通过企业转型升级破解“招工难”、“就业难”

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一边是“招工难”,一边是大学生“就业难”,这对看似矛盾的组合同时存在,内因是人才结构失衡。破解“招工难”,关键是产业结构要升级。当前,不少产业尚未真正转型,还是低端的劳动密集型企业。出于用人成本考虑,仍倾向于招用初中毕业甚至文化层次更低的工人,而产业升级换代后,企业对劳动力的技术水准要求会相应提高,对高中、大学毕业的人才需求会加大;
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