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摘要：企业中的青年职工是企业中思想最活跃、接受能力最强的最具活力的重要群体。而这些青年中的优秀分子多为企业团委中的成员。在企业文化建设中，青年团员是主力军、是重要角色。在企业中团委是青年团员之间联系的桥梁，是服务于青年团员的重要部门，承担企业文化建设的重任，所以团委在企业文化建设中起到助推作用。
关键词：企业文化建设；青年职工；团委；企业发展
青年职工是企业发展的主力军、是企业建设的中坚力量，他们对企业文化的参与与认同影响到企业文化建设的发展。而企業团委是企业与青年职工联系的桥梁，是服务于青年职工的重要部门，在很大程度上影响着企业文化建设。企业团委要不断提高服务意识，以推动企业文化建设的发展，达成企业发展和青年职工共同进步的局面。
一、企业团委在企业文化建设中的地位
企业团委在企业文化建设中有着不可取代的重要地位。企业团委中青年职工富有活力、充满朝气、干劲十足，是企业建设和未来发展的后备力量，他们更容易受到企业文化的影响，同时也具备创新和发展企业文化的天性，而提升企业竞争实力的核心在创新，由此说青年职工是企业文化建设的重点群体，况且青年职工对生活充满向往、对工作充满热情，能在工作中展示饱满的工作热情和十足的干劲，以推动企业文化建设和经济发展，是企业文化建设的中坚力量。企业团委为青年职工不断成长、不断发展进步提供服务，以提升青年职工队伍的综合素质，发挥青年职工独特的开拓精神、创新意识，以推动企业改革发展以和企业文化建设。
二、团委在企业文化建设中发挥的作用
（一）发挥企业团委的凝聚力作用
1.企业团委开展“优秀团员”或“十佳杰出青年”评比等活动，同时加大青年职工爱岗敬业教育，鼓励青年职工主动投入企业的各项建设中，为企业的发展奉献自己的聪明才智。
2.利用企业开展各项活动如周年庆、“中国梦”主题教育活动等机会，列举企业各方面成就和荣誉，对青年职工进行感召、启发和教育，使他们因在这样的企业工作而感到自豪，更有动力投入到企业文化建设中。
3.企业团委根据企业的具体情况和相关要求，设立青年职工相关教育培训体系，以培养青年职工骨干队伍，成立一支青年职工信任、具有较高综合素质的团委干部队伍，以提升团委的凝聚力，同时要重视团干部队伍的教育、学习和培训，使团干部真正起到表率作用。从多种途径来增加企业的文化活动，以丰富青年职工的文化生活，实现提升青年职工队伍的文化素养，以推动企业文化建设。
（二）发挥企业团委中优秀团员或者十佳杰出青年的榜样作用
企业的目的是提高效益，所有的生产活动都是为了提高生产效率，以获得最大的经济效益。企业本身的利益决定了企业团委的工作围绕企业经济效益进行的。发挥企业团委中优秀团员和十佳杰出青年的榜样作用，使企业团委担负起推动企业文化建设的责任。以经济效益为中心的企业文化建设，要求企业团委组织全体青年职工要投身在工作第一线，而青年职工独特的朝气和对生活充满向往、对工作充满热情的坚定信念，能在工作中展示饱满的工作热情和十足的干劲，充分体现了青年职工团队的主动性，同时青年职工提高了自身的专业技术、职业技能和业务水平，在生产队、分公司、机关部门中，树立良好形象，让身边的典型人物和典型事迹教育、启发和鼓励企业职工，在各自的岗位上贡献自己的青春和热血，促进企业更好的健康、持续发展，也成为推动企业文化建设的重要方式。
（三）发挥企业团委为青年职工服务的作用
