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摘 要：企业经济的可持续发展，离不开企业良好的管理理念的提升，在此过程中，良好的思想政治理念有利于企业和谐环境的构建，从而有利于企业创造性、科学性文化的确立，从而保证企业的稳定发展，实现企业的综合效益。
关键词：创新思政工作 和谐企业 管理深化 方案延伸
前言：
创新是企业发展的灵魂，是企业发展的不竭动力，在此过程中，为了促进企业综合效益的提高，我们需要建立科学可持续发展观念，更新思想政治工作方法，实现企业的良好的管理理念的指导，确保企业的和谐进步，实现企业效益与社会效益的有效结合。
一、思政工作模式的创新
在企业日常管理过程中，我们要实现思想政治观念的更新，进行市场经济局势下到思想政治工作模式的更新，确保新型管理方式的发展，有利于和谐企业的有效发展。在此过程中，我们建立健全思想政治工作系统，确保将其思想政治理念贯彻到企业日常运行的各个环节中，确保企业的正常发展，正确引导员工的思想观念，实现思想政治的工作的稳定运行。
1、为了有效提高政工人员的相关素质，我们需要进行思想政治工作的有效开展，以促进教育疏导模式的顺利开展，以有效提高政工人员的理论指挥水平，以马克思主义思想观念为指导，分析问题、解决问题，促进政工人员综合素质的提升。在此过程中，我国要建立健全思想政治教育系统，以创先争优为基本理念，进行学习型组织的积极建设。定期开展有效员工、优秀领导的选拔工作，确保良好的榜样作用。与此同时，也要相关平台的有效搭建，以有利于相关人员对党与国家方针路线的有效学习，通过对其政策、精神的有效学习，来提高相关人员的综合素质，有利于提高团体的综合能力、综合素质，有利于团体文化的创建。在领导阶层中，积极开展素质优化活动，确保党员队伍的有效建设，确保党员示范岗与党员责任区活动的正常开展。
2、市场竞争的实质是企业文化、管理理念、综合能力的竞争，为了确保企业在激烈的竞争中利于不败之地，我们要进行创新性企业文化的建设，确保提高企業内部思想政治文化学习的积极性，以有利于企业内部的管理改革环节、发展建设环节的有效开展，有利于构建企业良好的发展观念，实现人才管理理念、环保理念、安全理念、企业可持续经营理念等的综合，以确保企业文化的良性发展，以有利于为企业的未来发展方向做好规划，有利于企业的综合效益的提升。
3、在实际工作中，我们要进行人性化的管理，实现领导阶层与下级员工的有效交流，以促进企业管理观念的更新，以有利于企业思想政治工作的良好运行。在此过程中，管理阶层与基层员工要形成良好的互动，比如领导阶层进行手机号码的公开、进行问题建议举报箱建设。确保职工信息反馈系统的健全，进行公司事务公开栏的有效建设，促进编辑信息简报系统的正常运行，这些提供建议的环节的实现，有利于形成良好的企业沟通氛围，有利于企业内部管理系统的各个环节的融洽，有利于内部人员的有效沟通，在沟通基础上，实现企业整体环节的稳定进行。
4、在此过程中，我们要进行思想政治管理观念的普及，统一员工对于相关问题的思想认识，深化员工对于企业文化的有效了解，以有利于企业相关问题的解决。企业应该进行人性化的管理，重视员工所关注的问题，这是企业思想政治工作有效运行的重点，从职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手，大力开展“职工满意工程”，如改建和修缮生产区食堂、增加交通车，新建新区职工宿舍，调整职工住房公积金基数和缴费比例，为职工增资，相继组织了女职工妇科专项检查、劳模体检和全体职工体检
