组织绩效管理考核细则》。在考核方式上实行组织评价与团员青年评价相结合，季度一考评、一表彰、一交流、年度一总评，实现了基层各项工作有明确标准。五是着力加强团干部队伍建设。按照矿党委《关于基层团支部委员会换届选举工作的报告》要求，严格基层团干部的选拔任用，在集团公司内首家采取公推直选选拔团干部，实现了团干部队伍的年轻化、知识化。
三、加强基层团的组织建设和基层工作的成效
基层团的组织建设巩固加强和基层工作的全面活跃，在增强团组织凝聚力、吸引力，提升团建科学化水平方面做出了有益探索和实践，促进了矿共青团工作更好地融入中心、彰显作用。
（一）“党建带团建”工作进一步加强。矿党政把共青团工作纳入党委工作的重要议事日程上来，党委分管领导亲自参加团的重要会议和活动，定期听取共青团工作汇报，及时提出意见和要求，给予资金、物质支持和帮助，为共青团工作的开展创造了良好条件。
（二）对青年的思想引领更加有力。针对青年特点，借助共青团网站、微博、短信平台、QQ群、微信、团支部博客等新媒体，传播党团理论知识、开展论坛交流等，使思想政治教育全覆盖。深入做好一人一事的思想政治工作，教育引导青年自觉把个人理想追求融入到矿井发展之中。
（三）团组织履职作用进一步发挥。紧紧围绕矿党政中心工作，在安全生产建设上，深入开展创建“青年安全生产示范岗”、青年突击队竞赛活動。在技术创新上，围绕推进重点项目和掌握核心技术，深化青年创新创效、“五小”革新竞赛活动，调动了青年争当岗位能手的积极性。与此同时，根据时代的发展、矿井形势和青年特点，对团的工作载体和活动内容不断创新，创新开展的青年安全思想教育创意作品汇演、“劳动·创造·奋斗”青年安全微电影展演、“中国梦·兖矿梦—梦的家园”青年演讲比赛等活动，实现了团的工作与矿井中心工作的“同频共振”，赢得矿党政的认同和广大青年的支持参与。
一、加强基层团的组织建设和基层工作的背景
鲍店煤矿团委下设56个团总支、支部，现有专兼职团干部150余人，青工3286人，团员1382人。从近年来全矿共青团发展建设脉络来看：2011—2012年，实施“团组织形象提升工程”，加强团组织有形化建设；2012—2013年，扎实开展“创先争优”活动，加强团的机制建设、推行共青团工作精细化、培育团的特色亮点；2014年，着力融入企业管理，全面提升共青团组织在企业经营建设中的贡献力。通过总结归纳得出，鲍店煤矿团的基层组织建设基础扎实、健全完善，基层工作呈现出环环相扣、循序渐进、创新发展的良好态势，但在看到成绩的同时，对标先进，客观分析还存在以下问题：团组织不能覆盖到每一名团员青年，过于强调共青团活动而忽视团的建设，少数基层团组织软弱涣散、创争意识不强，个别团干部思想境界和综合素质亟待提高，少数团员难以体现先进性等问题需要解决。
二、加强基层团的组织建设和基层工作的做法
（一）审时度势，为推动团的组织建设创新发展确立新思路。针对以上问题，矿团委系统谋划，以科学发展观和团的十七大精神为指导，进一步夯实基层团组织建设基础，切实把团的政治优势、组织优势转化成融入中心、履行职责、发挥作用，服务矿井安全生产经营建设的工作优势，努力打造适应矿井改革发展、具有时代性和科学性的国有企业团建工作新模式。
（二）高度重视，为推动组织建设和基层工作提供智力支持。制定了《鲍店煤矿团委关于加强基层团组织建设和基层工作的方案》，确立了扩大组织覆盖、探索阵地有形化建设、团干部队伍建设、增强团组织吸引力凝聚力的团建工作的奋斗目标。团委采取季度检查考核、经验交流以及组织参观交流等方式，推动了工作的全面开展，积累了丰富的工作实践经验。
（三）强基固本，为推动组织建设和基层工作提供强力支撑。一是不断扩大基层组织有效覆盖。在全矿团情普查基础上，规范35周岁以下青年和28周岁以下团员的分类管理，建立了青年信息库，根据矿基层团组织设置和青年职工比例逐年下降的趋势，创新团的基层组织设置模式，采取区域建团、机关科室联合建团的方式，成立了机关科室7个联合团支部，消除了团组织覆盖的空白点。二是进一步健全完善机制建设。编印下发了《鲍店煤矿共青团工作机制汇编》，为全矿共青团工作制度化、规范化、系统化、科学化运行提供了理论支撑。三是有形化建设展示团建新形象。自2011年以来，矿团委先后拍摄了共青团专题片、编印共青团画册，高标准筹建综掘准备工区青年之家、采掘区队青年职工交流园地、为基层配发团的活动用品、对文化长廊沿途统一张贴团的各类标识，展示了基层团建工作成果和形象。四是基层考核实效性显著增强。制定了《争创“五四红旗团支部”暨创建“四好”团组织绩效管理考核细则》。在考核方式上实行组织评价与团员青年评价相结合，季度一考评、一表彰、一交流、年度一总评，实现了基层各项工作有明确标准。五是着力加强团干部队伍建设。按照矿党委《关于基层团支部委员会换届选举工作的报告》要求，严格基层团干部的选拔任用，在集团公司内首家采取公推直选选拔团干部，实现了团干部队伍的年轻化、知识化。
三、加强基层团的组织建设和基层工作的成效
基层团的组织建设巩固加强和基层工作的全面活跃，在增强团组织凝聚力、吸引力，提升团建科学化水平方面做出了有益探索和实践，促进了矿共青团工作更好地融入中心、彰显作用。
（一）“党建带团建”工作进一步加强。矿党政把共青团工作纳入党委工作的重要议事日程上来，党委分管领导亲自参加团的重要会议和活动，定期听取共青团工作汇报，及时提出意见和要求，给予资金、物质支持和帮助，为共青团工作的开展创造了良好条件。
（二）对青年的思想引领更加有力。针对青年特点，借助共青团网站、微博、短信平台、QQ群、微信、团支部博客等新媒体，传播党团理论知识、开展论坛交流等，使思想政治教育全覆盖。深入做好一人一事的思想政治工作，教育引导青年自觉把个人理想追求融入到矿井发展之中。
（三）团组织履职作用进一步发挥。紧紧围绕矿党政中心工作，在安全生产建设上，深入开展创建“青年安全生产示范岗”、青年突击队竞赛活動。在技术创新上，围绕推进重点项目和掌握核心技术，深化青年创新创效、“五小”革新竞赛活动，调动了青年争当岗位能手的积极性。与此同时，根据时代的发展、矿井形势和青年特点，对团的工作载体和活动内容不断创新，创新开展的青年安全思想教育创意作品汇演、“劳动·创造·奋斗”青年安全微电影展演、“中国梦·兖矿梦—梦的家园”青年演讲比赛等活动，实现了团的工作与矿井中心工作的“同频共振”，赢得矿党政的认同和广大青年的支持参与。