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人才是增强区域科技创新实力、提升区域竞争力优势的核心要素，对经济发展具有深远影响。本文将从直接影响与间接影响两个方面入手，研究城市人才政策实施是如何影响企业绩效提升。研究发现：城市人才政策会通过提升企业人力资本存量、提升企业科技创新、提升企业管理创新等方式直接对企业绩效产生影响；城市人才政策会通过人才溢出效应、城市治理水平提升、人口规模效应等方式间接对企业绩效产生影响。