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[摘要]：本文针对目前基层工会工作存在的价值观念不健全，缺乏工作积极性，工作方法缺乏创新性等问题，提出了建立适应特点的工会干部培养体系，建立适应职能转变发展需求的工会干部知识体系，建立健全干部选拔机制，对推进工会干部队伍建设，加强工作工作职能，推进企业系统工作具有全局性和战略性写的深远意义。
[關键词]：基层企业 工会 干部职能 培训体系 创新
中图分类号：D267 文献标识码：D 文章编号：1009-914X（2012）20- 0078 -01
随着经济社会的发展，从系统看，在当前国家的经济体制改革和企业职能的巨大变化，面对构建社会主义和谐社会的单位的情况下， 工会新的使命是提高基层工会干部的素质，已成为当务之急。
一、基层工会干部的素质现状
1、价值观念不健全，工会干部缺乏积极性
一些工会干部的工作缺乏正确认识，自认为所做的工作和企业系统工作比不如前台的工作具有价值，价值观念的缺乏造成了从事工会工作的积极性不高。加上一些员工提前退休，一些工会干部认为如此少的人成立工会组织没有意义，从而在意识上存在工会工作没奔头，工作无前途的价值观念，导致了开展工会工作的积极性不高。
2、干部素质不高，服务意识淡薄
从外面看，中国的各项业务工作专业性强、相应的人员素质要求较高，工会工作的特点要求的工作是一种软约束，一些认为工会基层工作做的不完善，也不妨碍大局，成为安排闲杂干部的部门，工会干部的素质和服务意识不是首要考虑的因素。从内部看，工会干部自身学习、提高质量的动力短缺，一些工会干部高龄、迅速地想退休，对工会“养老”，认为做一些你感兴趣的工作就可以、学习自觉性不高，加上层层目前的评价指标，基本单位做具体的日常工作努力，而且也太繁忙，没有多余精力来学习业务知识提高自身素质。
3、工会干部工作方法传统，很难有创新意识
主要表现为基层工会组织，如何结合工作特点的基础上，对该单位围绕中心工作，开展工会工作方式并不多，不对工作寻求创新，总是跟过去的老工作模式一样，：活动吹着口哨、节日就发点福利票，游戏娱乐等内容。大部分的工会组织领导既是部门主要负责人，还承担着行政职务，学习、团委、宣传教育、文明等项工作，工作繁杂，很难分身。和上级对基础工会部门的要求不一致，对上级安排的工作存在应付和敷衍的现象，无暇进行创新和开拓工作内容。
二、提高基层工会干部素质的对策
1、建立适应特点的工会干部培养体系
特色之一的中国制定培训计划。工会干部培训是一项长期的工作，需要制定一个长期的培训规划，严格执行。规划充分体现了教育层次的干部、针对性和有效性。根据目前系统的人，上级行可分层对工会干部培训，具体来说就是分支培训。第二，我们需要作出合适的特点工会干部培养模式。各级行应当建立工会干部使用系统，根据其各自的特点和工会干部的要求，创新培训模式和方法，积极探索建立开放、交换、共享和持久的团队学习载体，借助各种社会教育资源演讲传播新思想，开拓新的领域，获得新知识。第三，我们还需要开拓工会工作论坛，让工会干部交流互动，做一个解惑，研究新问题、沟通的新经验，探索新思路工会。此外，工会还可以创造条件，使用远程教育和其他现代手段，建立工会干部教育培训远程教育网络。
2、建立适应职能转变发展需求的工会干部知识体系
目前，中国各级党委工会组织在民主管理，创建“学习型组织”，加强思想政治工作场所的期望和要求的日益提高，这是一个趋势工会干部必须要求不断加强学习，不断的更新他们的知识，以构建一个完整的知识结构体系。因此，各级行建立适应市场经济发展需要工会干部培训知识体系，加强政治训练。政治素质是每一个工会干部必须具备的基本素质。首先，有坚定的共产主义信仰，这是工会的基本条件。工会工作者学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断提高思想政治素质和理论水平。其次，要有职工负责的服务竭诚为职工的思想觉悟。认真执行维护职工合法权益的基本职责，更好的代表和维护职工群众的切身利益，他们有“职工的忠诚和职工解决问题的一个工人的心，温暖的工人工会干部职业道德。第三，我们应该有创新，而不是努力工作的精神。坚持与时俱进，不断创新的工会组织体制、运行机制和活动方式、努力提高服务能力，不断增强的工会组织的吸引力和凝聚力。第四，坚持原则，严于律己，宽以待人的个性，成为一个楷模的工会干部。
