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摘 要：近年来，电力行业正在进行大范围的改革工作，团青工作作为电力企业改革的重要内容，也得以不斷提升，然而其中还不乏很多问题的存在，给企业的良好发展形成很大阻碍，因此，针对这些问题进行分析，探寻新的发展思路具有非常重要的意义。
关键词：团青工作；问题；对策
随着经济社会的不断发展，当前的竞争形式日趋激烈，电力企业也在大力进行改革创新，其中也不乏对企业内部制度的改革，这就涉及到团青工作问题。为了适应新时代的发展，必须要不断地改进当前的团青工作，解决其存在的问题，寻求新的发展思路，促进企业的良好发展。
一、当前情况下电力企业团青存在的问题
（一）电力企业团青竞争力不足
青年一代是祖国的未来，他们有着奋发向上的青春活力，反应灵敏，对于各种新鲜事物具有很好的接受能力。然而青年一代却更容易受到利益驱使的影响。青年一代，对于需求具有明显的发展性特点，而不拘泥于基本需求的实现。造成如此问题的原因和青年一代急切的改变目前自己的经济状况存在很大关系，为了获得更加丰厚的经济利益，会不惜牺牲企业整体利益作为代价，而谋求高工资的工作。而且和青年一代本身专业素质存在很大关系。在进入电力企业之后，由于缺乏必要的上进心，以至于其竞争力明显不足。
（二）团青性格较为活跃，企业内部活动单调
现在电力企业针对团青也进行了相关的教育工作，然而由于不注重活动的丰富性，内容比较单一，效果却不是很理想。造成如此局面的因素，还青年一代，对新鲜事物的追捧力，与好奇心存在很大关系，易于接受一些比较新颖的观念。然而企业在对他们进行教育时，由于形式过于单一，呆板，给其兴趣造成一定影响，达到积极参与其中的目标则成为妄想，长此以往对团青工作造成很大影响。更不能对企业的核心价值观进行有效明确，造成集体意识缺失，团队合作性不断下降。而且由于多数青年员工各司其职，工作紧张，没有时间参与团青活动。给团青工作造成很大影响。
（三）团青队伍弱化
就如今的电力企业而言，团青评选工作中，相关的观念越来越弱化，而且相关的标准也在逐步提升，越发的需要高技能型的人才，一些业务精湛的人员，伴随企业对此类人才的需求逐步提升，给团员的增长造成很大影响，而且近年来看，其数量呈现出不断减少的局面，为此，对于团青工应当予以足够的重视。
（四）团青内部兼职现象较为普遍
团干组织存在的团青内部，而经费是团干活动所必需的一个重要条件，然而因实际情况所决定，团干却没有足够的经费作为支撑，如此情况下，只有利用外快来对经费不足的情况进行弥补。这就大大影响了团干工作的开展，对本职工作也会造成很大的影响。
二、寻找创新电力企业团青工作新思路
（一）贯穿先进的工作思维，坚持发展创新
电力企业应当摒弃过去灌输式的渗透模式，通过有效的理念创新与专业能力的提升，拓展思维，与时俱进，将创新作为今后的工作重点，站在全局高度，确保根本利益的同时，提升对集体的服务能能力，促进企业发展。将团青工作给做大做强。
（二）创新管理制度，坚持与时俱进
充分发挥团青在企业中的作用，针对工作中出现的问题，认真进行对待，详细分析和研究，依照实际对问题进行解决。在新的时代发展背景下，坚持与时俱进，对相关制度进行不断创新，本着实事求实的原则正确的处理面对的各种问题，更好的适应现代社会的需要。通过健全的决策机制建设，对相关的管理制度进行完善，同时制定完备的运营模式，重视团青工作的发展问题，更好的对其利益进行维护，使得团青工作得到顺利有序的开展，增强团青内部人员的积极性，让团青工作更加充分的与电力企业形成很好的融合。同时在工作中应当对过去的工作模式进行适当转变，提升团青工作的服务能力。而且还要积极进行改革，将团青内部工作模式进行全面改善，促进其服务能力的不断提升，让团青工作的作用得到充分的发挥，是其在企业建设中能够将带头作用更好的体现出来，打造新时代的团青工作。
