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[摘 要]随着改革开放政策的逐渐实行，我国的经济水平得到了很大的发展，而随着我国加入世界贸易组织以来，全球经济的变化对我国的经济的影响也在逐渐的增大，经济全球化的发展对于我国国有企业的基层政工人员提出了新的挑战，如何在新形势下加强国有企业基层政工人员的素质培养也成为国有企业发展的主要问题之一，本文主要对新形势下国有企业基层政工人员的素质培养思路进行探讨，希望能够提高国有企业基层政工人员的素质，增强国有企业在当前社会发展中的竞争力。
[关键词]基层政工人员；素质培养方法
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）14-0376-01
0 引言
我国的走中国特色社会主义经济发展道路的政策决定了我国的经济体制是以国有经济为主体，多种所有制经济共同发展，因此，国有企业是我国企业的主体，虽然近年来私营企业得到了迅速的发展，但是国有企业依旧是我国经济的根本，可是国有企业基层政工人员工作中存在的问题严重制约了国有企业的发展，如果不能够彻底解决这些问题，国有企业的发展将会停滞不前，在国有企业发展中存在的最主要的问题就是国有企业基层政工人员的素质落后的问题，本文对当前我国国有企业基层政工人员在工作中面临的现状进行分析，并提出相应的提高国有企业基层政工人员素质培养的方法，希望能够对提高政工人员的素质有所帮助。
1 当前我国国企基层政工人员工作面临的现状
1.1 国企基层政工人员的缺乏创新意识
国有企业基层政工人员缺乏创新意识是当前我国国有企业基层政工人员工作中存在主要问题之一。国有企业之所以要进行思想政治工作，就是要及时地了解职工的思想情况，发挥稳定人心、凝聚人心的作用，这就要求基层政工人员自身要具备坚实的理论基础和坚定的政治立场。但是，目前我国国有企业基层政工人员的现状是政工人员并不具备相应的工作经验，在对职工进行思想教育时往往不能够达到预期的效果，而且基层政工人员在对职工进行思想教育时采用的主要的方法就是照本宣科，将我国的相关政策诵读一遍，而不是根据职工的具体情况具体分析，因此，对职工思想教育的效果不理想。除了缺乏创新意识之外，基层政工人员的政治素养也有待进一步提高。随着我国改革开放政策的不断实行，各种外来的思想逐渐被引入国内，国有企业基层的政工人员长期受到这种外来思想的影响，使其更加注重经济价值，而不是社会价值，因此我国国有企业基层政工人员的政治素养有待加强[1]。
1.2 国企基层政工人员的知识和人才储备需要进一步完善
国有企业基层政工人员的知识和人才储备需要进一步完善也是当前国有企业基层政工人员工作中存在的主要问题之一。目前我国的国有企业基层政工人员大都是年龄较大的干部，这些老干部虽然有着丰富的工作经验，但是在知识、文化、思想、学历、年龄等方面已经不能够跟上时代的发展，与青年职工有很大的代沟，而当前有很多的青年职工加入到了国有企业的发展中，成为了国有企业的新生力量，因此，在其对青年职工进行政治思想教育时往往不能够与青年职工产生共鸣，在进行政治思想教育时经常鸡同鸭讲，不能够满足政工工作的需求。随着科学技术的发展，许多的高科技和信息化的设备被使用到了国有企业的工作当中，而这些设备的使用需要许多的专业知识，而老干部由于年龄等原因导致学习能力在逐渐的下降，已经不能够很好的掌握这些高新科技，而且老干部对新兴事物的接受程度不高，以至于不能够很好的接受信息化设备，因此，加强国有企业基层政工人员的知识和人才储备成为当前国有企业发展中的首要问题[2]。
1.3 基层职工工作积极性低落
随着我国加入世界贸易组织之后，经济全球化对我国经济的影响也在逐渐地加强，最明显的就是我国的物价在逐渐的提高，虽然各行各业的工资也有所提高，但是与物价的增幅相比显得不值一提，而物价的增长对于国有企业基层政工人员有很大的影响，因为，国有企业的基层员工的所有的经济来源就是企业所发的工资，没有其它可以贴补家用的外快，而基层员工的工资并不高，在这样一个房价、物价都飞速增长的社会根本不够生活，而且工资还是一成不变的，即使物价升高工资也没有提高，而与物价一起提高的是基层人员的工作量，因此，基层职工的生活得不到基本的保障。长期下去就会导致他们的积极性下降，心情低落，从而致使他们在工作过程中随便应付了事，难以做到全力以赴。
1.4 企业过多重视生产，思想政治工作相对弱化
国有企业的工作重点永远都是生产和发展，而不是对职工进行思想政治教育，以至于很多企业一味地顾着发展生产，导致思想政治工作被严重忽略。虽然有的企业也是存在着思想政治教育的部门，但是形同虚设，根本不能够起到实际的作用。缺少了思想政治工作基础作为保障，企业生产体系也会发生动摇，无法保持平衡协调发展。相关人员对思想政治工作的不重视，是现今基层政工人员做好思想政治工作过程中所面临的问题中较为严重的一个，急需相关条例进行调整。
