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军事人力资本投资激励对增强军事人力资本存量具有重要意义。军事人力资本投资激励应坚持目标牵引、效率导向、激励相容和区别对待三个原则。专用性军事人力资本激励主要采取长期契约、精神激励和激励性薪酬相结合的激励方式，通用性军事人力资本激励主要采取产权激励、市场激励、激励性薪酬相结合的方式。
军事人力资本投资激励方式研究
【摘 要】
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军事人力资本投资激励对增强军事人力资本存量具有重要意义。军事人力资本投资激励应坚持目标牵引、效率导向、激励相容和区别对待三个原则。专用性军事人力资本激励主要采取
【机 构】
：
75171部队
【出 处】
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科教导刊（电子版）
【发表日期】
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2015年6期
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