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目的
探讨心理资本对临床手术室护士组织承诺、工作满意度影响，为临床手术室护士人力资源管理提供依据。
方法采用整群抽样对临床471名护士运用组织承诺量表、心理资本量表、工作满意度量表进行调查。
结果相关分析显示：年龄、工作年限与组织承诺呈正相关(r＝0.141，P<0.05；r＝0.176，P<0.05)，而与工作满意度呈负相关(r＝－0.113，P<0.05；r＝－0.156，P<0.05)；经济水平与组织承诺、工作满意度呈正相关(r＝0.164，P<0.05；r＝0.185，P<0.05)；心理资本与组织承诺、工作满意度间呈正相关(r>0.000，P<0.05)。多元回归显示：组织承诺得分的影响因素有：年龄、工作年限、职称、学历水平、心理资本；工作满意度得分的影响因素有：年龄、工作年限、经济水平、心理资本。
结论临床护理管理者应通过提高心理资本水平，提高手术室护士组织承诺、工作满意度水平。