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高科技社会的商业竞争逐渐变得激烈，在这样一个紧张刺激的大环境下，国有企业想要开辟出一条新的道路，就一定要对企业内部人力资源进行管理，并且建立员工激励机制。本文先通过分析传统激励理论概念以及其主要类型，再找出现在人力资源管理中所面临的问题，寻求员工激励机制的优化，为国有企业更好地发展打下坚实的基础。.pdf