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本文以拥有典型“80后”员工队伍的Z企业为例，通过对其员工工作行为模式的分析．找到了导致员工流失率偏高的影响因素，并对“80后”员工的保留策略进行了探讨。
“80后”员工保留策略探讨——以Z企业为例
【摘 要】
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本文以拥有典型“80后”员工队伍的Z企业为例，通过对其员工工作行为模式的分析．找到了导致员工流失率偏高的影响因素，并对“80后”员工的保留策略进行了探讨。
【机 构】
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中山大学
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2009年2期
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