目前，一位中央领导同志到某地检查指导换届工作时，发现一些地方的领导干部在干部选拔任用上，不能充分发挥党组织的作用，本该由组织集体决定的事，却由主要领导说了算，从而导致有些人“不认组织认人头”的现象。这位首长批评说，这种做法实际上就是“拆了机器用零件”，使整台机器散了架。
　　这个比喻很贴切。从一些地方发生的腐败案件也说明一些问题，有的领导干部将选拔任用干部的权力变成了拉帮结派、结党营私的重要手段。特别是那些身处“圈子”核心的领导干部往往首选自认为靠得住的“圈子”里的人，通过手中权力运用各种手段把他们弄进“圈子”，给他们封宫许愿，关系铁的给“肥差”，次之的相应递减，把原本严肃公正的干部制度搞得乱七八糟。一旦主子出事，船上的成员随着“船长”落水而纷纷落水。这不仅给党和人民的事业造成巨大损失，而且极大败坏了我们的党风。
　　存在上述问题的原因，主要是一些领导同志模糊了组织和个人的关，系，把个人凌驾于组织之上，认为只要自己手中有权力，什么事情都能办，什么事情我都要说了算。该民主讨论决定的事不通过民主讨论决定，该以组织名义来解决的问题不用组织名义。比如，某某人进步了，不是以组织名义进行谈话，却以个人名义谈心，说你的进步是我说了话的，出了力的，无形中把组织的力量降低了，把个人的作用放大了，造成一些同志只相信个人不相信组织，这种风气是极端有害的。
　　要改变“不认组织认人头”的现象，让组织这台机器的功能和作用充分发挥出来，我认为首要的就是强化组织意识，始终牢记领导的权力是组织分配的，自己是组织的一分子，是组织这台机器上的一个重要部件，要坚决反对个别领导拆了机器用零件的行为。不断增强制度的严肃陸、规范化、执行力，尤其在干部选拔问题上要注重扩大民主，落实党员干部的知情权和监督权，在干部选拔方法上要注重体现公开、公平、客观、科学，一些重要事项必须经过集体讨论决定，不允许搞个人说了算，搞个人说了算是迟早会出问题的。组织的力量是强大的，是任何人无法替代的，只有充分发挥集体的智慧，运用组织的力量，我们的工作才能减少失误，对一些问题的处理也会有力有序有效。
　　责任编辑：刘忠