随着我国社会化发展，人口老龄化问题更加突出。《“十三五”国家老龄化事业发展和养老体系建设规划》指出：预计到2020年，全国60岁以上老年人口将增加到2.6亿人左右，占总人口比重提升到17.8%左右。我国高校众多，为高校建设和发展贡献过力量的离退休干部数量也不在少数。这一部分老龄化群体有知识、有文化、有思想，对周围群众有一定的影响力。因此加强高校离退休干部思想政治工作，要充分肯定尊重他们对社会做出的贡献，从实际出发，有针对性地开展精准教育，引导广大离退休干部了解发展大局，确保为社会主义新事业发挥余热。
　　一、影响高校离退休干部思政工作开展的特点与趋势
　　1.高校离退休干部总数逐年增加，但离休干部均高龄、多病，人数逐年减少，退休干部人数快速增加，这就要求高校离退休部门及时调整思想政治教育工作思路和理念，研判新需求创新思政工作方法，以适应不同群体的思想政治教育需求。
　　2.随着人们生活水平提高，离退休干部生活质量不断提升，表现为人户分离、异地居住和多区域流动频繁。
　　3.离退休干部年龄跨度大、兴趣爱好差异大，对参加社会活动和新型思想政治教育的接受、认识不尽相同。
　　4.高校离退休干部共享学校改革发展成果的强烈诉求与学校加速发展带来的资金、服务跟不上，存在矛盾。离退休干部对多元化、多样性服务需求与离退休工作人员相对较少，专业知识和经验不足之间的矛盾。这些矛盾一定程度上影响了高校离退休干部思想政治素养表现度。
　　二、做好高校离退休干部思政工作的遵循原则
　　1.充分尊重引导原则。高校离退休干部中有些同志曾担任重要领导职务工作，他们虽离开了工作岗位，仍经常关注党和国家及学校改革发展事业。老干部们思想、言论和行动直接影响着党组织的凝聚力，影响着党在群众中的形象和威望。
　　2.主动理解接纳原则。随着教育改革的不断深入发展，相关政策也有一系列改变，有些高校离退休干部可能会产生不同的看法。
　　3.精准服务原则中办、国办印发《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》明确要求，要坚持在思想上关心、生活上照顾、精神上关怀离退休干部，要保持敬重之心、倾注关爱之情、多做务实之事，要满腔热忱为离退休干部排忧解难。这为我们离退休工作提出更加精准的服务管理要求，要统筹落实好离退休干部的各项政治待遇和生活待遇。
　　三、高校离退休干部思政工作的方法与实践
　　1.健全制度保障。针对离退休干部的特点，改革创新、科学完善老干部工作管理机制和服务体制，可以保障老干部的权益，为发挥老干部的作用提供重要的政策依据平台。
　　2.加强党组织建设。高校要以强化离退休干部党组织为要务，以突出离退休干部党组织政治功能为导向，把高校离退休干部党组织建设成为宣传党、贯彻党的坚强堡垒。在上级党组织的领导下，离退休党组织要加强“六有一提升”建設。充分运用高校开展基层党支部“最佳党日”评比活动，精心选题、以生动活泼的形式，践行全心全意为人民服务的宗旨，激励离退休党员发扬党的光荣传统和优良作风，成为社会主义核心价值体系的自觉践行者。
　　3.创新思想政治学习形式。从离退休干部的实际出发，坚持把党的政治建设摆在首位，充分发挥离退休干部工作部门、老年党校、离退休干部党组织和老年活动团体等作用，组织离退休干部全面领会习近平新时代中国特色社会主义思想，促使离退休干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
　　4.打造发挥作用平台。高校离退休干部政治觉悟高、政策敏锐性和鉴别力强，在大是大非问题上能坚持原则，其思想观念和言行举止对其他党员、周围群众特别是青年学生有很大影响。
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