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摘 要：伴随民航业高速发展、结构调整及劳动用工制度的变化，新时期飞行人员的思维方式、心智模式、价值观念、精神诉求在谋求人的本质的全面发展上，呈现出利益主体化、多元化和人文内涵价值的新转型。飞行员的职业道德与个人飞行生涯设计等价值观念，与过去纯道德精神诉求相比都有了鲜明的深刻变化。因此，面对新时期民航发展和转型期的新动态与新挑战，如何与时俱进地转变政治生态文化观念，打破固有的思想政治工作内容、方式和方法，实现飞行部队政治思想工作转型，这是摆在我们面前的一项艰巨而长期的重要课题。
关键词：民航；飞行员；政治想想；教育管理
一、新时期飞行部队的深层次矛盾分析
随着民航改革发展、联合重组及航空公司一体化运行步伐的加快，飞行人员深层次的诉求矛盾进一步凸显。如：东航机组发生了“复飞返航”过激事件，这不仅是对社会财产和旅客生命的轻视，也是对自身所操守的飞行职业的不珍惜，直接影响到公司的品牌和声誉。这与构建和谐社会的目标极不协调，值得我们高度关注与反思。
在组织转型上，存在政治职能认识不足和工作效能滞后问题。其主要障碍与阻力表现在：一是组织管理行政化降低了政治思想工作地位；二是支部工作的载体弱化及活动平台的空泛，导致员工不想不愿过问组织文化；三是组织建设和职能管理形式滞后，难于调动广大职工积极性和创造性；四是走“辞职”之路的飞行员呈上升趋势，加上企业追求利润最大化与员工劳资纠纷此起彼伏，使党组织“宣传、教育、建设、引领”四项职能的“稳压器”作用弱化；五是在建“四好飞行部”活动中，重形式轻内容，重形象工程轻人的全面长远发展，导致员工对企业的归属感和忠诚度减弱。因此，基层党支部政治工作难于跟上时代发展的需要，认识上显得迟缓与滞后，行动上表现为局促与守旧，从而产生了工作角色上的“错位”，影响了政治职能作用的发挥。
二、新时期实现政治思想工作转型的对策
新时期党政工团一体化和扁平化的联动模式是实现飞行部政治思想工作转型的关键。其主要途径有：
第一是实现组织转型，首要任务是转变观念，克服工作职能虚化的倾向，扁平化删繁就简，以实现党政工定位的明晰化。组织是靠山，机制是支撑。新时期飞行部组织转型的优势，在于有别于其他任何二级部门的特殊性性，即机制扁平、分工协作、联动紧密、分部升级。要做好这一点，关键是部领导分工不分家的同时，妥善处理好四个定位关系：党群办指导方向定位、工会组织协调职能定位、行政办公室执行监督定位、基层各支部活动有声有色定位。只有这样才能摆脱过去“政治思想工作完全虚化在安全生产竞赛和送福利活动中”，以及避免“组织上形同摆设，工作上无所作为”的低层次徘徊局面。
第二是實现教育转型，坚持以人为本、尊重知识、尊重人才，提高专兼职书记综合素质。教育不是万能的，但思想教育靠文化自觉、文化自信、文化卓越。要做到这个提高，专兼职支部书记必须把支部自身建设与安全管理活动有机结合起来。首先解决好自身做人的问题，牢固树立荣辱心，要有知足心，要有感恩心；其次是解决好工作宗旨是一切服务于持续安全的问题，不断增强事业心，要有责任心，要有敬畏心；再其次是解决好将心比心的问题，努力培养公仆心，要有同理心，要有廉耻心；最后是解决好自身文化自觉与文化自信的素质修养提升问题，做到理论学习上水平、政治立场求坚定、人格魅力聚人心、服务品质聚人气、待人办事讲公道、躬身队伍求稳定，从而使“快乐飞行、愉快学习、健康生活”等理念得到普及和升华。
