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目的
探讨心理资本对临床手术室护士组织承诺、工作满意度影响,为临床手术室护士人力资源管理提供依据。
方法采用整群抽样对临床471名护士运用组织承诺量表、心理资本量表、工作满意度量表进行调查。
结果相关分析显示:年龄、工作年限与组织承诺呈正相关(r=0.141,P<0.05;r=0.176,P<0.05),而与工作满意度呈负相关(r=-0.113,P<0.05;r=-0.156,P<0.05);经济水平与组织承诺、工作满意度呈正相关(r=0.164,P<0.05;r=0.185,P<0.05);心理资本与组织承诺、工作满意度间呈正相关(r>0.000,P<0.05)。多元回归显示:组织承诺得分的影响因素有:年龄、工作年限、职称、学历水平、心理资本;工作满意度得分的影响因素有:年龄、工作年限、经济水平、心理资本。
结论临床护理管理者应通过提高心理资本水平,提高手术室护士组织承诺、工作满意度水平。