6、在企业内部管理中，我们要利用典型榜样法，进行企业内部竞争力的提升，有利于实现对员工价值的挖掘，有利于发挥员工的优势，促进企业各个环节的协调，有利于企业综合效益的提升。在此过程中，我们要进行优秀共产党员、劳动代表、卓越员工的宣传教育工作。近几年在企业内多次组织了先进单位和劳动模范先进事迹报告或者展示活动，利用企业内外报纸、网站和电视媒体大力宣扬他们的先进事迹和无私行为，着力弘扬企业新风和社会正气，发挥了典型的辐射、带动、引导作用，使先进人物形象化、具体化，充分营造一个尊重典型、见贤思齐、学先进、赶先进的良好氛围。
二、思政工作管理观念的更新
我们需要根据市场经济的发展形势，进行思想政治观念的更新，以有利于企业内部管理模式的更新，如今时代是一个知识经济的时代，只有确保思政工作管理观念的更新，才能紧跟时代的发展潮流，有利于企业的健康可持续发展，在此过程中，我们要改变传统的管理模式，实现对新型管理理念的汲取，以有利于企业经济效益的提升。积极探讨新形势下员工的精神需求和价值取向，研究与之相适应的思想政治工作的新内容、新方式、新途径，使思想政治工作更有生命力。要围绕企业制定的改革发展生产经营的总目标，阶段性目标，突出思想政治工作的主要职责，定出思想政治工作的总体目标、阶段性目标。
思想政治工作理念要具备灵活性、科学性的特点，那种事后补救的思想理念不为我们所应用。在实际工作过程中，我们要及时更新思想政治理念，确保对员工思想文化的有效指引，有利于企业内部良好风气的形成，有利于企业内部管理环境的稳定。同时，政工干部要主动认识并把握思想政治工作的规律，把握员工心理和思想活动的规律，把思想政治工作做在前头，增强思想政治工作的实效性和针对性。如在干部的提拔任用上，我们开展竞聘上岗，任前、任中谈话，防微杜渐，把事前防范工作做好。
三、结语
思政政治工作管理理念要与时俱进，只有确保与市场经济形势的吻合，才能促进企业经济效益的提高。
参考文献：
[1]刘丽，白建伟.《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，人民日报出版社，2006年
[2]刘鲜日编著《论构建和谐社会》，中央文献出版社，2006年
[3]陈登才，董京泉主编《中国共产党思想政治工作史》湖南人民出版社，2001年
[4]中共中盐安徽红四方股份有限公司党委工作实施意见
关键词：创新思政工作 和谐企业 管理深化 方案延伸
前言：
创新是企业发展的灵魂，是企业发展的不竭动力，在此过程中，为了促进企业综合效益的提高，我们需要建立科学可持续发展观念，更新思想政治工作方法，实现企业的良好的管理理念的指导，确保企业的和谐进步，实现企业效益与社会效益的有效结合。
一、思政工作模式的创新
在企业日常管理过程中，我们要实现思想政治观念的更新，进行市场经济局势下到思想政治工作模式的更新，确保新型管理方式的发展，有利于和谐企业的有效发展。在此过程中，我们建立健全思想政治工作系统，确保将其思想政治理念贯彻到企业日常运行的各个环节中，确保企业的正常发展，正确引导员工的思想观念，实现思想政治的工作的稳定运行。
1、为了有效提高政工人员的相关素质，我们需要进行思想政治工作的有效开展，以促进教育疏导模式的顺利开展，以有效提高政工人员的理论指挥水平，以马克思主义思想观念为指导，分析问题、解决问题，促进政工人员综合素质的提升。在此过程中，我国要建立健全思想政治教育系统，以创先争优为基本理念，进行学习型组织的积极建设。定期开展有效员工、优秀领导的选拔工作，确保良好的榜样作用。与此同时，也要相关平台的有效搭建，以有利于相关人员对党与国家方针路线的有效学习，通过对其政策、精神的有效学习，来提高相关人员的综合素质，有利于提高团体的综合能力、综合素质，有利于团体文化的创建。在领导阶层中，积极开展素质优化活动，确保党员队伍的有效建设，确保党员示范岗与党员责任区活动的正常开展。
