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随着经济全球化发展与中国经济格局的深刻变革,企业之间的竞争越来越表现为文化软实力的竞争.面对新形势,突破企业文化建设工作“瓶颈”,营造人人参与、和谐健康的企业文化氛围就显得尤为重要.作为企业文化建设的重要抓手,宣贯的成功与否关乎员工在意识上的认同和行为上的表现,更关乎企业文化是否真正成为企业发展的内生动力,已成为当下企业关注的重点.