（三）团的工作要走出去，请进来
随着新时代的不断发展，给当前的团青工作也提出来更高的要求，团青工作面临的形势变得越来越严峻，工作中难免会由于各种原因的存在，而导致某些错误的出现。这与年青一代身上所富有的特点，存在很大的关系。而且近年来团青数量呈现不断减少的趋势，这就要求我们在实际工作过程中，不能仅仅以单位为核心的局限性团青工作上，应当使其涉及面更加宽泛起来，有效的对其工作领域进行拓展，努力措施增进团青活动内容，学习，通过各种，转变工作方式，促进团青工作水平的不断提升。而且应当重视文娱活动在团青工作中的重要性，增进团队凝聚力。更加充分地激发员工的主观能动性，使其产全身心的投入到企业的工作中去。并且还要注重团青队伍中个人存在的一些差异特点，通过有效的指导措施，帮助他们快速的提升自己的能力。而且应当运用各种方式，增加活动的形式内容，有效缓解工作中存在的各种压力，培养其创新精神，为电力企业的发展增加动力。
三、团青工作中要加强对青年员工的服务意识
（一）分发挥新媒体优势，积极搭建团员青年工作交流平台。
电力企业的工作模式比较单一，相对来说，团青在工作处表现状态较为散漫，积极性不高，但是电力企业关系到国家整个电网工作，责任重大，同时带来的压力也是相当大的，有些青年员工在工作过程中由于经验不足，思维太过活跃，想问题容易不切合实际，工作中容易受到领导的批评，从而产生压抑焦躁的情绪，给工作带来了负面影响。但是，青年人的接受能力是非常强的，可以积极适应新工作，要充分发挥新媒体优势，积极搭建团员青年工作交流平台。探索引导、凝聚、服务青少年的新渠道、新形式。积极建立QQ群、博客等新兴交流平台，加强团组织和青年员工之间的紧密联系和沟通，关心团员青年的合理诉求。只要在工作中加以引导，他们就可以快速改变自己的缺陷，适应到新工作中去，所以加强对团青的思想教育活动，塑造良好的思想品质，从根源上加强对团青的思想建设，全年提高理论水平，将理论与实践相结合，使青年员工树立良好的人生。
（二）加强团青的专业素质和能力建设
青年员工在电力企业中缺乏竞争意识，对待工作就缺乏了热情，也缺乏了进取心，这样就会影响员工专业素质和能力的提高，青年员工可以通过与他人的交流共同进步，通过对比他人来弘‘补自身的不足，形成良性竞争，通过对一些团青工作加以奖励，对先进个人进项表彰，激励团青增长进取心，激发工作热情和提高专业素质，引导员工在提升能力的同时，不断完善自己的专业素质。
（三）团青品牌建设与团青工作模式相结合
在团青品牌建设中，要有针对性地对团青工作进行指导，使团青品牌建设与企业发展密切联系，根据企业团青的特点开展企业品牌活动，加强集体协作，共同合作，实现自身的最大效益，将团青活动中的建设目标纳入管理体系中去，努力在企业中做出自有的贡献，同时也要加强开展制度建设，使团青品牌在电力企业中发挥出最大的价值。
结论
综上所述，加强电力企业团青工作是一项长期而艰巨的工作，需要我们不懈努力，团青组织要企业中正确估量自己，提高自身的专业素质和能力，树立集体观念和团体精神，将理论和实践结合起来，利用各方面的优势资源，自觉参与到团青组织工作中去，通过各种活动的开展优化升级团青品牌，让更多的青年员工参与到活动中来，不断进取，为企业做出更大的贡献，让电力企业在未来的工业化道路中不断提升。
参考文献
