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摘要：政工工作人员构建和谐人事关系，公平公正的管理是基础，宏观管理和微观管理并重是保障，促进人才的提升，培养高素质、创新性的人才是根本。只有这样，政工工作才能赢得工作人员的认同，营造和谐的人际交流氛围。
关键词：政工工作；人事关系；作用分析；制约因素
一、引言
各个领域的基层工作人员日常工作中的思想政治工作都是由政工工作人员来完成的，政工工作人员日常工作中需要在深刻理解党的政策、路线和方针的基础上，有效的宣传到基层工作人员当中，为促进该领域的进步和发展、构建和谐的工作环境奠定良好的基础。
二、政工人员对企业发展的重要作用
（1）有利于引导企业职工对企业发展理念的认同
企业的发展理念即为企业的文化。每一个企业中的职工都需要先认可企业文化，才能将自己的能力毫无保留的发挥出来，从而严于律己，热衷事业，以正确的价值观念去履行岗位职责。所以通常是门面上的工作做得比实际内容的深入要做得更加细致。所以政工人员的存在以及加强思想政治工作，尊重职工的主体地位，尊重每个人的想法与建议，并在适当的时间给大家做新的交流，将思想政治工作落实到位，从而增强企业内部的凝聚力，营造更加和谐向上的氛围，企业得以快速发展。
（2）有利于培养职工正确的价值观，实现与企业共同发展
政工人员的工作内容就是进行日常企业的思想政治教育，从而帮助人们树立正确的价值观，提高对工作的忠诚度和责任意识，也能带动职工进行自我认知并认可与企业共存的心里建设，从而提高自觉性，高度热衷于职责的匹配，实现自己的价值，以及为企业创造更多的价值，最终的目的就是为了实现双赢的局面，自身得以提高，价值可以实现，企业也能快速发展，这就是思政工作的目的与意义所在。
（3）有利于不断提升企业的管理水平，协调人事关系
管理是科学技术是生产力要素组合的粘接剂，管理的多样性和活跃性很突出。在日常的管理工作中，政工人员的角色是其他管理部门无法取代的，做好思想政治教育，并且引導职工进行自我教育，提高思政工作的意识和观念，从而提高责任感，解决企业生产和经营中的薄弱环节，提升整体的凝聚力，促进紧密的人事关系，快速推动企业发展，提升管理水平。
三、政工人员做好思想政治工作的制约因素
（1）重视程度不高，形式化严重
现阶段的企业对于职工的观念上的教育是比较缺乏的，职工与企业发展存在隔阂，管理层没有过多的去培养和教育职工思想政治文化，政工人员对待工作也是流于形式，对于职工的差异性以及他们接受并且认可企业的发展理念缺乏一定的评判。
（2）政工队伍的老化，使得思想政治工作停滞不前
在企业中，政工人员主要是一些年长的职工代表，结构老化的问题严重，这些人普遍是受到传统名思想的束缚，无法适应应时代的发展，思想观念都比较落后，一般是以传统的说教模式去展开工作，不在意职工是否接受并深刻理解思想政治内容，思维的日益僵化，与现代的思维方式严重脱节，工作展开流于形式，思想政治工作的建设落实不到位，也就很难将职工的观念与思想政治文化相结合，产生不了思想上的共鸣，自然政工人员的工作难度就会加大。
（3）职工思想多元化，加剧了思想政治工作面临的挑战
企业原先的经营模式已经不能适应现代社会发展的趋势，尤其是市场经济体制的深入与发展。新时期下有新型的思想政治工作要求，而传统的已经无法适应，而且随着体制改革，企业被公认的铁饭碗思想也被打破，职工的思想发生变化，出现了多元化的状态。所以还是一味地尝试原有的思政工作模式，就已经不能贴合职工的思想状态。而且现在的职工生活压力巨大，市场竞争越来越激烈，人们想在社会上生存就需要更多物质上的满足，所以职工对于物质待遇的要求远超思想意识上的满足。一旦职工思想上的主导位置被物质利益所代替，那么一切思想政治工作的教育都是无法取得成效的，甚至还会有抵触排斥情绪，这也就加剧了思想政治工作面临的新挑战。
（4）管理不到位，使得思想政治工作的支撑力较弱
思想政治工作是现在的企业管理中必不可缺的组成部分，主要是依靠政工人员进行与职工进行思想上的交流，通过思想政治文化的教育，去帮助职工树立正确的价值观和责任意识，提高工作的热衷度和敬业心。但是思政工作需要在管理体制中实施开来就要更多的支撑点，然而现代的管理体制中漏洞太多，就形成不了完善的体系，慢慢的就与时代脱节，失去了制度的约束效果。