3、建立健全干部选拔机制
基层职工需要基层工会组织领导，充分认识工会组织在的建设起到不可替代的重要作用，结合岗位作为培养、锻炼干部综合协调能力、全面意识、奉献意识的基础上，有意识地有潜力的提高经济业务能力，善于联系干部职工群众调整到工会组织岗位，创造条件，使一些干部结合岗位脱颖而出。一方面，要培养干部的综合能力提供了一个平台，另一方面也提高了工会组织在两个状态的干部和群众形象，从而形成工会，干部的品质改良的良性循环。另一个是领导干部在培训计划中，以提高基层工会干部政治素质和工作水平为培训目标。三是要放手，在实践中锻炼培养年轻优秀的工会干部，优秀的工会干部推荐，更高层次业务部门进一步的培训，为他们的生长，创造条件。简而言之，中国工会干部的素质，是经中国的文化品位和精神面貌的重要体现，因此，中国的领导的素质提高工会坚持党的领导，工会工作认真把改革和发展的大局的工作去把握，有意识地做的“三个代表”重要思想和工会干部思想，具有较高的使命感和责任感，积级的进取精神，认真落实工会组织的功能，突出工作职能，加强工作强度，为构建和谐社会创造更辉煌成绩。
三、结束语
基层工会是党联系群众的纽带和渠道，作为职工权利和利益的代言人和维护人，工作水平直接影响到职工的切身利益，和各层次的工会干部素质有直接的关系，因此培养工会干部的素质，加强工会干部的业务培训，引导工会干部的创新精神，对推进干部队伍建设，加强工作工作职能，推进企业系统工作具有全局性和战略性写的深远意义。
参考文献：
[1] 辛文科.入世后基层经济工会工作面临的挑战与对策[J].甘肃经济， 2003，（04）.
[2] 历昕明.推动首都经济工会工作创新发展[J].北京市工会干部学院学报， 2010，（03）.
[3] 邱桃仙，张水花. 试析新形势下经济工会的任务[J]. 企业经济， 2008， （12）.
[4] 上海市经济工会工作委员会[J]. 工会理论研究（上海工会管理职业学院学报）， 2010， （04） .
[關键词]：基层企业 工会 干部职能 培训体系 创新
中图分类号：D267 文献标识码：D 文章编号：1009-914X（2012）20- 0078 -01
随着经济社会的发展，从系统看，在当前国家的经济体制改革和企业职能的巨大变化，面对构建社会主义和谐社会的单位的情况下， 工会新的使命是提高基层工会干部的素质，已成为当务之急。
一、基层工会干部的素质现状
1、价值观念不健全，工会干部缺乏积极性
一些工会干部的工作缺乏正确认识，自认为所做的工作和企业系统工作比不如前台的工作具有价值，价值观念的缺乏造成了从事工会工作的积极性不高。加上一些员工提前退休，一些工会干部认为如此少的人成立工会组织没有意义，从而在意识上存在工会工作没奔头，工作无前途的价值观念，导致了开展工会工作的积极性不高。
2、干部素质不高，服务意识淡薄
从外面看，中国的各项业务工作专业性强、相应的人员素质要求较高，工会工作的特点要求的工作是一种软约束，一些认为工会基层工作做的不完善，也不妨碍大局，成为安排闲杂干部的部门，工会干部的素质和服务意识不是首要考虑的因素。从内部看，工会干部自身学习、提高质量的动力短缺，一些工会干部高龄、迅速地想退休，对工会“养老”，认为做一些你感兴趣的工作就可以、学习自觉性不高，加上层层目前的评价指标，基本单位做具体的日常工作努力，而且也太繁忙，没有多余精力来学习业务知识提高自身素质。
3、工会干部工作方法传统，很难有创新意识
主要表现为基层工会组织，如何结合工作特点的基础上，对该单位围绕中心工作，开展工会工作方式并不多，不对工作寻求创新，总是跟过去的老工作模式一样，：活动吹着口哨、节日就发点福利票，游戏娱乐等内容。大部分的工会组织领导既是部门主要负责人，还承担着行政职务，学习、团委、宣传教育、文明等项工作，工作繁杂，很难分身。和上级对基础工会部门的要求不一致，对上级安排的工作存在应付和敷衍的现象，无暇进行创新和开拓工作内容。
