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随着高职教育的迅猛发展，高职院校传统的人事管理制度已不能适应新形势发展的需要。人力资源是高职院校提升竞争力和发展力的关键因素，也是其管理的核心内容。高职院校应以职业教育为基点、以共同愿景为核心、以人本管理为重点、以科学管理为手段、以激励理论为依据，以全新的视角构建现代人力资源管理机制。
高职院校人力资源管理与实践研究
【摘 要】
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随着高职教育的迅猛发展，高职院校传统的人事管理制度已不能适应新形势发展的需要。人力资源是高职院校提升竞争力和发展力的关键因素，也是其管理的核心内容。高职院校应以职业
【机 构】
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镇江市高等专科学校
【出 处】
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科学与管理
【发表日期】
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2006年3期
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