1.为了提高青年职工自身的专业水平和业务能力，安排他们参加岗位技能培训、专业技术培训和相关竞赛等，帮助和鼓励更多的青年职工参与这些活动，根据企业实际情况，推荐优秀青年职工加入到企业重点项目中，以提升他们的自信心。
2.企业团委还可以组织青年职工以提高工作效率和技术创新为目的的活动，激励青年职工在各自的职位上努力提高工作效率，钻研新技术，做创效创新的排头兵，并组织成立青年职工职业技能研究小组。同时创建企业青年人才数据库，有利于企业对相关人才的科学安置。
3.企业团委要重视职工的安全教育，必须坚决执行安全第一的原则。对职工进行各种相关的消防安全宣传和岗位安全教育，增强他们不管是工作还是生活都要注意安全、重视安全，指导他们做好工作中的安全监督管理。
（四）企业团委的工作推动企业的和谐稳定的作用
1.企业团委要遵循自主性原则鼓励青年职工参与青年文明建设中来，并且及时规范开展的相关活动。组织青年职工进行志愿活动，深入到企业职工家庭中、走进社区，为困难职工、困难家庭送去爱心，做一些力所能及的事情。让青年职工在帮助别人的同时，净化自己的心灵，做社会正能量的传播者。
2.企业团委要正确定位在青年文化活动中所起的作用，在一些节假日组织青年职工宣传时代主流价值理念，传播社会正能量，促使青年职工树立正确的价值观，对于社会上出现的一些个别现象，要正确理解，去其糟粕、取其精华，不受一些社会坏风气的影响，养成爱岗敬业、勤劳节俭、尊重他人、崇尚科学、脚踏实地的新时代的青年职工新形象。
3.企业团委要积极主动的与青年职工互动交流，深入了解他们在工作和生活中的实际情况，帮助他们解决实际困难，促使他们在企业这个大家庭中不断成长、不断发展进步，以实现他们的自我价值及其他各方面的必要需求，促使他们全身心的投身到工作中。
三、企业团委在企业文化建设中的助推作用策略
（一）企业团委要全面提升青年职工队伍的素质，助推企业文化建设
1.根据企业的核心工作，企业团委来参与并融入企业文化建设工作，尽力团结和组织各部门获得他们的帮助和支持，以加强引导、鼓励和教育青年职工爱岗敬业，不断提高自身技术水平和专业技能。比如企业团委与企业各部门联合组织青年职工创建文明青年、专业技术竞技、生产技巧竞赛等活动，企业团委在企业生产建设的各种活动中为青年职工服务，以提升青年职工的爱岗敬业精神。企业团委开展企业发展历程宣讲、企业文化演讲、青年职工岗位培训和职业技能培训等活动，使青年职工必须遵照岗位操作规程开展工作，促使青年职工自身职业技能的提高，以保证产品质量，增强他们的爱岗敬业精神。 2.企业团委的工作内容主要是为使青年职工不断成长、不断完善和发展自我服务的，同时也是支持和帮助青年职工提高职业技能、专业技术水平和业务能力，扩展青年职工视野和增加才干的主要部门。企业团委开展多种多样的活动来引导、启发和教育青年职工参与学习与培训，以提高自身的专业技术水平和职业技能，来营造良好的学习氛围，促使青年职工参与学习与培训的积极性和自觉性。同时构建相关学习交流互动平台，增加青年职工学习交流互動的机会，进一步提高他们的专业技术水平、职业技能和业务能力。
3.由于我国经济的快速发展，促使社会分工越来越精细化，各个行业、各个岗位之间的关系更加密切，需要彼此之间的相互支持与协作，这就需要团队的密切合作。企业团委是青年职工各项工作的组织者和引导者。企业团委组织各种知识竞赛、文化艺术表演、青年志愿者活动、企业之间的有关友谊比赛等，为职工之间提供更多的沟通交流互动机会，以培养和谐融洽的同事感情，以促进他们之间的团结合作。同时在活动中宣传先进文化、当代典型人物和典型事迹，传播社会正能量和时代主流价值理念，使青年职工有远大的理想和共同的目标，在交流互动中增强青年职工的团队合作意识。