第三是实现服务转型，树立大服务意识，支部专兼职书记应勇立潮头多参与、多协调、多服务。支部专兼职书记要有大视野，摆脱过去那种自我封闭、自我欣赏、自我循环的怪圈，正确处理好各飞行党支部与党委和机关党支部的密切关系，充分利用各种资源，发挥好党支部一线组织协调职能。即：“参与”就是干部应成为广大会员的第一知情人和第一反映人；“协调”就是书记善于协调各种矛盾和纠纷，善于协助党群办安排、总结及上报工作并抓好飞行队伍稳定工作，积极配合行政办公深入一线做好组织、建设、管理和保障工作；“服务”就是瞄准飞行一线员工诉求和愿望，统筹收集各类安全信息、合理化建议、员工近期思想动态，积极完善丰富各类安全生产及“安康杯”竞赛活动。要做到工作上有的放失、整体联动有序，专兼职书记就需“内练硬功，外塑形象”，用大服务意识教育人、影响人和发动人。
第四是实现谈心转型，创新民主管理渠道和平台，把功夫下在“职工之家”建设上，多做关心人、尊重人、理解人、激励人和培养人的工作。对标飞行安全，决定了“一杆一舵、一言一行”都事关国家财产和旅客的生命安全；影射出党支部工作是思想疏导、人本关怀、精神激励上的“春雨润物无声”。这是新时期基层党支部相对独立性工作的源泉和动力。要高度重视与飞行员心灵的沟通、智慧的交流、思想的袒露和精神的共享。目前采取“随即谈心”方式，就是以“养心工程”拓展“四好飞行部”建设，以和谐氛围促队伍稳定、确保飞行安全。
第五是实现管理转型，专兼职书记要坚持通过民主管理方式渗透于安全又服务于安全的宗旨。民主管理是与人们相互沟通、理解、认知的桥梁和载体。一般来说，民主管理方式的灵活多样，具有群众性、文化性、共享性和实践性，符合飞行部作为保证飞行安全、传承技术作风、培育人才基地的特点。而民主管理特征与政治思想工作上的阶级性、政治性和是非性特点相比，既有本质区别，又是“你中有我，我中有你”交叉关系，是新时期新形势下做好飞行员思想政治工作与稳定队伍和谐企业管理的基础和纽带。
三、结束语
检验新时期飞行部队政治思想工作转型的现实标准，是看支部思想政治工作是否满足了飞行员职业发展的需要，是否解决了飞行特殊群体中深层次矛盾及不安全因素，是否赢得飞行员的欢迎认同和接受，是否提高了飞行员的工作热情和创新精神。一个始终坚持科学发展与践行“以人为本”的党支部，必然是广大飞行员受欢迎和拥护的政治思想工作转型。
关键词：民航；飞行员；政治想想；教育管理
一、新时期飞行部队的深层次矛盾分析
随着民航改革发展、联合重组及航空公司一体化运行步伐的加快，飞行人员深层次的诉求矛盾进一步凸显。如：东航机组发生了“复飞返航”过激事件，这不仅是对社会财产和旅客生命的轻视，也是对自身所操守的飞行职业的不珍惜，直接影响到公司的品牌和声誉。这与构建和谐社会的目标极不协调，值得我们高度关注与反思。
在组织转型上，存在政治职能认识不足和工作效能滞后问题。其主要障碍与阻力表现在：一是组织管理行政化降低了政治思想工作地位；二是支部工作的载体弱化及活动平台的空泛，导致员工不想不愿过问组织文化；三是组织建设和职能管理形式滞后，难于调动广大职工积极性和创造性；四是走“辞职”之路的飞行员呈上升趋势，加上企业追求利润最大化与员工劳资纠纷此起彼伏，使党组织“宣传、教育、建设、引领”四项职能的“稳压器”作用弱化；五是在建“四好飞行部”活动中，重形式轻内容，重形象工程轻人的全面长远发展，导致员工对企业的归属感和忠诚度减弱。因此，基层党支部政治工作难于跟上时代发展的需要，认识上显得迟缓与滞后，行动上表现为局促与守旧，从而产生了工作角色上的“错位”，影响了政治职能作用的发挥。
二、新时期实现政治思想工作转型的对策
新时期党政工团一体化和扁平化的联动模式是实现飞行部政治思想工作转型的关键。其主要途径有：