2 加强国企政工人员素质培养的方法
2.1 提倡以人为本，提高和谐性
以人为本是科学发展观的核心，是我国在社会发展中提出的以人的全面发展为目标的发展思想，因此，在加强国有企业基层政工人员的素质培养时最首要的就是提倡以人为本，提高国有企业发展和谐性，也就是说国有企业在发展时要以职工为首要，从职工的利益出发，把职工的政治思想教育放在首位，提高职工的工作积极性，促进国有企业的发展。
2.2 树立创新意识是基层政工人员素质培养的动力
在加强国有企业基层政工人员的素质培养中首先就要树立职工的创新意识。因此国有企业要保证政工人员的数量，并未政工人员进行政治思想教育创造一个良好的环境和学习氛围，从而提高职工的学习积极性，同时政工人员要树立学习意识，通过自己坚持不断地学习和参加各种技能培训，不断地提高自己的工作能力和创新意识。而且政工人员要为基层职工起到模范带头作用，只有自己做好自己的本职工作，深入的学习了解知识，提高创新能力，才能够更好的教授基层职工。
2.3 提高政治修养是基层政工人员素质培养的生命
在加强国有企业基层政工人员的素质培养中其次就要提高政工人员的政治修养。而要提高政治修养基层政工人员就应该坚定自己的政治立场，并且努力的提高自身的政治修养和工作能力，同时应该不断加强自己的政治敏感性，才能够更好的对我国的相关政策进行了解、分析和掌握，并讲解给基层职工，只有这样才能够更好的进行自己的工作。
2.4 完善知识和人才储备是基层政工人员素质培养的基石
国有企业基层政工人员在对职工进行政治思想教育时要不断的解答职工在工作生活中的疑惑和问题，因此政工人员一定要有完备的知识储备，不仅仅是专业知识，对于各方面的知识都要有所了解，所以政工人员要不断的进行学习，完善自己的知识储备，使自身的知识储备跟上时代的发展，同时国有企业基层政工人员应该加强青年工作者的比例，使得政工工作更好的进行。
3 结语
综上所述，在新形势下加强国有企业基层政工人员的素质培养对于促进国有企业的发展有着重要的意义，针对当前国有企业基层政工人员发展的现状，国有企业应该采取相应的措施，才能够更好的对国有企业基层职工进行政治思想教育。
参考文献
[1]卢小珠；；深化国有企业改革必须加强思想政治工作——当前国有企业加强思想政治工作应当注意的几个问题[A]；2010年“求实、创新、发展——面向新世纪的广西精神文明建设”理论研讨会论文集[C]；2010年.
[2]沈悦；徐有俊；郝静明；；基于混合寡占模型的轉型经济条件下国有企业控股比例与管理授权研究[A]；2011中国国有经济发展论坛——危机与变局中的国有经济学术研讨会论文集[C]；2011年.
[关键词]基层政工人员；素质培养方法
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）14-0376-01
0 引言
我国的走中国特色社会主义经济发展道路的政策决定了我国的经济体制是以国有经济为主体，多种所有制经济共同发展，因此，国有企业是我国企业的主体，虽然近年来私营企业得到了迅速的发展，但是国有企业依旧是我国经济的根本，可是国有企业基层政工人员工作中存在的问题严重制约了国有企业的发展，如果不能够彻底解决这些问题，国有企业的发展将会停滞不前，在国有企业发展中存在的最主要的问题就是国有企业基层政工人员的素质落后的问题，本文对当前我国国有企业基层政工人员在工作中面临的现状进行分析，并提出相应的提高国有企业基层政工人员素质培养的方法，希望能够对提高政工人员的素质有所帮助。
1 当前我国国企基层政工人员工作面临的现状
1.1 国企基层政工人员的缺乏创新意识
国有企业基层政工人员缺乏创新意识是当前我国国有企业基层政工人员工作中存在主要问题之一。国有企业之所以要进行思想政治工作，就是要及时地了解职工的思想情况，发挥稳定人心、凝聚人心的作用，这就要求基层政工人员自身要具备坚实的理论基础和坚定的政治立场。但是，目前我国国有企业基层政工人员的现状是政工人员并不具备相应的工作经验，在对职工进行思想教育时往往不能够达到预期的效果，而且基层政工人员在对职工进行思想教育时采用的主要的方法就是照本宣科，将我国的相关政策诵读一遍，而不是根据职工的具体情况具体分析，因此，对职工思想教育的效果不理想。除了缺乏创新意识之外，基层政工人员的政治素养也有待进一步提高。随着我国改革开放政策的不断实行，各种外来的思想逐渐被引入国内，国有企业基层的政工人员长期受到这种外来思想的影响，使其更加注重经济价值，而不是社会价值，因此我国国有企业基层政工人员的政治素养有待加强[1]。
1.2 国企基层政工人员的知识和人才储备需要进一步完善
