【摘 要】
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绩效管理作为人力资源管理体系重要的一部分,越来越被企业所重视.而绩效沟通在绩效管理理念落地的过程中起着核心的作用,它将绩效管理四个流程紧密相连,使绩效管理成为一个有
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绩效管理作为人力资源管理体系重要的一部分,越来越被企业所重视.而绩效沟通在绩效管理理念落地的过程中起着核心的作用,它将绩效管理四个流程紧密相连,使绩效管理成为一个有机的循环系统.绩效沟通的有效实施,可以帮助员工个人绩效的提升,使员工的努力与公司战略目标保持一致,从而最终实现员工与企业的共同发展.
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