摘 要：基层党组织作为党的基本单位，在党的建设中发挥着重要作用。基层党组织的工作存在活动形式单一，方式守旧，效果不好等问题。本文通过采用定期开设沙龙，形成多样的活动方式，通过团队竞赛，提高员工的责任意识、集体意识，工作技能两种方式创新基层党组织建设，取得了良好效果。
　　关键词：基层党组织；党建；沙龙；竞赛
　　基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，长期以来在推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐中发挥了重要作用。基层党组织一直以来都注重如何加强党支部和党员队伍建设，如何做好思想政治工作，如何提高职工的业务素质。为了进一步做好党建工作，结合管理经验，勇敢打破固有工作方式，创造的采用开设沙龙、鼓励团队竞赛的方式，取得了实实在在的效果。
　　1、当前基层党建工作存在的突出问题
　　1.1 基层党组织活动单一
　　一般的基层党支部搞活动，主要是集中学习，其实就是义务劳动、看视频等，非常单一，不能吸引党员。从学习内容看，一般为形势学习、时政学习和党课的情况比较普遍，主要为传达上级精神，学习文件，方式生硬，学习空泛，由支部书记带领大家读一遍文件精神，下面的党员并未认真听，认真学，党员对集中学习厌烦，效果不佳。
　　1.2 基层党建经费不足，创新不够
　　基层党建工作经费不足，想组织大的活动没有相应的资金支持组织不了。只能组织一些不花费或者费用少的活动，这些活动常年如此，做惯的工作不断重复，党员已经没有新鲜感，兴趣欠缺，效果不好。
　　1.3 党员先锋带头意识淡薄
　　基层党组织个别党员放松了对自己的要求，党性淡薄，在工作中认为自己和普通群众一样，不尽不注重发挥党员先锋模范作用，而是以群众的要求要求自己，甚至缺乏全局观念、工作积极性和工作热情，不思进取。
　　2、改进措施
　　2.1、定期开设沙龙，构建轻松亲切的交流环境
　　每月定期召开沙龙，选用责任心强、群众威信高、口才好、善于做思想政治工作的党员轮流担任“主持”，职工积极参与，踊跃发言，大家共同学习、交流。
　　每次召开前，主持人广泛征求职工意见，从“两学一做”、廉洁建设、安全生产等方面挑选一个小主题，有针对性的准备学习材料、参与者发表各自看法，心得体会。還精心准备有利于互相协作、信任的小活动，便于职工打开心门，倾诉心声，了解职工的思想变化，做到了解决职工的问题，加深彼此的感情。
　　沙龙的开设，打破了之前大家坐在会议室，由支部书记带领大家学习、交流；领导把职工叫到办公室做思想工作的方式。模式的转变让严肃、紧张的气氛变得活泼、亲切，更有利于职工敞开心扉，交流想法。小活动的设置让职工在工作之余得以放松的同时，也锻炼了职工的交流沟通、团队协作能力，更有利于化解职工矛盾，帮助他们沟通感情。
　　2.2、开展团队竞赛，铸就职工过硬的业务技能
　　每季度初开展团队竞赛，团队成员由不同班组人员构成，且每个团队中只有由同班组的一名职工，所有人必须选择团队参赛。党员干部选择不同的队跟队，各队就党规党章、形势任务、岗位职责、岗位技能等分别进行竞赛，累计分数最高的队获胜。
　　通过开展团队竞赛，打破了职工个人竞赛的局限性，让每位职工都能投入到比赛中，让被动参与的职工也为了团队利益，不再应付了事。团队成员自由选择，水平高、能力强的职工成为香饽饽，也成为了每个人争抢的目标，促进了职工不断提高自己，以便可以和更强的人组成更强的团队获得更好的名次。通过开展团队竞赛，强化了职工责任意识、集体意识，增强了职工的团队协作能力和凝聚力，提高了职工的技能。
　　3、讨论
　　一期期主题鲜明、形式多样的沙龙，不仅提高了职工的思想政治水平，还能及时发现职工思想、情绪等方面存在的问题，通过大家的探讨、疏导和帮助，为职工排忧解难、释放心理压力、疏通思想障碍、建立良好沟通，促进了班组团结和队伍稳定，是一种重要而新颖的党建方式。
　　团队竞赛方式，让每一位职工都参与到竞赛中，为了团队能取得好成绩，每个职工都充分利用工作、生活中的小时间、闲时间，灵活主动地开展学习培训、苦练技术，在促进职工们的知识交流和共同的提高与进步的同时也有力推动了职工的竞争意识、团队意识，在队伍中形成了积极进取、奋发向上的学习、工作氛围，在推动职工的岗位操作技能和业务知识水平起到极大推动作用。
　　创新采用沙龙的交流方式和团队竞赛机制，达到了提高基层职工思想政治工作水平，提升职工业务素质及操作水平的作用，增强了整个队伍的凝聚力、向心力和战斗力，取了了不俗的成绩。