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辱虐管理是一种典型的消极领导行为,它的出现给组织和员工造成了严重的消极影响。为了更好的了解降低辱虐管理的带来的危害,本文旨在整理归纳主管如何通过社会学习来实施辱虐管理,以期能够更好地在根源上减少辱虐管理的发生。
辱虐管理从何而来——基于社会学习理论视角
【摘 要】
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辱虐管理是一种典型的消极领导行为,它的出现给组织和员工造成了严重的消极影响。为了更好的了解降低辱虐管理的带来的危害,本文旨在整理归纳主管如何通过社会学习来实施辱虐
【机 构】
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广西大学,
【出 处】
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商
【发表日期】
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2016年28期
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