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摘要：企业在发展过程中，基层思想政治工作发挥着重要的作用。本文通过分析开展思想政治工作需要坚持以人为本，同时需要注重实际效果和工作方法，并且不断完善机制，进而为企业持续发展奠定基础和提供保证。
关键词：思想政治教育企业管理以人为本
思想政治工作是企业的“生命线”，基层是企业开展一切生产经营活动的基础，整个企业思想政治工作受基层思想政治工作的影响和制约。在当前市场经济和深化改革的新形势下，各种形式的体制变化和结构调整必然涉及到企业员工的心理感受和切身利益，由此产生了许多新矛盾、新问题。面对新形势下的新情况，不断增强思想政治工作的针对性和实效性，充分调动广大员工的主动性、积极性、创造性，推动和促进企业健康发展，就显得尤为重要。在新的历史形势下，本文针对做好企业基层思想政治工作展开论述。
1 思想政治工作要坚持以人为本
员工是企业的主体，企业需要围绕全体员工开展基层思想政治工作，在这种情况下思想政治工作者需要对每个员工的思想状况和变化情况进行分析和掌握，进而真正掌握每个人的实际情况。受年龄、思想觉悟、文化程度、工作岗位等因素的影响和制约，因此，企业需要采用不同的方法和手段对员工开展思想政治工作，这就是所谓的“一把钥匙开一把锁”。在开展工作的过程中，为了真正了解员工的实际情况，需要深入基层，进而采取措施帮助员工解决工作、生活中遇到的困难，通过分析思想变化的因素，根据实际情况，采取针对性的方式进行教育和疏导，进而确保思想政治工作时效性。要对以人为本的新途径、新方法等进行积极的探索，通过改善工作环境、加强保护、提高福利待遇等，在一定程度上满足员工的合理需要。在服务的过程中，帮助员工解决思想问题，不断增强思想政治工作的说服力、感染力。
2 思想政治工作要注重实际效果
受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于照本宣科，或灌输式的教育，与生产经营工作的实际需求脱节，难免出现教者无聊、听者无趣的现象，起不到好的效果。这就要求基层思想政治工作必须与企业的生产经营、员工的工作生活紧密结合，围绕主要矛盾和关键问题来开展。按照“三贴近”的要求，在政治理论方面，加强学习，组织开展各种教育活动，向每位员工传达党的路线、方针和政策，使党的方针政策在基层一线得到全面的贯彻和落实；通过引用员工关注的热点话题，以及鲜活的例子对员工进行教育和鼓舞；在日常工作中，做好沟通和谈心，虚心听取员工的意见和建议，以实际问题为出发点解决企业发展遇到的问题，杜绝说空话、大话，明确思想政治工作与员工实际需求之间的结合点。在工作过程中，学会并做到说情入理。所谓“情”就是与员工建立深厚的感情，在开展工作的过程中，缅怀对员工的关爱之情，充分体现对员工的关心与爱护，帮助员工解决工作、生活中遇到的实际困难，让员工感受到党的温暖；所谓“理”就是学好、吃透思想政治理论，不能似懂非懂，经不起拷问。在工作过程中，只有真正理解和掌握这些理论知识，才会不心虚、不胆怯，做到理直气壮，让员工信服。
3 思想政治工作要创新方式方法
在工作思路和方式方法上，确保基层思想政治工作与时俱进，不断创新。在新的历史形势下，如果沿用传统的那种学习文件、讲大道理的工作方式，那么将会难以适应时代的发展需要。当前，大家将创新企业的管理模式作为时尚，对于思想政治工作方面的创新却买有给予关注。员工厌倦了死板教条式的学习方法，甚至对这种学习方式产生抵触情绪，进而阻碍了企业的发展。要彻底改变这种局面，需要对基层思想政治工作者的思维方式做出调整，将思想政治工作的出发点、落脚点和部门管理的基本途径转变为尊重人、理解人、培养人和发展人，进而在一定程度上把握思想政治工作的主动权。在新时期，通过开展基层思想政治工作，为员工营造“人和气顺、团结向上”的氛围。在制定规章制度和措施的过程中，需要广泛征求员工意见，掌握员工的想法，维护员工的切身利益，同时积极吸纳员工的合理意见，慎重决策，努力将员工积极的精神追求与合理的物质追求相结合，进而便于开展思想政治工作。
4 思想政治工作要完善机制
为了促进思想政治工作取得实效，通常情况下需要进行整改。在评价思想政治工作效果的过程中，不能限于组织活动的多少，需要关注了解员工对思想政治工作的接受程度，同时对思想政治工作進行衡量，进而对企业的生产经营产生正效应。在这种情况下，企业需要从员工的思想状态、工作状况等入手，建立和完善考评机制，正确的评价思想政治工作的效果，同时对经验教训进行总结。对思想政治工作者依据考评结果进行奖罚，进一步激发员工工作的积极性和主动性，为思想政治工作队伍的发展注入新的活力。
企业需要强化基层思想政治工作，同时对工作方式作出改进，这是企业进行改革、实现发展的需要。我们只有不断适应新形势，探索新方法，解决新问题，才能真正发挥思想政治工作的作用，为企业深化改革、和谐稳定提供可靠的思想和组织保证，确保各项工作任务的顺利进行，促进企业实现新的发展和跨越。
参考文献：
[1]孙昕.浅谈新形势下如何做好基层思想政治工作[J].中国电力教育，2011(08).
[2]陈俊达.浅谈如何做好新时期企业思想政治工作[J].企业党建，2009(10).