国有企业基层政工人员的知识和人才储备需要进一步完善也是当前国有企业基层政工人员工作中存在的主要问题之一。目前我国的国有企业基层政工人员大都是年龄较大的干部，这些老干部虽然有着丰富的工作经验，但是在知识、文化、思想、学历、年龄等方面已经不能够跟上时代的发展，与青年职工有很大的代沟，而当前有很多的青年职工加入到了国有企业的发展中，成为了国有企业的新生力量，因此，在其对青年职工进行政治思想教育时往往不能够与青年职工产生共鸣，在进行政治思想教育时经常鸡同鸭讲，不能够满足政工工作的需求。随着科学技术的发展，许多的高科技和信息化的设备被使用到了国有企业的工作当中，而这些设备的使用需要许多的专业知识，而老干部由于年龄等原因导致学习能力在逐渐的下降，已经不能够很好的掌握这些高新科技，而且老干部对新兴事物的接受程度不高，以至于不能够很好的接受信息化设备，因此，加强国有企业基层政工人员的知识和人才储备成为当前国有企业发展中的首要问题[2]。
1.3 基层职工工作积极性低落
随着我国加入世界贸易组织之后，经济全球化对我国经济的影响也在逐渐地加强，最明显的就是我国的物价在逐渐的提高，虽然各行各业的工资也有所提高，但是与物价的增幅相比显得不值一提，而物价的增长对于国有企业基层政工人员有很大的影响，因为，国有企业的基层员工的所有的经济来源就是企业所发的工资，没有其它可以贴补家用的外快，而基层员工的工资并不高，在这样一个房价、物价都飞速增长的社会根本不够生活，而且工资还是一成不变的，即使物价升高工资也没有提高，而与物价一起提高的是基层人员的工作量，因此，基层职工的生活得不到基本的保障。长期下去就会导致他们的积极性下降，心情低落，从而致使他们在工作过程中随便应付了事，难以做到全力以赴。
1.4 企业过多重视生产，思想政治工作相对弱化
国有企业的工作重点永远都是生产和发展，而不是对职工进行思想政治教育，以至于很多企业一味地顾着发展生产，导致思想政治工作被严重忽略。虽然有的企业也是存在着思想政治教育的部门，但是形同虚设，根本不能够起到实际的作用。缺少了思想政治工作基础作为保障，企业生产体系也会发生动摇，无法保持平衡协调发展。相关人员对思想政治工作的不重视，是现今基层政工人员做好思想政治工作过程中所面临的问题中较为严重的一个，急需相关条例进行调整。
2 加强国企政工人员素质培养的方法
2.1 提倡以人为本，提高和谐性
以人为本是科学发展观的核心，是我国在社会发展中提出的以人的全面发展为目标的发展思想，因此，在加强国有企业基层政工人员的素质培养时最首要的就是提倡以人为本，提高国有企业发展和谐性，也就是说国有企业在发展时要以职工为首要，从职工的利益出发，把职工的政治思想教育放在首位，提高职工的工作积极性，促进国有企业的发展。
2.2 树立创新意识是基层政工人员素质培养的动力
在加强国有企业基层政工人员的素质培养中首先就要树立职工的创新意识。因此国有企业要保证政工人员的数量，并未政工人员进行政治思想教育创造一个良好的环境和学习氛围，从而提高职工的学习积极性，同时政工人员要树立学习意识，通过自己坚持不断地学习和参加各种技能培训，不断地提高自己的工作能力和创新意识。而且政工人员要为基层职工起到模范带头作用，只有自己做好自己的本职工作，深入的学习了解知识，提高创新能力，才能够更好的教授基层职工。
2.3 提高政治修养是基层政工人员素质培养的生命
在加强国有企业基层政工人员的素质培养中其次就要提高政工人员的政治修养。而要提高政治修养基层政工人员就应该坚定自己的政治立场，并且努力的提高自身的政治修养和工作能力，同时应该不断加强自己的政治敏感性，才能够更好的对我国的相关政策进行了解、分析和掌握，并讲解给基层职工，只有这样才能够更好的进行自己的工作。
2.4 完善知识和人才储备是基层政工人员素质培养的基石
国有企业基层政工人员在对职工进行政治思想教育时要不断的解答职工在工作生活中的疑惑和问题，因此政工人员一定要有完备的知识储备，不仅仅是专业知识，对于各方面的知识都要有所了解，所以政工人员要不断的进行学习，完善自己的知识储备，使自身的知识储备跟上时代的发展，同时国有企业基层政工人员应该加强青年工作者的比例，使得政工工作更好的进行。
3 结语
综上所述，在新形势下加强国有企业基层政工人员的素质培养对于促进国有企业的发展有着重要的意义，针对当前国有企业基层政工人员发展的现状，国有企业应该采取相应的措施，才能够更好的对国有企业基层职工进行政治思想教育。
参考文献
[1]卢小珠；；深化国有企业改革必须加强思想政治工作——当前国有企业加强思想政治工作应当注意的几个问题[A]；2010年“求实、创新、发展——面向新世纪的广西精神文明建设”理论研讨会论文集[C]；2010年.
[2]沈悦；徐有俊；郝静明；；基于混合寡占模型的轉型经济条件下国有企业控股比例与管理授权研究[A]；2011中国国有经济发展论坛——危机与变局中的国有经济学术研讨会论文集[C]；2011年.