四、政工工作人员如何构建和谐人事关系的创新举措
（1）与时俱进，创新工作模式
为了发挥政工工作的作用，就需要管理层以及政工人员转变观念，加强重视，并且与时俱进。首先应该实事求是，从实际出发，根据企业发展的情况作出完善的方案，搭建一个适应企业发展的思想政治工作模式。首先就是要在工作的各个环节中，政工人员需要发挥自己的角色作用，适当的融入思想政治教育的内容，潜移默化的影响职工的思想观念，从而提高他们的责任感，降低工作中的疏忽，也能更好的完善管理工作，以此来提高企业的市场竞争力。同时政工人员也要将企业文化和思想政治工作结合到一起，通过整合，既能帮助树立职工正确的人生观，价值观，又能提高国企整体的企业文化特色。最后是思政活动的开展，让职工明确自己的主体地位，培养他们的主人翁意识，只有这样，才能将思想政治工作落实到位，充分发挥实效性，体现思想政治工作的强大力量。
（2）遵循公平公正的基础原则
遵循公平公正的基础原则才能更大程度上提高职工的工作效率。因此政工工作人员在构建和谐的人事关系是需要协调人事部门进行制度的完善，在人事制度中，公平公正、公开透明、科学评估是最为重要的，任何一项绩效考核方案或是薪酬管理制度都要给予实际的情况，从多个角度来对职工进行考核评价，处在客观中立的态度处理员工之间的纠纷，达成人际关系的协调，从而促进资源的自我提升。除了人事制度的完善之外也要加强激励体系的健全，一味地照搬照抄或是故步自封很难提升企业的管理水平，更加制约政工人员的工作展开，所以激励体系一定要明显，而且不能光是注重物质方面的奖励，还需加以精神层面的鼓励作为补充，这样也能促使员工认同政工人员的工作，进而构建和谐的人事关系。
（3）加强信息化建设，实现政工工作的创新
为了实现新时期下的政工工作创新，就需要迎合时代发展的趋势，做好信息化的建设，这样也能提高工作效率，准确无误并且及时的传达思想政治内容。而且这样也能快速的拉近人事关系，处理好纠纷，促进良好企业氛围的形成，每个职员都能培养政工人员的工作，并且认同企业文化，从而激发他们的工作热情与潜能，实现价值，提升凝聚力。
五、结语
综上所述，政工工作是每一家企业都需要加强重视的，而且新时期下也要善于利用信息技术来提高政工工作的效率，协调好人事关系，促进和谐的人际氛围形成，最终实现企业的可持续发展。
（作者单位：湖南省湘潭市市政设施维护管理处）
关键词：政工工作；人事关系；作用分析；制约因素
一、引言
各个领域的基层工作人员日常工作中的思想政治工作都是由政工工作人员来完成的，政工工作人员日常工作中需要在深刻理解党的政策、路线和方针的基础上，有效的宣传到基层工作人员当中，为促进该领域的进步和发展、构建和谐的工作环境奠定良好的基础。
二、政工人员对企业发展的重要作用
（1）有利于引导企业职工对企业发展理念的认同
企业的发展理念即为企业的文化。每一个企业中的职工都需要先认可企业文化，才能将自己的能力毫无保留的发挥出来，从而严于律己，热衷事业，以正确的价值观念去履行岗位职责。所以通常是门面上的工作做得比实际内容的深入要做得更加细致。所以政工人员的存在以及加强思想政治工作，尊重职工的主体地位，尊重每个人的想法与建议，并在适当的时间给大家做新的交流，将思想政治工作落实到位，从而增强企业内部的凝聚力，营造更加和谐向上的氛围，企业得以快速发展。
（2）有利于培养职工正确的价值观，实现与企业共同发展
政工人员的工作内容就是进行日常企业的思想政治教育，从而帮助人们树立正确的价值观，提高对工作的忠诚度和责任意识，也能带动职工进行自我认知并认可与企业共存的心里建设，从而提高自觉性，高度热衷于职责的匹配，实现自己的价值，以及为企业创造更多的价值，最终的目的就是为了实现双赢的局面，自身得以提高，价值可以实现，企业也能快速发展，这就是思政工作的目的与意义所在。
（3）有利于不断提升企业的管理水平，协调人事关系
管理是科学技术是生产力要素组合的粘接剂，管理的多样性和活跃性很突出。在日常的管理工作中，政工人员的角色是其他管理部门无法取代的，做好思想政治教育，并且引導职工进行自我教育，提高思政工作的意识和观念，从而提高责任感，解决企业生产和经营中的薄弱环节，提升整体的凝聚力，促进紧密的人事关系，快速推动企业发展，提升管理水平。
三、政工人员做好思想政治工作的制约因素
（1）重视程度不高，形式化严重
