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目前,企业用人中最难解决的问题之一是如何使用好水平高、能力强、有特殊才能的人才。这类人才,在见识、学识及实际工作能力等方面均高人一筹,他们成绩卓著,影响力大。在工作中有自己明确的思想,很少隐瞒自己的观点(尤其是学术观点),敢于坚持己见,甚至事事都有自己“独道之处”,对这样难福的人才,如果使用不当,很容易产生逆向流动,造成人才流失。