二、提高基层工会干部素质的对策
1、建立适应特点的工会干部培养体系
特色之一的中国制定培训计划。工会干部培训是一项长期的工作，需要制定一个长期的培训规划，严格执行。规划充分体现了教育层次的干部、针对性和有效性。根据目前系统的人，上级行可分层对工会干部培训，具体来说就是分支培训。第二，我们需要作出合适的特点工会干部培养模式。各级行应当建立工会干部使用系统，根据其各自的特点和工会干部的要求，创新培训模式和方法，积极探索建立开放、交换、共享和持久的团队学习载体，借助各种社会教育资源演讲传播新思想，开拓新的领域，获得新知识。第三，我们还需要开拓工会工作论坛，让工会干部交流互动，做一个解惑，研究新问题、沟通的新经验，探索新思路工会。此外，工会还可以创造条件，使用远程教育和其他现代手段，建立工会干部教育培训远程教育网络。
2、建立适应职能转变发展需求的工会干部知识体系
目前，中国各级党委工会组织在民主管理，创建“学习型组织”，加强思想政治工作场所的期望和要求的日益提高，这是一个趋势工会干部必须要求不断加强学习，不断的更新他们的知识，以构建一个完整的知识结构体系。因此，各级行建立适应市场经济发展需要工会干部培训知识体系，加强政治训练。政治素质是每一个工会干部必须具备的基本素质。首先，有坚定的共产主义信仰，这是工会的基本条件。工会工作者学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断提高思想政治素质和理论水平。其次，要有职工负责的服务竭诚为职工的思想觉悟。认真执行维护职工合法权益的基本职责，更好的代表和维护职工群众的切身利益，他们有“职工的忠诚和职工解决问题的一个工人的心，温暖的工人工会干部职业道德。第三，我们应该有创新，而不是努力工作的精神。坚持与时俱进，不断创新的工会组织体制、运行机制和活动方式、努力提高服务能力，不断增强的工会组织的吸引力和凝聚力。第四，坚持原则，严于律己，宽以待人的个性，成为一个楷模的工会干部。
3、建立健全干部选拔机制
基层职工需要基层工会组织领导，充分认识工会组织在的建设起到不可替代的重要作用，结合岗位作为培养、锻炼干部综合协调能力、全面意识、奉献意识的基础上，有意识地有潜力的提高经济业务能力，善于联系干部职工群众调整到工会组织岗位，创造条件，使一些干部结合岗位脱颖而出。一方面，要培养干部的综合能力提供了一个平台，另一方面也提高了工会组织在两个状态的干部和群众形象，从而形成工会，干部的品质改良的良性循环。另一个是领导干部在培训计划中，以提高基层工会干部政治素质和工作水平为培训目标。三是要放手，在实践中锻炼培养年轻优秀的工会干部，优秀的工会干部推荐，更高层次业务部门进一步的培训，为他们的生长，创造条件。简而言之，中国工会干部的素质，是经中国的文化品位和精神面貌的重要体现，因此，中国的领导的素质提高工会坚持党的领导，工会工作认真把改革和发展的大局的工作去把握，有意识地做的“三个代表”重要思想和工会干部思想，具有较高的使命感和责任感，积级的进取精神，认真落实工会组织的功能，突出工作职能，加强工作强度，为构建和谐社会创造更辉煌成绩。
三、结束语
基层工会是党联系群众的纽带和渠道，作为职工权利和利益的代言人和维护人，工作水平直接影响到职工的切身利益，和各层次的工会干部素质有直接的关系，因此培养工会干部的素质，加强工会干部的业务培训，引导工会干部的创新精神，对推进干部队伍建设，加强工作工作职能，推进企业系统工作具有全局性和战略性写的深远意义。
参考文献：
[1] 辛文科.入世后基层经济工会工作面临的挑战与对策[J].甘肃经济， 2003，（04）.
[2] 历昕明.推动首都经济工会工作创新发展[J].北京市工会干部学院学报， 2010，（03）.
[3] 邱桃仙，张水花. 试析新形势下经济工会的任务[J]. 企业经济， 2008， （12）.
[4] 上海市经济工会工作委员会[J]. 工会理论研究（上海工会管理职业学院学报）， 2010， （04） .