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摘要：我国就业形势已然严峻，但是女大学生就业的性别歧视问题更应得到社会的关注。本文从经济学视角对就业中性别歧视进行分析，并提出自身观点。
关键词：就业 性别歧视 经济学视角 原因 对策
一、引言
当前，我国就业总量压力和结构性矛盾并存。由于国际金融危机的影响，高校毕业生就业形势更加严峻。2009年全国普通高校应届毕业生611万，比上年净增52万人，加上历年累计的未就业高校毕业生，有710万毕业生需要就业，其中女大学生约占48%。但是在这严峻形势下，近日《女大学生就业创业状况调查报告》出炉，该报告指出：被访的女大学生中，有56.7%的女生在求职过程中感到“女生的就业机会少”，更有91.9%的被访女大学生感受到用人单位存在明显的性别偏见，这给本就找工作难的女大学生雪上加霜，即便找到工作，女生的工资也会比同等工作的男生低，造成同工不同酬的局面。
二、经济学视角分析就业中的性别歧视
1.统计性歧视
统计性歧视即个体的情况都被按其所属群体的平均情况而非个人特征来加以处理。统计性歧视能够强化人们的成见，并能减弱某一群体中成员提高技能和积累经验的激励，所以它会导致经济的无效率。所以雇主追求利润最大化的雇主总是愿意雇佣有较高预期生产率的求职者担负替代成本较高的工作。具体来说，雇主在选择女大学生还是男大学生上是取决于女性的总体劳动能力与男性进行比较，较后者不占优势，以此来判断的。由于相关个人生产率的信息很难较准确地获得，产生了统计性歧视，从而固化了人们对女性劳动力不如男性劳动力的观念。这是导致女大学生就业困难的根本原因，供求两方容易造成信息不对称，供给方为节省信息成本与风险的降低性行为，造成了女大学生屡屡遭受就业性别歧视。当然还有其他因素的共同作用。
2.机会成本与预期收益
依据经济人假设，人是自利的，企业也不除外。企业在进行选择也要考虑到成本与效益，将自身利益最大化。而企业雇佣女大学生就业面临着几大机会成本：一是女性在生产期间，企业除了依旧支付工资外，还需花费成本去雇佣其他人来暂时顶替岗位；二是女性退休时间较男性早，意味着女性比男性领取退休工资时间要长。企业认为，女大学生的职业生涯较短，连续性不高，企业愿意将更多的发展机会给予同等水平的男生，甚至水平稍处劣势的男生也在考虑范围；三是女性在家庭中还要担负这较大的照顾孩子与顾忌家务的责任，这必然较男性耗费更多精力，在工作上投入的精力也就少于男性。企业出于追求预期收益，他们不愿意面对较大的机会成本，因此，女大學生就业必可避免的遭受歧视。
3.劳动力市场上总体供大于求
随着高等教育的普及化，劳动力市场早已呈现供过于求的现状，所以我国的就业形势已然严峻化。下面以纵轴表示工资（P），横轴表示就业人数（Q）来分析扩招前后劳动力市场就业情况。由图可见，扩招前，劳动力就业市场平衡在E1点，对应的就业人数为Q1。而扩招后，劳动力市场的供给就由D1右移到D2，而随着经济的发展，企业所提供的岗位也增多，D1也右移至D2，重新达到E2的平衡。由此，这就出现了总量上的剩余（Q2-Q1)，而女大学生的比例在逐次提升，总体也就表现为女性劳动力就业剩余量大于男性。再加上雇主对女性的种种要求，更加深了女大学生就业的困难性。
4.政策失灵
经济学理论认为,政府政策也存在着失灵和负效应的一面。而随着高校年年扩招，教育由“精英教育”向“大众教育”迈进的步伐加快，大学生不再是稀缺资源，在人才市场激烈竞争中，女大学毕业生更是处于劣势，成为相对弱势群体。然而，一方面，我国现行法律中虽有对女性就业保障的条款，但是存在缺陷也是事实。由于女性就业保护制度不健全，女性的就业的保护伞就失去了有力的支撑。另一方面，政策调控对象的博弈对策可能消弭政策效应。所谓“上有政策，下有对策”，执行者在出于自身考虑的情况的，通过种种手段，弱化政策对其的限制性，也就是达到所说的消弭政策效应。再者，由于法律的女性就业的保护，使得企业更有动力去避免招收女大学生，从而加剧了女大学生就业的性别歧视的状况。
三、对策浅思考
那么，在这样的境况下，我们怎么去改变如此现状，为女大学生就业撑起一片共同而公平的蓝天呢？一方面，女大学生要调整自己就业的观念，还要摈弃为“女性”标签而自卑的心理，在ＨＲ面前自信地展现女性对这份工作的热情和优势。再者，用人单位要转变用人理念，利用女性优势去构建完善企业文化。另一方面，可以建立高校与企业对口输送人才的模式，这样也可稍稍缓解性别差异带来的问题。其次，政府方面，一是健全法律，为女性就业撑起保护伞；二是减缓高校扩招的脚步，大学生在校时期除了专业知识的吸取，应多培养职业技能，从总体上缓解整体就业压力。消除女大学生就业中的性别歧视、保障女大学生的平等就业权利、提高女大学生的就业比例，是我国经济现代化和社会发展的必然要求。当然，这是一个漫长的过程，我们要做的还有很多……
参考文献：
[1]廖海燕,黄建华.论女性大学生就业中的性别歧视[J].中国大学生就业.2007
[2]沈长霞.女大学生就业的性别歧视的对策探析[J].珠海城市职业技术学院学报.2010(6)
[3]刘凯玲.破除就业性别歧视关键在法律执行力[N].工人日报,2009-06-15.