（二）企业团委要突出青年的先进性，助推企业文化建设
1.企业团委要尽力创建适应青年职工精神需求的企业软环境，使青年职工钻研自身的专业技术、职业技能和本职业务，创新性的提出和思考问题，在实际工作中实现自身的创新，以提高工作效率，进一步提升青年职工的创新意识，让青年职工觉得在这个企业工作充满自豪感。另外，根据企业的有关政策和相关规定，企业团委在青年职工婚恋、贷款购房和赡养老人等方面给予支持和帮助，使青年职工亲身感受到企业大家庭的温暖，以获得归属感。
2.青年职工具有很强的接受能力，还具有独特的朝气和活力，企业也受到青年职工特有的朝气和活力熏染，更富有生机。同时青年职工对未知事物有强烈的好奇心，更有强烈的求知欲望，接受新知识更快速，而且他们具有一定的知识水平，思想更为先进。企业团委举办多种多样的文化活动，鼓励青年职工积极参与，展露出青年职工独有的朝气和活力，促使企业文化氛围充满活力。
（三）企业发展的新观念渗透到企业文化建设中
在企业文化建设实践中渗透企业发展新观念，企业团委引导青年职工正确认识和理解企业的基本价值观，在企业各个方面贯彻执行。要结合企业改革发展的需要，引导青年职工转变思想观念，积极主动为企业的发展出谋划策。企业团委要恰当引导青年职工，采用各种新手段、新方法，把企业发展新理念融合到优质服务中，使青年职工都有优质服务意识，以推动企业文化建设。
（四）充分利用互联网和计算机技术，推动企业文化建设
由于高科技和互联网的快速发展，青年职工的文化学习形式多种多样。目前，微信互动平台的使用更为普遍。就微信互动平台，开设互动话题：由企业的发展历程看企业文化建设，企业团委鼓励全体青年职工积极参与，邀请企业老职工代表在互动中畅谈企业从无到有、从小到大、从发展到辉煌的历程，并适时引出企业文化在这个企业发展过程中的建设与发展的话题，引导青年职工关注企业文化在企业发展过程中的作用，回答相关互动话题，做出自己认可的答案。企业团委归纳、总结这些答案，再设置一个话题：今后，团委怎样不断完善自己的服务职能助推企业文化建设，并提出以上改进方案，鼓励青年职工积极参与话题讨论。其中为数众多的青年职工对企业团委如果给予他们更多的学习培训专业技术、职业技能和提高业务水平的机会，感到很满意，还有一部分青年职工对于将要参加更多的文化活动也表示了认可，对于团委将在青年职工婚恋、贷款购房和赡养老人等方面给予支持和帮助表示感动。有少数青年职工过分看重个人的金钱收入，不愿意参与企业团委组织的各项活动，还需要更多的引导和教育。（见表1）
四、结束语
企业团委在企业文化建设中有着不可取代的重要地位。在企业文化建设中，团委发挥其服务职能，全面提升青年职工队伍的素质，突出青年的先进性，把企业发展的新观念渗透到企业文化建设中，以拓展企业文化建设的深度和广度，来实现企业团委在企业文化建设中的助推作用。
参考文献：
[1]刘昱.国企共青团在促进企业转型升级中的有效做法研究[J].云南水力发电，2014，06：168-172.
[2]杨娟.在企业文化建设中应如何发挥共青团组织的作用[J].商，2015，16：139.
[3]杨晨光.新形势下企业共青团建设面临的困境及解决路径探析[J].中国市场，2015，28：288-289.
[4]乔玥.共青团组织参与企业文化建设的实践与思考[J].品牌（下半月），2014，Z1：55-56.
[5]刘英良.发挥共青团组织作用打造企业青年主力军[J].化工管理，2014，04：81-83.