[1]吕苏.新形势下高校基层团组织建设探究（J].武夷学院学报2015，（02）
[2]刘佳.中国共青团思想引领青年的话语擅变.中国青年社会科学2015，（02）
（作者单位：国网沧州供电公司）
关键词：团青工作；问题；对策
随着经济社会的不断发展，当前的竞争形式日趋激烈，电力企业也在大力进行改革创新，其中也不乏对企业内部制度的改革，这就涉及到团青工作问题。为了适应新时代的发展，必须要不断地改进当前的团青工作，解决其存在的问题，寻求新的发展思路，促进企业的良好发展。
一、当前情况下电力企业团青存在的问题
（一）电力企业团青竞争力不足
青年一代是祖国的未来，他们有着奋发向上的青春活力，反应灵敏，对于各种新鲜事物具有很好的接受能力。然而青年一代却更容易受到利益驱使的影响。青年一代，对于需求具有明显的发展性特点，而不拘泥于基本需求的实现。造成如此问题的原因和青年一代急切的改变目前自己的经济状况存在很大关系，为了获得更加丰厚的经济利益，会不惜牺牲企业整体利益作为代价，而谋求高工资的工作。而且和青年一代本身专业素质存在很大关系。在进入电力企业之后，由于缺乏必要的上进心，以至于其竞争力明显不足。
（二）团青性格较为活跃，企业内部活动单调
现在电力企业针对团青也进行了相关的教育工作，然而由于不注重活动的丰富性，内容比较单一，效果却不是很理想。造成如此局面的因素，还青年一代，对新鲜事物的追捧力，与好奇心存在很大关系，易于接受一些比较新颖的观念。然而企业在对他们进行教育时，由于形式过于单一，呆板，给其兴趣造成一定影响，达到积极参与其中的目标则成为妄想，长此以往对团青工作造成很大影响。更不能对企业的核心价值观进行有效明确，造成集体意识缺失，团队合作性不断下降。而且由于多数青年员工各司其职，工作紧张，没有时间参与团青活动。给团青工作造成很大影响。
（三）团青队伍弱化
就如今的电力企业而言，团青评选工作中，相关的观念越来越弱化，而且相关的标准也在逐步提升，越发的需要高技能型的人才，一些业务精湛的人员，伴随企业对此类人才的需求逐步提升，给团员的增长造成很大影响，而且近年来看，其数量呈现出不断减少的局面，为此，对于团青工应当予以足够的重视。
（四）团青内部兼职现象较为普遍
团干组织存在的团青内部，而经费是团干活动所必需的一个重要条件，然而因实际情况所决定，团干却没有足够的经费作为支撑，如此情况下，只有利用外快来对经费不足的情况进行弥补。这就大大影响了团干工作的开展，对本职工作也会造成很大的影响。
二、寻找创新电力企业团青工作新思路
（一）贯穿先进的工作思维，坚持发展创新
电力企业应当摒弃过去灌输式的渗透模式，通过有效的理念创新与专业能力的提升，拓展思维，与时俱进，将创新作为今后的工作重点，站在全局高度，确保根本利益的同时，提升对集体的服务能能力，促进企业发展。将团青工作给做大做强。
（二）创新管理制度，坚持与时俱进
充分发挥团青在企业中的作用，针对工作中出现的问题，认真进行对待，详细分析和研究，依照实际对问题进行解决。在新的时代发展背景下，坚持与时俱进，对相关制度进行不断创新，本着实事求实的原则正确的处理面对的各种问题，更好的适应现代社会的需要。通过健全的决策机制建设，对相关的管理制度进行完善，同时制定完备的运营模式，重视团青工作的发展问题，更好的对其利益进行维护，使得团青工作得到顺利有序的开展，增强团青内部人员的积极性，让团青工作更加充分的与电力企业形成很好的融合。同时在工作中应当对过去的工作模式进行适当转变，提升团青工作的服务能力。而且还要积极进行改革，将团青内部工作模式进行全面改善，促进其服务能力的不断提升，让团青工作的作用得到充分的发挥，是其在企业建设中能够将带头作用更好的体现出来，打造新时代的团青工作。
