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在企业人力资源管理中,薪酬管理一直是最核心的问题,薪酬是人力资源回报体系的一部分,是企业给予员工中短期经济性回报的手段,是通过满足员工基本的需求而实现企业网罗人才,留住人才,发挥人才潜力的主要手段之一,下面就薪酬管理的设计谈一点思路。
企业薪酬管理设计的几点思考
【摘 要】
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在企业人力资源管理中,薪酬管理一直是最核心的问题,薪酬是人力资源回报体系的一部分,是企业给予员工中短期经济性回报的手段,是通过满足员工基本的需求而实现企业网罗人才,
【机 构】
：
中电华元核电工程技术有限公司,
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2014年08期
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