现阶段的企业对于职工的观念上的教育是比较缺乏的，职工与企业发展存在隔阂，管理层没有过多的去培养和教育职工思想政治文化，政工人员对待工作也是流于形式，对于职工的差异性以及他们接受并且认可企业的发展理念缺乏一定的评判。
（2）政工队伍的老化，使得思想政治工作停滞不前
在企业中，政工人员主要是一些年长的职工代表，结构老化的问题严重，这些人普遍是受到传统名思想的束缚，无法适应应时代的发展，思想观念都比较落后，一般是以传统的说教模式去展开工作，不在意职工是否接受并深刻理解思想政治内容，思维的日益僵化，与现代的思维方式严重脱节，工作展开流于形式，思想政治工作的建设落实不到位，也就很难将职工的观念与思想政治文化相结合，产生不了思想上的共鸣，自然政工人员的工作难度就会加大。
（3）职工思想多元化，加剧了思想政治工作面临的挑战
企业原先的经营模式已经不能适应现代社会发展的趋势，尤其是市场经济体制的深入与发展。新时期下有新型的思想政治工作要求，而传统的已经无法适应，而且随着体制改革，企业被公认的铁饭碗思想也被打破，职工的思想发生变化，出现了多元化的状态。所以还是一味地尝试原有的思政工作模式，就已经不能贴合职工的思想状态。而且现在的职工生活压力巨大，市场竞争越来越激烈，人们想在社会上生存就需要更多物质上的满足，所以职工对于物质待遇的要求远超思想意识上的满足。一旦职工思想上的主导位置被物质利益所代替，那么一切思想政治工作的教育都是无法取得成效的，甚至还会有抵触排斥情绪，这也就加剧了思想政治工作面临的新挑战。
（4）管理不到位，使得思想政治工作的支撑力较弱
思想政治工作是现在的企业管理中必不可缺的组成部分，主要是依靠政工人员进行与职工进行思想上的交流，通过思想政治文化的教育，去帮助职工树立正确的价值观和责任意识，提高工作的热衷度和敬业心。但是思政工作需要在管理体制中实施开来就要更多的支撑点，然而现代的管理体制中漏洞太多，就形成不了完善的体系，慢慢的就与时代脱节，失去了制度的约束效果。
四、政工工作人员如何构建和谐人事关系的创新举措
（1）与时俱进，创新工作模式
为了发挥政工工作的作用，就需要管理层以及政工人员转变观念，加强重视，并且与时俱进。首先应该实事求是，从实际出发，根据企业发展的情况作出完善的方案，搭建一个适应企业发展的思想政治工作模式。首先就是要在工作的各个环节中，政工人员需要发挥自己的角色作用，适当的融入思想政治教育的内容，潜移默化的影响职工的思想观念，从而提高他们的责任感，降低工作中的疏忽，也能更好的完善管理工作，以此来提高企业的市场竞争力。同时政工人员也要将企业文化和思想政治工作结合到一起，通过整合，既能帮助树立职工正确的人生观，价值观，又能提高国企整体的企业文化特色。最后是思政活动的开展，让职工明确自己的主体地位，培养他们的主人翁意识，只有这样，才能将思想政治工作落实到位，充分发挥实效性，体现思想政治工作的强大力量。
（2）遵循公平公正的基础原则
遵循公平公正的基础原则才能更大程度上提高职工的工作效率。因此政工工作人员在构建和谐的人事关系是需要协调人事部门进行制度的完善，在人事制度中，公平公正、公开透明、科学评估是最为重要的，任何一项绩效考核方案或是薪酬管理制度都要给予实际的情况，从多个角度来对职工进行考核评价，处在客观中立的态度处理员工之间的纠纷，达成人际关系的协调，从而促进资源的自我提升。除了人事制度的完善之外也要加强激励体系的健全，一味地照搬照抄或是故步自封很难提升企业的管理水平，更加制约政工人员的工作展开，所以激励体系一定要明显，而且不能光是注重物质方面的奖励，还需加以精神层面的鼓励作为补充，这样也能促使员工认同政工人员的工作，进而构建和谐的人事关系。
（3）加强信息化建设，实现政工工作的创新
为了实现新时期下的政工工作创新，就需要迎合时代发展的趋势，做好信息化的建设，这样也能提高工作效率，准确无误并且及时的传达思想政治内容。而且这样也能快速的拉近人事关系，处理好纠纷，促进良好企业氛围的形成，每个职员都能培养政工人员的工作，并且认同企业文化，从而激发他们的工作热情与潜能，实现价值，提升凝聚力。
五、结语
综上所述，政工工作是每一家企业都需要加强重视的，而且新时期下也要善于利用信息技术来提高政工工作的效率，协调好人事关系，促进和谐的人际氛围形成，最终实现企业的可持续发展。
（作者单位：湖南省湘潭市市政设施维护管理处）