浅谈煤炭国有企业发展历程中人力资源管理的演变及未来发展

来源 :人力资源管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:dsfsdfdfdsf
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
从新中国成立至今煤炭国有企业经历多个变革时期,其人力资源管理也随之调整变化—火简单执行‘者’到具有战略地位的制定‘者’。本文就其发展特点结合未来发展趋势发表—下个人看法。
其他文献
<正>在现代医学中各种诊疗技术的禁忌症、剧毒药的毒副反应、某些药品和生物制剂的过敏反应等均可列为医源性疾病的内容.然而在临床中由于不良医德所造成的医源性疾病占有相
事业单位人员公开招聘是事业单位人事制度改革的一项重要举措,科学、健全的事业单位公开招聘制度有利于事业单位选人、用人工作的顺利开辰,为事业单位各项工作顺利开展提供人力
书画装裱用糊,应根据不同环境,不同气候而因地制宜.裱件质量优劣的关键在于浆糊使用适当与否.因此,我们要细心观察,反复实验,要善于制糊、养糊和调糊,更要善于用糊.
面对媒介对医院报道的日益增多,医院应正确对待,应提高医院科学管理水平。重视人才培养,完善规章制度,重视医德医风教育,从科学管理、高质量、高效益上下功夫,为病、为社会提供高质
当今我国高等教育的发展已经进入一个新的历史时期,高校后勤管理体制和服务保障体制如何适应学校发展,从而建立健全适应市场经济发展要求的新型高校后勤管理体制,是能否解决
论述了对成人院校医学伦理学教学的见解及做法,从六个方面对比加以阐明。
结合工作实际对引起医疗投诉的非技术性因素进行分析,并从医院管理角度提出应对策略,旨在提高对医疗投诉的正确认识,树立积极主动的防范意识,更好地维护患者的合法权益。
合理的教师队伍数量和结构是高校教师队伍建设的基本内容,是高等教育可持续发展、发挥后发优势的重要着力点。通过对内蒙古普通本科高校教师队伍数量、年龄结构、学位结构、职
近日读了姜维茂、程乐森、王建立主编,秦玉明主审的<医学伦理学>一书 ,顿感耳目一新.该书在继承总结二十多年来我国医学伦理学成果的基础上,有不少自己的创新.首先,从写作初
地方本科院校的改革是时代发展的需要,适应高等教育大众化要求的必然,同时也是适应高等教育结构布局调整的必然。高等教育改革离不开马克思主义的指导,它提出了改革的思路,即应有