[6]陈伟.企业文化建设与共青团工作关系分析[J].科技与企业，2014，15：335.
[7]钟耀灿.浅谈团组织如何发挥在企业文化建设中作用[J].东方企业文化，2014，15：111.
关键词：企业文化建设；青年职工；团委；企业发展
青年职工是企业发展的主力军、是企业建设的中坚力量，他们对企业文化的参与与认同影响到企业文化建设的发展。而企業团委是企业与青年职工联系的桥梁，是服务于青年职工的重要部门，在很大程度上影响着企业文化建设。企业团委要不断提高服务意识，以推动企业文化建设的发展，达成企业发展和青年职工共同进步的局面。
一、企业团委在企业文化建设中的地位
企业团委在企业文化建设中有着不可取代的重要地位。企业团委中青年职工富有活力、充满朝气、干劲十足，是企业建设和未来发展的后备力量，他们更容易受到企业文化的影响，同时也具备创新和发展企业文化的天性，而提升企业竞争实力的核心在创新，由此说青年职工是企业文化建设的重点群体，况且青年职工对生活充满向往、对工作充满热情，能在工作中展示饱满的工作热情和十足的干劲，以推动企业文化建设和经济发展，是企业文化建设的中坚力量。企业团委为青年职工不断成长、不断发展进步提供服务，以提升青年职工队伍的综合素质，发挥青年职工独特的开拓精神、创新意识，以推动企业改革发展以和企业文化建设。
二、团委在企业文化建设中发挥的作用
（一）发挥企业团委的凝聚力作用
1.企业团委开展“优秀团员”或“十佳杰出青年”评比等活动，同时加大青年职工爱岗敬业教育，鼓励青年职工主动投入企业的各项建设中，为企业的发展奉献自己的聪明才智。
2.利用企业开展各项活动如周年庆、“中国梦”主题教育活动等机会，列举企业各方面成就和荣誉，对青年职工进行感召、启发和教育，使他们因在这样的企业工作而感到自豪，更有动力投入到企业文化建设中。
3.企业团委根据企业的具体情况和相关要求，设立青年职工相关教育培训体系，以培养青年职工骨干队伍，成立一支青年职工信任、具有较高综合素质的团委干部队伍，以提升团委的凝聚力，同时要重视团干部队伍的教育、学习和培训，使团干部真正起到表率作用。从多种途径来增加企业的文化活动，以丰富青年职工的文化生活，实现提升青年职工队伍的文化素养，以推动企业文化建设。
（二）发挥企业团委中优秀团员或者十佳杰出青年的榜样作用
企业的目的是提高效益，所有的生产活动都是为了提高生产效率，以获得最大的经济效益。企业本身的利益决定了企业团委的工作围绕企业经济效益进行的。发挥企业团委中优秀团员和十佳杰出青年的榜样作用，使企业团委担负起推动企业文化建设的责任。以经济效益为中心的企业文化建设，要求企业团委组织全体青年职工要投身在工作第一线，而青年职工独特的朝气和对生活充满向往、对工作充满热情的坚定信念，能在工作中展示饱满的工作热情和十足的干劲，充分体现了青年职工团队的主动性，同时青年职工提高了自身的专业技术、职业技能和业务水平，在生产队、分公司、机关部门中，树立良好形象，让身边的典型人物和典型事迹教育、启发和鼓励企业职工，在各自的岗位上贡献自己的青春和热血，促进企业更好的健康、持续发展，也成为推动企业文化建设的重要方式。
（三）发挥企业团委为青年职工服务的作用
1.为了提高青年职工自身的专业水平和业务能力，安排他们参加岗位技能培训、专业技术培训和相关竞赛等，帮助和鼓励更多的青年职工参与这些活动，根据企业实际情况，推荐优秀青年职工加入到企业重点项目中，以提升他们的自信心。
