论文部分内容阅读
根据十四届三中全会“内增力，适应市场需求”的国企改革精神，为落帝《全民所有制城市供水，供热，供气企业转变经营机制实施办法》，《全民所有制工业企业转换经营机制条》，鹿泉市公用事业管理局率先在县级 水公司推选事业单位企业化管理，本着“多劳多午，效率优先，兼顾公平”的分配原则，于1994年初，我们打破事业单位档案工资制，试行了岗位，技能，效益四档三级工资分配，经过几年探索和完善，于1997年11月制定了《鹿泉市公用事业管理局岗位，技能，效益四档三级工资分配制度》。