（三）团的工作要走出去，请进来
随着新时代的不断发展，给当前的团青工作也提出来更高的要求，团青工作面临的形势变得越来越严峻，工作中难免会由于各种原因的存在，而导致某些错误的出现。这与年青一代身上所富有的特点，存在很大的关系。而且近年来团青数量呈现不断减少的趋势，这就要求我们在实际工作过程中，不能仅仅以单位为核心的局限性团青工作上，应当使其涉及面更加宽泛起来，有效的对其工作领域进行拓展，努力措施增进团青活动内容，学习，通过各种，转变工作方式，促进团青工作水平的不断提升。而且应当重视文娱活动在团青工作中的重要性，增进团队凝聚力。更加充分地激发员工的主观能动性，使其产全身心的投入到企业的工作中去。并且还要注重团青队伍中个人存在的一些差异特点，通过有效的指导措施，帮助他们快速的提升自己的能力。而且应当运用各种方式，增加活动的形式内容，有效缓解工作中存在的各种压力，培养其创新精神，为电力企业的发展增加动力。
三、团青工作中要加强对青年员工的服务意识
（一）分发挥新媒体优势，积极搭建团员青年工作交流平台。
电力企业的工作模式比较单一，相对来说，团青在工作处表现状态较为散漫，积极性不高，但是电力企业关系到国家整个电网工作，责任重大，同时带来的压力也是相当大的，有些青年员工在工作过程中由于经验不足，思维太过活跃，想问题容易不切合实际，工作中容易受到领导的批评，从而产生压抑焦躁的情绪，给工作带来了负面影响。但是，青年人的接受能力是非常强的，可以积极适应新工作，要充分发挥新媒体优势，积极搭建团员青年工作交流平台。探索引导、凝聚、服务青少年的新渠道、新形式。积极建立QQ群、博客等新兴交流平台，加强团组织和青年员工之间的紧密联系和沟通，关心团员青年的合理诉求。只要在工作中加以引导，他们就可以快速改变自己的缺陷，适应到新工作中去，所以加强对团青的思想教育活动，塑造良好的思想品质，从根源上加强对团青的思想建设，全年提高理论水平，将理论与实践相结合，使青年员工树立良好的人生。
（二）加强团青的专业素质和能力建设
青年员工在电力企业中缺乏竞争意识，对待工作就缺乏了热情，也缺乏了进取心，这样就会影响员工专业素质和能力的提高，青年员工可以通过与他人的交流共同进步，通过对比他人来弘‘补自身的不足，形成良性竞争，通过对一些团青工作加以奖励，对先进个人进项表彰，激励团青增长进取心，激发工作热情和提高专业素质，引导员工在提升能力的同时，不断完善自己的专业素质。
（三）团青品牌建设与团青工作模式相结合
在团青品牌建设中，要有针对性地对团青工作进行指导，使团青品牌建设与企业发展密切联系，根据企业团青的特点开展企业品牌活动，加强集体协作，共同合作，实现自身的最大效益，将团青活动中的建设目标纳入管理体系中去，努力在企业中做出自有的贡献，同时也要加强开展制度建设，使团青品牌在电力企业中发挥出最大的价值。
结论
综上所述，加强电力企业团青工作是一项长期而艰巨的工作，需要我们不懈努力，团青组织要企业中正确估量自己，提高自身的专业素质和能力，树立集体观念和团体精神，将理论和实践结合起来，利用各方面的优势资源，自觉参与到团青组织工作中去，通过各种活动的开展优化升级团青品牌，让更多的青年员工参与到活动中来，不断进取，为企业做出更大的贡献，让电力企业在未来的工业化道路中不断提升。
参考文献
[1]吕苏.新形势下高校基层团组织建设探究（J].武夷学院学报2015，（02）
[2]刘佳.中国共青团思想引领青年的话语擅变.中国青年社会科学2015，（02）
（作者单位：国网沧州供电公司）