第一是实现组织转型，首要任务是转变观念，克服工作职能虚化的倾向，扁平化删繁就简，以实现党政工定位的明晰化。组织是靠山，机制是支撑。新时期飞行部组织转型的优势，在于有别于其他任何二级部门的特殊性性，即机制扁平、分工协作、联动紧密、分部升级。要做好这一点，关键是部领导分工不分家的同时，妥善处理好四个定位关系：党群办指导方向定位、工会组织协调职能定位、行政办公室执行监督定位、基层各支部活动有声有色定位。只有这样才能摆脱过去“政治思想工作完全虚化在安全生产竞赛和送福利活动中”，以及避免“组织上形同摆设，工作上无所作为”的低层次徘徊局面。
第二是實现教育转型，坚持以人为本、尊重知识、尊重人才，提高专兼职书记综合素质。教育不是万能的，但思想教育靠文化自觉、文化自信、文化卓越。要做到这个提高，专兼职支部书记必须把支部自身建设与安全管理活动有机结合起来。首先解决好自身做人的问题，牢固树立荣辱心，要有知足心，要有感恩心；其次是解决好工作宗旨是一切服务于持续安全的问题，不断增强事业心，要有责任心，要有敬畏心；再其次是解决好将心比心的问题，努力培养公仆心，要有同理心，要有廉耻心；最后是解决好自身文化自觉与文化自信的素质修养提升问题，做到理论学习上水平、政治立场求坚定、人格魅力聚人心、服务品质聚人气、待人办事讲公道、躬身队伍求稳定，从而使“快乐飞行、愉快学习、健康生活”等理念得到普及和升华。
第三是实现服务转型，树立大服务意识，支部专兼职书记应勇立潮头多参与、多协调、多服务。支部专兼职书记要有大视野，摆脱过去那种自我封闭、自我欣赏、自我循环的怪圈，正确处理好各飞行党支部与党委和机关党支部的密切关系，充分利用各种资源，发挥好党支部一线组织协调职能。即：“参与”就是干部应成为广大会员的第一知情人和第一反映人；“协调”就是书记善于协调各种矛盾和纠纷，善于协助党群办安排、总结及上报工作并抓好飞行队伍稳定工作，积极配合行政办公深入一线做好组织、建设、管理和保障工作；“服务”就是瞄准飞行一线员工诉求和愿望，统筹收集各类安全信息、合理化建议、员工近期思想动态，积极完善丰富各类安全生产及“安康杯”竞赛活动。要做到工作上有的放失、整体联动有序，专兼职书记就需“内练硬功，外塑形象”，用大服务意识教育人、影响人和发动人。
第四是实现谈心转型，创新民主管理渠道和平台，把功夫下在“职工之家”建设上，多做关心人、尊重人、理解人、激励人和培养人的工作。对标飞行安全，决定了“一杆一舵、一言一行”都事关国家财产和旅客的生命安全；影射出党支部工作是思想疏导、人本关怀、精神激励上的“春雨润物无声”。这是新时期基层党支部相对独立性工作的源泉和动力。要高度重视与飞行员心灵的沟通、智慧的交流、思想的袒露和精神的共享。目前采取“随即谈心”方式，就是以“养心工程”拓展“四好飞行部”建设，以和谐氛围促队伍稳定、确保飞行安全。
第五是实现管理转型，专兼职书记要坚持通过民主管理方式渗透于安全又服务于安全的宗旨。民主管理是与人们相互沟通、理解、认知的桥梁和载体。一般来说，民主管理方式的灵活多样，具有群众性、文化性、共享性和实践性，符合飞行部作为保证飞行安全、传承技术作风、培育人才基地的特点。而民主管理特征与政治思想工作上的阶级性、政治性和是非性特点相比，既有本质区别，又是“你中有我，我中有你”交叉关系，是新时期新形势下做好飞行员思想政治工作与稳定队伍和谐企业管理的基础和纽带。
三、结束语
检验新时期飞行部队政治思想工作转型的现实标准，是看支部思想政治工作是否满足了飞行员职业发展的需要，是否解决了飞行特殊群体中深层次矛盾及不安全因素，是否赢得飞行员的欢迎认同和接受，是否提高了飞行员的工作热情和创新精神。一个始终坚持科学发展与践行“以人为本”的党支部，必然是广大飞行员受欢迎和拥护的政治思想工作转型。