军事人力资本相关论文
针对退役士兵开展职业技能培训是我国政府妥善安置国防资源,提高人力资本收益,稳定社会发展的重要举措.PEST-SWOT模型能够较为全面......
人是战争和军队建设的决定性因素，加强质量建军、夺取未来战争的胜利，关键在于加强军事人力资本投资。军事人力资本投资包括教育投资......
学位
可持续发展是全人类的共同课题，是每一个国家或地区面临的首要问题；国防建设水平直接关系着每一个国家生死存亡，所谓“兵者，国之大事。......
军事人力资本是人力资本概念在军事活动领域的延伸和拓展,它具有区别于一般人力资本的特殊性。正是这种特殊性,使得适用于一般社会......
新军事变革和未来信患化战争对军事人力提出了全新的要求.军事人力的建设应当颅应军事变革的发展,积极改革创新,实现军事人力的素......
本文从人力资本的构成、实现方式及其反映的关系三个方面简要分析了军事人力资本产权的内涵,在此基础上,重点对军事人力资本与一般......
为了更好地满足当前我国的军队建设与发展需求,展开军事人力资本教育投资的优化极为必要。基于此,本文在明确军事人力资本及其教育......
针对退役士兵开展职业技能培训是我国政府妥善安置国防资源,提高人力资本收益,稳定社会发展的重要举措。PEST-SWOT模型能够较为全......
军事院校研究生培养系统由三种军事人力资本形式构成，系统中存在军事人力资本私有产权与国有产权之间的交易，这种产权交易存在着非最......
军队院校教师人力资本是通过专业化教育和培训的投入而形成的、凝聚于教师本身高度专业化的知识、信息、技能及其表现出来的工作能......
军事人力资本教育投资是获得高质量军事人力资本的主要途径。本文在分析我国军事人力资本教育投资体系现状的基础上，指出了我军人力......
军事人力资本的概念是一般人力资本在军事领域的运用，从经济学角度出发，军事人力资本是由投资获得的，因此它要求获益。但我国的国情决......
研究军事人力资本存量对提高军事人力资本效益具有重要意义，通过研究美军军事人力资本存量总结出美军在发展军事人力资本过程中的规......
军事人力资本是军人经过各种投资而形成的具有军事价值和经济价值的知识、技术、能力、敬业精神、心理素质和健康等质量因素之和。......
随着科学技术的飞速发展和在军事劳动领域的广泛应用,军事劳动的要素发生了根本性的变化,军事劳动结构必然由体力劳动为主,转变为......
贯彻落实科学发展观,为更好地履行新世纪新阶段我军历史使命,需要对军事人力资本进行有效的管理和开发。强化对军事人力资本的绩效......
一、西方军事人力资本理论的研究概况 西方军事人力资本理论源于军事人力经济学,主要应用劳动力经济学解决诸如军事人员的供给对薪......
文章以军事人力资本投资效率分析为主线,借助新古典经济学的模型和分析方法,将军事人力资本投资效率拆解为投资模式效率、投资结构......
军事人力资本的概念是一般人力资本在军事领域的运用，因此军事人力资本既具有一般人力资本的通性，又具有自身的特点。同是有关军事人......
据对美国退役军人二次就业调查数据的分析表明,不确定性环境会引致不稳定预期,从而导致军事人力资本专用性投资不足。因此,加强军......
军事人力资本投资收益分配主要由军队组织和军人个体的谈判力决定。通过构建博弈模型,分析军队组织和军人个体在军事人力资本投资......
军事人力资本从其投资主体看,存在“投资规划风险”和“对象选择风险”;从投资对象看,存在“生命风险”和“激励性风险”;从投资环......
本文从基础性研究和应用性研究两个方面对我国的军事人力资本研究进行了综述,并且指出,由于定性研究基础薄弱、应用性和定量研究不......
当前,军事人力资本及其效益问题已成为提高国防经济效益的关键因素。这要求我们在建立军事人力资本基本理论架构的基础上,从军事人......
通过对军事人力资本的性质、特点和类型、投资的内容和特征以及收益等理论问题的探讨,提出了军事人力资本投资的受限性、强制性、......
军事人力资本投资风险主要由宏观投资决策风险、投资对象违约风险和环境变化引致风险三部分组成。有效防范军事人力资本投资风险,......
军事人力资本既包括“智力”因素，也包括“非智力”因素，后者对军队人力资本作用的发挥往往起着决定性作用。因此，军事人力资本投资风......
实现战斗力生成模式转变关键是提高人的素质,而军事人力资本投资是提高军人素质的重要手段。转变战斗力生成模式,要求增加军事人力......
专用性是军事人力资本的一个重要特性。军事人力资本的专用性降低了它在军事领域外获得收益的能力,使军事人力资本投资通过“市场......
人才流动的实质是人力资本的流动,而人力资本产权制度短缺,是人才流不动、流动不畅的深层次原因。文章通过对人力资本及产权权能的......
目前对军事人力资本的激励不足,使军事人力资本不能“人尽其才”。对此,应通过对“管理激励”与“制度激励”两种模式的比较分析,......
文章运用人力资本的有关理论对微观军事人力资本的投资收益、人力资本的类型进行了分析,从对象、内容、机制、结构等方面阐述了人......
人类社会进入21世纪,以信息技术为核心的知识经济初露端倪。在高科技时代和新军事革命的冲击下,在知识军事呼啸而来的背景下,人们......
人力资本理论关于人力资本对经济增长贡献的研究已十分深入,但军事人力资本对战斗力贡献问题还未纳入到理论界的研究视野。文章首......
军官职业化是依托军事人力资本投资提高军队战斗力的重要举措,也是社会分工深化与市场经济发展的必然结果。本文分析了军官职业化......
文章认为,军事人力资本理论为新时期军事劳动报酬的制定提供了理论分析的依据。以军事人力资本作为军人收入分配的理论参照是军事......
