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江苏省镇江电信分公司网管中心综合监控班不久前对绩效考核进行了新尝试,收入差距拉开较大,但员工均无异议.绩效考核关系到每位员工的业绩评定,关系员工收入高低,是萦绕员工心头挥之不去的大事,是何原因使该班拉大差距未引起员工异议?带着这一疑问,笔者深入该班采访,探究其中奥秘.
让大家都“跳”起来——镇江电信班组绩效考核探秘
【摘 要】
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江苏省镇江电信分公司网管中心综合监控班不久前对绩效考核进行了新尝试,收入差距拉开较大,但员工均无异议.绩效考核关系到每位员工的业绩评定,关系员工收入高低,是萦绕员工
【机 构】
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江苏省电信公司镇江分公司
【出 处】
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通信企业管理
【发表日期】
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2004年9期
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