2.企业团委还可以组织青年职工以提高工作效率和技术创新为目的的活动，激励青年职工在各自的职位上努力提高工作效率，钻研新技术，做创效创新的排头兵，并组织成立青年职工职业技能研究小组。同时创建企业青年人才数据库，有利于企业对相关人才的科学安置。
3.企业团委要重视职工的安全教育，必须坚决执行安全第一的原则。对职工进行各种相关的消防安全宣传和岗位安全教育，增强他们不管是工作还是生活都要注意安全、重视安全，指导他们做好工作中的安全监督管理。
（四）企业团委的工作推动企业的和谐稳定的作用
1.企业团委要遵循自主性原则鼓励青年职工参与青年文明建设中来，并且及时规范开展的相关活动。组织青年职工进行志愿活动，深入到企业职工家庭中、走进社区，为困难职工、困难家庭送去爱心，做一些力所能及的事情。让青年职工在帮助别人的同时，净化自己的心灵，做社会正能量的传播者。
2.企业团委要正确定位在青年文化活动中所起的作用，在一些节假日组织青年职工宣传时代主流价值理念，传播社会正能量，促使青年职工树立正确的价值观，对于社会上出现的一些个别现象，要正确理解，去其糟粕、取其精华，不受一些社会坏风气的影响，养成爱岗敬业、勤劳节俭、尊重他人、崇尚科学、脚踏实地的新时代的青年职工新形象。
3.企业团委要积极主动的与青年职工互动交流，深入了解他们在工作和生活中的实际情况，帮助他们解决实际困难，促使他们在企业这个大家庭中不断成长、不断发展进步，以实现他们的自我价值及其他各方面的必要需求，促使他们全身心的投身到工作中。
三、企业团委在企业文化建设中的助推作用策略
（一）企业团委要全面提升青年职工队伍的素质，助推企业文化建设
1.根据企业的核心工作，企业团委来参与并融入企业文化建设工作，尽力团结和组织各部门获得他们的帮助和支持，以加强引导、鼓励和教育青年职工爱岗敬业，不断提高自身技术水平和专业技能。比如企业团委与企业各部门联合组织青年职工创建文明青年、专业技术竞技、生产技巧竞赛等活动，企业团委在企业生产建设的各种活动中为青年职工服务，以提升青年职工的爱岗敬业精神。企业团委开展企业发展历程宣讲、企业文化演讲、青年职工岗位培训和职业技能培训等活动，使青年职工必须遵照岗位操作规程开展工作，促使青年职工自身职业技能的提高，以保证产品质量，增强他们的爱岗敬业精神。 2.企业团委的工作内容主要是为使青年职工不断成长、不断完善和发展自我服务的，同时也是支持和帮助青年职工提高职业技能、专业技术水平和业务能力，扩展青年职工视野和增加才干的主要部门。企业团委开展多种多样的活动来引导、启发和教育青年职工参与学习与培训，以提高自身的专业技术水平和职业技能，来营造良好的学习氛围，促使青年职工参与学习与培训的积极性和自觉性。同时构建相关学习交流互动平台，增加青年职工学习交流互動的机会，进一步提高他们的专业技术水平、职业技能和业务能力。
3.由于我国经济的快速发展，促使社会分工越来越精细化，各个行业、各个岗位之间的关系更加密切，需要彼此之间的相互支持与协作，这就需要团队的密切合作。企业团委是青年职工各项工作的组织者和引导者。企业团委组织各种知识竞赛、文化艺术表演、青年志愿者活动、企业之间的有关友谊比赛等，为职工之间提供更多的沟通交流互动机会，以培养和谐融洽的同事感情，以促进他们之间的团结合作。同时在活动中宣传先进文化、当代典型人物和典型事迹，传播社会正能量和时代主流价值理念，使青年职工有远大的理想和共同的目标，在交流互动中增强青年职工的团队合作意识。
（二）企业团委要突出青年的先进性，助推企业文化建设
