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人力资源管理是高等院校管理的重要组成部分。高校聚集着高层次的人才，与企业相比，高校的人力资源管理结合学校组织和教育系统的内涵具有流动性、能动性、复杂性和稀缺性等特征。随着高校改革的深入，高校的人力资源管理存在着滞后的问题。在高校管理工作中，针对学生管理、行政管理、后勤管理等管理类别采取多样化管理、分层次管理的优化模式充分调动各类人力资源的主动性和积极性。