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目前,一位中央领导同志到某地检查指导换届工作时,发现一些地方的领导干部在干部选拔任用上,不能充分发挥党组织的作用,本该由组织集体决定的事,却由主要领导说了算,从而导致有些人“不认组织认人头”的现象。这位首长批评说,这种做法实际上就是“拆了机器用零件”,使整台机器散了架。
这个比喻很贴切。从一些地方发生的腐败案件也说明一些问题,有的领导干部将选拔任用干部的权力变成了拉帮结派、结党营私的重要手段。特别是那些身处“圈子”核心的领导干部往往首选自认为靠得住的“圈子”里的人,通过手中权力运用各种手段把他们弄进“圈子”,给他们封宫许愿,关系铁的给“肥差”,次之的相应递减,把原本严肃公正的干部制度搞得乱七八糟。一旦主子出事,船上的成员随着“船长”落水而纷纷落水。这不仅给党和人民的事业造成巨大损失,而且极大败坏了我们的党风。
存在上述问题的原因,主要是一些领导同志模糊了组织和个人的关,系,把个人凌驾于组织之上,认为只要自己手中有权力,什么事情都能办,什么事情我都要说了算。该民主讨论决定的事不通过民主讨论决定,该以组织名义来解决的问题不用组织名义。比如,某某人进步了,不是以组织名义进行谈话,却以个人名义谈心,说你的进步是我说了话的,出了力的,无形中把组织的力量降低了,把个人的作用放大了,造成一些同志只相信个人不相信组织,这种风气是极端有害的。
要改变“不认组织认人头”的现象,让组织这台机器的功能和作用充分发挥出来,我认为首要的就是强化组织意识,始终牢记领导的权力是组织分配的,自己是组织的一分子,是组织这台机器上的一个重要部件,要坚决反对个别领导拆了机器用零件的行为。不断增强制度的严肃陸、规范化、执行力,尤其在干部选拔问题上要注重扩大民主,落实党员干部的知情权和监督权,在干部选拔方法上要注重体现公开、公平、客观、科学,一些重要事项必须经过集体讨论决定,不允许搞个人说了算,搞个人说了算是迟早会出问题的。组织的力量是强大的,是任何人无法替代的,只有充分发挥集体的智慧,运用组织的力量,我们的工作才能减少失误,对一些问题的处理也会有力有序有效。
责任编辑:刘忠
这个比喻很贴切。从一些地方发生的腐败案件也说明一些问题,有的领导干部将选拔任用干部的权力变成了拉帮结派、结党营私的重要手段。特别是那些身处“圈子”核心的领导干部往往首选自认为靠得住的“圈子”里的人,通过手中权力运用各种手段把他们弄进“圈子”,给他们封宫许愿,关系铁的给“肥差”,次之的相应递减,把原本严肃公正的干部制度搞得乱七八糟。一旦主子出事,船上的成员随着“船长”落水而纷纷落水。这不仅给党和人民的事业造成巨大损失,而且极大败坏了我们的党风。
存在上述问题的原因,主要是一些领导同志模糊了组织和个人的关,系,把个人凌驾于组织之上,认为只要自己手中有权力,什么事情都能办,什么事情我都要说了算。该民主讨论决定的事不通过民主讨论决定,该以组织名义来解决的问题不用组织名义。比如,某某人进步了,不是以组织名义进行谈话,却以个人名义谈心,说你的进步是我说了话的,出了力的,无形中把组织的力量降低了,把个人的作用放大了,造成一些同志只相信个人不相信组织,这种风气是极端有害的。
要改变“不认组织认人头”的现象,让组织这台机器的功能和作用充分发挥出来,我认为首要的就是强化组织意识,始终牢记领导的权力是组织分配的,自己是组织的一分子,是组织这台机器上的一个重要部件,要坚决反对个别领导拆了机器用零件的行为。不断增强制度的严肃陸、规范化、执行力,尤其在干部选拔问题上要注重扩大民主,落实党员干部的知情权和监督权,在干部选拔方法上要注重体现公开、公平、客观、科学,一些重要事项必须经过集体讨论决定,不允许搞个人说了算,搞个人说了算是迟早会出问题的。组织的力量是强大的,是任何人无法替代的,只有充分发挥集体的智慧,运用组织的力量,我们的工作才能减少失误,对一些问题的处理也会有力有序有效。
责任编辑:刘忠