[3]酒建斌.与时俱进做好企业思想政治工作[J].太行日报.
关键词：思想政治教育企业管理以人为本
思想政治工作是企业的“生命线”，基层是企业开展一切生产经营活动的基础，整个企业思想政治工作受基层思想政治工作的影响和制约。在当前市场经济和深化改革的新形势下，各种形式的体制变化和结构调整必然涉及到企业员工的心理感受和切身利益，由此产生了许多新矛盾、新问题。面对新形势下的新情况，不断增强思想政治工作的针对性和实效性，充分调动广大员工的主动性、积极性、创造性，推动和促进企业健康发展，就显得尤为重要。在新的历史形势下，本文针对做好企业基层思想政治工作展开论述。
1 思想政治工作要坚持以人为本
员工是企业的主体，企业需要围绕全体员工开展基层思想政治工作，在这种情况下思想政治工作者需要对每个员工的思想状况和变化情况进行分析和掌握，进而真正掌握每个人的实际情况。受年龄、思想觉悟、文化程度、工作岗位等因素的影响和制约，因此，企业需要采用不同的方法和手段对员工开展思想政治工作，这就是所谓的“一把钥匙开一把锁”。在开展工作的过程中，为了真正了解员工的实际情况，需要深入基层，进而采取措施帮助员工解决工作、生活中遇到的困难，通过分析思想变化的因素，根据实际情况，采取针对性的方式进行教育和疏导，进而确保思想政治工作时效性。要对以人为本的新途径、新方法等进行积极的探索，通过改善工作环境、加强保护、提高福利待遇等，在一定程度上满足员工的合理需要。在服务的过程中，帮助员工解决思想问题，不断增强思想政治工作的说服力、感染力。
2 思想政治工作要注重实际效果
受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于照本宣科，或灌输式的教育，与生产经营工作的实际需求脱节，难免出现教者无聊、听者无趣的现象，起不到好的效果。这就要求基层思想政治工作必须与企业的生产经营、员工的工作生活紧密结合，围绕主要矛盾和关键问题来开展。按照“三贴近”的要求，在政治理论方面，加强学习，组织开展各种教育活动，向每位员工传达党的路线、方针和政策，使党的方针政策在基层一线得到全面的贯彻和落实；通过引用员工关注的热点话题，以及鲜活的例子对员工进行教育和鼓舞；在日常工作中，做好沟通和谈心，虚心听取员工的意见和建议，以实际问题为出发点解决企业发展遇到的问题，杜绝说空话、大话，明确思想政治工作与员工实际需求之间的结合点。在工作过程中，学会并做到说情入理。所谓“情”就是与员工建立深厚的感情，在开展工作的过程中，缅怀对员工的关爱之情，充分体现对员工的关心与爱护，帮助员工解决工作、生活中遇到的实际困难，让员工感受到党的温暖；所谓“理”就是学好、吃透思想政治理论，不能似懂非懂，经不起拷问。在工作过程中，只有真正理解和掌握这些理论知识，才会不心虚、不胆怯，做到理直气壮，让员工信服。
3 思想政治工作要创新方式方法
在工作思路和方式方法上，确保基层思想政治工作与时俱进，不断创新。在新的历史形势下，如果沿用传统的那种学习文件、讲大道理的工作方式，那么将会难以适应时代的发展需要。当前，大家将创新企业的管理模式作为时尚，对于思想政治工作方面的创新却买有给予关注。员工厌倦了死板教条式的学习方法，甚至对这种学习方式产生抵触情绪，进而阻碍了企业的发展。要彻底改变这种局面，需要对基层思想政治工作者的思维方式做出调整，将思想政治工作的出发点、落脚点和部门管理的基本途径转变为尊重人、理解人、培养人和发展人，进而在一定程度上把握思想政治工作的主动权。在新时期，通过开展基层思想政治工作，为员工营造“人和气顺、团结向上”的氛围。在制定规章制度和措施的过程中，需要广泛征求员工意见，掌握员工的想法，维护员工的切身利益，同时积极吸纳员工的合理意见，慎重决策，努力将员工积极的精神追求与合理的物质追求相结合，进而便于开展思想政治工作。
4 思想政治工作要完善机制
为了促进思想政治工作取得实效，通常情况下需要进行整改。在评价思想政治工作效果的过程中，不能限于组织活动的多少，需要关注了解员工对思想政治工作的接受程度，同时对思想政治工作進行衡量，进而对企业的生产经营产生正效应。在这种情况下，企业需要从员工的思想状态、工作状况等入手，建立和完善考评机制，正确的评价思想政治工作的效果，同时对经验教训进行总结。对思想政治工作者依据考评结果进行奖罚，进一步激发员工工作的积极性和主动性，为思想政治工作队伍的发展注入新的活力。
企业需要强化基层思想政治工作，同时对工作方式作出改进，这是企业进行改革、实现发展的需要。我们只有不断适应新形势，探索新方法，解决新问题，才能真正发挥思想政治工作的作用，为企业深化改革、和谐稳定提供可靠的思想和组织保证，确保各项工作任务的顺利进行，促进企业实现新的发展和跨越。
参考文献：
[1]孙昕.浅谈新形势下如何做好基层思想政治工作[J].中国电力教育，2011(08).
[2]陈俊达.浅谈如何做好新时期企业思想政治工作[J].企业党建，2009(10).
[3]酒建斌.与时俱进做好企业思想政治工作[J].太行日报.