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在组织绩效管理的过程中,现代企业越来越有意识地关注绩效分析,改进员工绩效,提高组织绩效,然而在关注绩效达成的过程中,忽略了对员工在实现绩效过程中的行为的关注和引导.本文认为,在绩效管理过程中应该注重对实现绩效的正确行为进行定义,建立行为指标库,对员工行为进行引导和要求,从而保证个人绩效的实现.
行为因素在个人绩效实现过程中的重要性分析
【摘 要】
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在组织绩效管理的过程中,现代企业越来越有意识地关注绩效分析,改进员工绩效,提高组织绩效,然而在关注绩效达成的过程中,忽略了对员工在实现绩效过程中的行为的关注和引导.本
【机 构】
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台州职业技术学院 浙江台州 318000
【出 处】
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现代营销
【发表日期】
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2020年10期
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