[4]谭花蓉.从经济学的角度看女大学生就业中的性别歧视[J].湖北经济学院学报（人文社会科学版）.2010(4)
关键词：就业 性别歧视 经济学视角 原因 对策
一、引言
当前，我国就业总量压力和结构性矛盾并存。由于国际金融危机的影响，高校毕业生就业形势更加严峻。2009年全国普通高校应届毕业生611万，比上年净增52万人，加上历年累计的未就业高校毕业生，有710万毕业生需要就业，其中女大学生约占48%。但是在这严峻形势下，近日《女大学生就业创业状况调查报告》出炉，该报告指出：被访的女大学生中，有56.7%的女生在求职过程中感到“女生的就业机会少”，更有91.9%的被访女大学生感受到用人单位存在明显的性别偏见，这给本就找工作难的女大学生雪上加霜，即便找到工作，女生的工资也会比同等工作的男生低，造成同工不同酬的局面。
二、经济学视角分析就业中的性别歧视
1.统计性歧视
统计性歧视即个体的情况都被按其所属群体的平均情况而非个人特征来加以处理。统计性歧视能够强化人们的成见，并能减弱某一群体中成员提高技能和积累经验的激励，所以它会导致经济的无效率。所以雇主追求利润最大化的雇主总是愿意雇佣有较高预期生产率的求职者担负替代成本较高的工作。具体来说，雇主在选择女大学生还是男大学生上是取决于女性的总体劳动能力与男性进行比较，较后者不占优势，以此来判断的。由于相关个人生产率的信息很难较准确地获得，产生了统计性歧视，从而固化了人们对女性劳动力不如男性劳动力的观念。这是导致女大学生就业困难的根本原因，供求两方容易造成信息不对称，供给方为节省信息成本与风险的降低性行为，造成了女大学生屡屡遭受就业性别歧视。当然还有其他因素的共同作用。
2.机会成本与预期收益
依据经济人假设，人是自利的，企业也不除外。企业在进行选择也要考虑到成本与效益，将自身利益最大化。而企业雇佣女大学生就业面临着几大机会成本：一是女性在生产期间，企业除了依旧支付工资外，还需花费成本去雇佣其他人来暂时顶替岗位；二是女性退休时间较男性早，意味着女性比男性领取退休工资时间要长。企业认为，女大学生的职业生涯较短，连续性不高，企业愿意将更多的发展机会给予同等水平的男生，甚至水平稍处劣势的男生也在考虑范围；三是女性在家庭中还要担负这较大的照顾孩子与顾忌家务的责任，这必然较男性耗费更多精力，在工作上投入的精力也就少于男性。企业出于追求预期收益，他们不愿意面对较大的机会成本，因此，女大學生就业必可避免的遭受歧视。
3.劳动力市场上总体供大于求
随着高等教育的普及化，劳动力市场早已呈现供过于求的现状，所以我国的就业形势已然严峻化。下面以纵轴表示工资（P），横轴表示就业人数（Q）来分析扩招前后劳动力市场就业情况。由图可见，扩招前，劳动力就业市场平衡在E1点，对应的就业人数为Q1。而扩招后，劳动力市场的供给就由D1右移到D2，而随着经济的发展，企业所提供的岗位也增多，D1也右移至D2，重新达到E2的平衡。由此，这就出现了总量上的剩余（Q2-Q1)，而女大学生的比例在逐次提升，总体也就表现为女性劳动力就业剩余量大于男性。再加上雇主对女性的种种要求，更加深了女大学生就业的困难性。
4.政策失灵
经济学理论认为,政府政策也存在着失灵和负效应的一面。而随着高校年年扩招，教育由“精英教育”向“大众教育”迈进的步伐加快，大学生不再是稀缺资源，在人才市场激烈竞争中，女大学毕业生更是处于劣势，成为相对弱势群体。然而，一方面，我国现行法律中虽有对女性就业保障的条款，但是存在缺陷也是事实。由于女性就业保护制度不健全，女性的就业的保护伞就失去了有力的支撑。另一方面，政策调控对象的博弈对策可能消弭政策效应。所谓“上有政策，下有对策”，执行者在出于自身考虑的情况的，通过种种手段，弱化政策对其的限制性，也就是达到所说的消弭政策效应。再者，由于法律的女性就业的保护，使得企业更有动力去避免招收女大学生，从而加剧了女大学生就业的性别歧视的状况。
三、对策浅思考
那么，在这样的境况下，我们怎么去改变如此现状，为女大学生就业撑起一片共同而公平的蓝天呢？一方面，女大学生要调整自己就业的观念，还要摈弃为“女性”标签而自卑的心理，在ＨＲ面前自信地展现女性对这份工作的热情和优势。再者，用人单位要转变用人理念，利用女性优势去构建完善企业文化。另一方面，可以建立高校与企业对口输送人才的模式，这样也可稍稍缓解性别差异带来的问题。其次，政府方面，一是健全法律，为女性就业撑起保护伞；二是减缓高校扩招的脚步，大学生在校时期除了专业知识的吸取，应多培养职业技能，从总体上缓解整体就业压力。消除女大学生就业中的性别歧视、保障女大学生的平等就业权利、提高女大学生的就业比例，是我国经济现代化和社会发展的必然要求。当然，这是一个漫长的过程，我们要做的还有很多……
参考文献：
[1]廖海燕,黄建华.论女性大学生就业中的性别歧视[J].中国大学生就业.2007
[2]沈长霞.女大学生就业的性别歧视的对策探析[J].珠海城市职业技术学院学报.2010(6)
[3]刘凯玲.破除就业性别歧视关键在法律执行力[N].工人日报,2009-06-15.
[4]谭花蓉.从经济学的角度看女大学生就业中的性别歧视[J].湖北经济学院学报（人文社会科学版）.2010(4)