2、市场竞争的实质是企业文化、管理理念、综合能力的竞争，为了确保企业在激烈的竞争中利于不败之地，我们要进行创新性企业文化的建设，确保提高企業内部思想政治文化学习的积极性，以有利于企业内部的管理改革环节、发展建设环节的有效开展，有利于构建企业良好的发展观念，实现人才管理理念、环保理念、安全理念、企业可持续经营理念等的综合，以确保企业文化的良性发展，以有利于为企业的未来发展方向做好规划，有利于企业的综合效益的提升。
3、在实际工作中，我们要进行人性化的管理，实现领导阶层与下级员工的有效交流，以促进企业管理观念的更新，以有利于企业思想政治工作的良好运行。在此过程中，管理阶层与基层员工要形成良好的互动，比如领导阶层进行手机号码的公开、进行问题建议举报箱建设。确保职工信息反馈系统的健全，进行公司事务公开栏的有效建设，促进编辑信息简报系统的正常运行，这些提供建议的环节的实现，有利于形成良好的企业沟通氛围，有利于企业内部管理系统的各个环节的融洽，有利于内部人员的有效沟通，在沟通基础上，实现企业整体环节的稳定进行。
4、在此过程中，我们要进行思想政治管理观念的普及，统一员工对于相关问题的思想认识，深化员工对于企业文化的有效了解，以有利于企业相关问题的解决。企业应该进行人性化的管理，重视员工所关注的问题，这是企业思想政治工作有效运行的重点，从职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手，大力开展“职工满意工程”，如改建和修缮生产区食堂、增加交通车，新建新区职工宿舍，调整职工住房公积金基数和缴费比例，为职工增资，相继组织了女职工妇科专项检查、劳模体检和全体职工体检
6、在企业内部管理中，我们要利用典型榜样法，进行企业内部竞争力的提升，有利于实现对员工价值的挖掘，有利于发挥员工的优势，促进企业各个环节的协调，有利于企业综合效益的提升。在此过程中，我们要进行优秀共产党员、劳动代表、卓越员工的宣传教育工作。近几年在企业内多次组织了先进单位和劳动模范先进事迹报告或者展示活动，利用企业内外报纸、网站和电视媒体大力宣扬他们的先进事迹和无私行为，着力弘扬企业新风和社会正气，发挥了典型的辐射、带动、引导作用，使先进人物形象化、具体化，充分营造一个尊重典型、见贤思齐、学先进、赶先进的良好氛围。
二、思政工作管理观念的更新
我们需要根据市场经济的发展形势，进行思想政治观念的更新，以有利于企业内部管理模式的更新，如今时代是一个知识经济的时代，只有确保思政工作管理观念的更新，才能紧跟时代的发展潮流，有利于企业的健康可持续发展，在此过程中，我们要改变传统的管理模式，实现对新型管理理念的汲取，以有利于企业经济效益的提升。积极探讨新形势下员工的精神需求和价值取向，研究与之相适应的思想政治工作的新内容、新方式、新途径，使思想政治工作更有生命力。要围绕企业制定的改革发展生产经营的总目标，阶段性目标，突出思想政治工作的主要职责，定出思想政治工作的总体目标、阶段性目标。
思想政治工作理念要具备灵活性、科学性的特点，那种事后补救的思想理念不为我们所应用。在实际工作过程中，我们要及时更新思想政治理念，确保对员工思想文化的有效指引，有利于企业内部良好风气的形成，有利于企业内部管理环境的稳定。同时，政工干部要主动认识并把握思想政治工作的规律，把握员工心理和思想活动的规律，把思想政治工作做在前头，增强思想政治工作的实效性和针对性。如在干部的提拔任用上，我们开展竞聘上岗，任前、任中谈话，防微杜渐，把事前防范工作做好。
三、结语
思政政治工作管理理念要与时俱进，只有确保与市场经济形势的吻合，才能促进企业经济效益的提高。
参考文献：
[1]刘丽，白建伟.《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，人民日报出版社，2006年
[2]刘鲜日编著《论构建和谐社会》，中央文献出版社，2006年
[3]陈登才，董京泉主编《中国共产党思想政治工作史》湖南人民出版社，2001年
[4]中共中盐安徽红四方股份有限公司党委工作实施意见