【摘 要】
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随着2020年的过去,我国已经实现了第十三个五年计划的圆满成功.“十三五”推进教育现代化与人才强国、人力资源强国建设的目标,为当前我国人力资源管理提出了新的要求.行政机
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随着2020年的过去,我国已经实现了第十三个五年计划的圆满成功.“十三五”推进教育现代化与人才强国、人力资源强国建设的目标,为当前我国人力资源管理提出了新的要求.行政机关单位作为我国公务员体系的主体,其人力资源管理的转型已经势在必行.本文从人力资源管理的角度,对现行的行政机关单位的激励机制进行探索分析,提出行之有效的建议,供人力资源管理相关人员参考.
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