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国有企业改革进入攻坚阶段以后,面临一些深层次的问题,主要是对企业经营者激励约束机制的缺失.而股票期权是极富成效的激励制度,其积极作用和充分的理论依据已是不争的事实.但我国目前实施股票期权的许多条件尚不具备,现实中某些地方政府和国有企业在对经营者实施股票期权的过程中遇到了许多难题,因而正在或打算实行股票期权的国有企业应正确应对股票期权,不宜盲目跟风.