1.企业团委要尽力创建适应青年职工精神需求的企业软环境，使青年职工钻研自身的专业技术、职业技能和本职业务，创新性的提出和思考问题，在实际工作中实现自身的创新，以提高工作效率，进一步提升青年职工的创新意识，让青年职工觉得在这个企业工作充满自豪感。另外，根据企业的有关政策和相关规定，企业团委在青年职工婚恋、贷款购房和赡养老人等方面给予支持和帮助，使青年职工亲身感受到企业大家庭的温暖，以获得归属感。
2.青年职工具有很强的接受能力，还具有独特的朝气和活力，企业也受到青年职工特有的朝气和活力熏染，更富有生机。同时青年职工对未知事物有强烈的好奇心，更有强烈的求知欲望，接受新知识更快速，而且他们具有一定的知识水平，思想更为先进。企业团委举办多种多样的文化活动，鼓励青年职工积极参与，展露出青年职工独有的朝气和活力，促使企业文化氛围充满活力。
（三）企业发展的新观念渗透到企业文化建设中
在企业文化建设实践中渗透企业发展新观念，企业团委引导青年职工正确认识和理解企业的基本价值观，在企业各个方面贯彻执行。要结合企业改革发展的需要，引导青年职工转变思想观念，积极主动为企业的发展出谋划策。企业团委要恰当引导青年职工，采用各种新手段、新方法，把企业发展新理念融合到优质服务中，使青年职工都有优质服务意识，以推动企业文化建设。
（四）充分利用互联网和计算机技术，推动企业文化建设
由于高科技和互联网的快速发展，青年职工的文化学习形式多种多样。目前，微信互动平台的使用更为普遍。就微信互动平台，开设互动话题：由企业的发展历程看企业文化建设，企业团委鼓励全体青年职工积极参与，邀请企业老职工代表在互动中畅谈企业从无到有、从小到大、从发展到辉煌的历程，并适时引出企业文化在这个企业发展过程中的建设与发展的话题，引导青年职工关注企业文化在企业发展过程中的作用，回答相关互动话题，做出自己认可的答案。企业团委归纳、总结这些答案，再设置一个话题：今后，团委怎样不断完善自己的服务职能助推企业文化建设，并提出以上改进方案，鼓励青年职工积极参与话题讨论。其中为数众多的青年职工对企业团委如果给予他们更多的学习培训专业技术、职业技能和提高业务水平的机会，感到很满意，还有一部分青年职工对于将要参加更多的文化活动也表示了认可，对于团委将在青年职工婚恋、贷款购房和赡养老人等方面给予支持和帮助表示感动。有少数青年职工过分看重个人的金钱收入，不愿意参与企业团委组织的各项活动，还需要更多的引导和教育。（见表1）
四、结束语
企业团委在企业文化建设中有着不可取代的重要地位。在企业文化建设中，团委发挥其服务职能，全面提升青年职工队伍的素质，突出青年的先进性，把企业发展的新观念渗透到企业文化建设中，以拓展企业文化建设的深度和广度，来实现企业团委在企业文化建设中的助推作用。
参考文献：
[1]刘昱.国企共青团在促进企业转型升级中的有效做法研究[J].云南水力发电，2014，06：168-172.
[2]杨娟.在企业文化建设中应如何发挥共青团组织的作用[J].商，2015，16：139.
[3]杨晨光.新形势下企业共青团建设面临的困境及解决路径探析[J].中国市场，2015，28：288-289.
[4]乔玥.共青团组织参与企业文化建设的实践与思考[J].品牌（下半月），2014，Z1：55-56.
[5]刘英良.发挥共青团组织作用打造企业青年主力军[J].化工管理，2014，04：81-83.
[6]陈伟.企业文化建设与共青团工作关系分析[J].科技与企业，2014，15：335.
[7]钟耀灿.浅谈团组织如何发挥在企业文化建设中作用[J].东方企业文化，2014，15：111.