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摘 要：本文通过总结近年来温州市老干部活动中心“满意家园”规范化建设的主要做法，认真分析新常态下“满意家园”规范化建设存在的主要问题，提出新形势下“满意家园”规范化建设的对策思考，为丰富老干部精神文化生活、切实发挥老干部积极作用、推进老干部文化养老等建言献策，提供借鉴和参考。
关键词：老干部，满意家园，规范化建设
一、温州市老干部活动中心“满意家园”规范化建设主要做法
（一）注重“实”字，老干部思想政治教育出实招
进一步完善和落实阅读文件、参加重要会议和重大活动、通报情况、参观学习、走访慰问等制度，依托老干部党校、九山讲坛、道德讲堂等平台，不断提高老同志的思想政治涵养。改进创新离退休干部党组织建设，按照“积极推进在老同志集中居住地、活动学习场所、兴趣爱好小组建立基层党组织或临时党组织”的指示，建立8个老干部临时党员活动小组，用好用活红色资源开展党性教育，深入开展重温入党誓词、缅怀革命先烈、弘扬社会主义核心价值观等红色教育活动。
（二）突出“新”字，老干部活动阵地建设谱新篇
进一步优化和调整活动场地功能，全面启动活动中心1、2号楼改造提升工程，落实各老干部协会活动室，扩建多功能厅、乒乓球室和七楼会议室，整修门球场，美化六楼阳台和室外空调机改造工程，使老干部活动学习场地有了较大的改观和发展。在加大基础设施投入力度的同时，积极探索延伸活动平台，建立七都街道樟里社区、江心屿2个阳光活动基地，引导老同志更好地展示阳光心态，愉快地体验美好生活;建立瓯越小学丁字桥社区、温州市革命烈士纪念馆2个红色教育基地，为开展党建活动、爱国主义教育等搭建平台。
（三）讲究“活”字，老干部精神文化生活增活力
围绕党和国家的中心工作，结合重大节庆纪念日，开展有纪念意义的主题活动，如参加和举办庆祝建国65周年、建党95周年、纪念抗日战争胜利70周年、纪念红军长征胜利80周年等各类主题活动，聚焦主题、创设载体、增强实效，广泛引导老同志为党和人民的事业增添正能量。同时，活动中心利用阵地优势，积极组织、引导老干部开展各类特色文化活动，如承办、协办、参与省、市各类文体赛事、展览等活动，推动老同志文化养老、精神富有。
（四）抓住“为”字，老干部发挥余热奉献有作为
深化实施“银色人才志愿”行动，不断完善银色人才库建设，加强人才库信息定期维护和实时更新，实现动态管理。同时，充分利用银色人才开展系列志愿行动，积极组织开展送文化、送文艺、送健康到社区、下农村、赴部队，送温暖、献爱心到贫困山区、学校，关心下一代成长和老区建设。深化实施“走、看、促”行动，围绕“五水共治”、“三改一拆”、温商回归等转型升级组合拳内容，组织老同志走基层看变化促发展，为温州经济社会的发展建言献策。
二、当前温州市老干部活动中心“满意家园”规范化建设存在的主要问题
（一）老干部政治理论学习有待进一步加强。一方面思想认识不够到位，一些老同志离退休以后安于现状，在思想上缺乏参与理论学习的主动性和积极性，认为政治理论学习是年轻干部的事情，自己只要生活待遇有保障，身体健康、精神愉快就够了。另一方面学习内容不够深入，目前还停留在听听报告、走走过场的表面，学习内容不够深入透彻，学习形式过于简单单一，思想政治引领功能不明显。
（二）老干部精神文化生活有待进一步提高。硬件建设有待完善。随着退休人数的不断增多、需求多样且刚性，场地不足、功能单一、客观上难以满足老干部活动阵地的实际需求，也制约了活动阵地的作用发挥。活动载体有待创新。存在着依托活动阵地组织的活动或層次不高，或吸引力不强，引不起老干部的兴趣，由此制约了活动阵地作用的发挥。如何因人而异、因群体而异打造多层次、有创新力的活动载体架构需要进一步设计。服务质量有待提升。存在着离退休干部年龄跨度大、文化需求差异性大、倡导文化养老理念难、活动融合难度高、活动开展参与度不高。
（三）老干部社团党建工作有待进一步强化。思想认识尚不统一，单位把主要精力放在抓在职党建，放松了对离退休干部党建工作，认为老干部工作的任务就是把老同志服务好、照顾好，没有认识到离退休干部党建工作的深远意义。组织管理不够完善，由于社团党建工作还处于探索阶段，我们也是摸着石头过河，没有具体统一的文件精神加以引导，体制机制还不健全，导致组织形式无法规范，职责范围无法明确等问题。活动经费无法保障，老干部社团党建工作没有专项经费，“巧妇难为无米之炊”导致有工作思路和想法，党建活动开展却难以保障。
三、加强老干部活动中心“满意家园”规范化建设的对策思考
（一）以设施建设为基础，环境提升与老干部工作新常态相适应
一是领导重视，加强部门联动。我们可以通过加强同文化、体育等部门的合作，充分整合社会资源，不断延伸老干部活动平台，从而解决老干部学习、活动场所不足的问题，形成统筹推进、上下联动、齐抓共建的合力，进一步强化老干部学习活动阵地建设。二是适应需求，改善活动设施。为了适应老干部的多样化需求，我们应该认真倾听老同志的呼声和建议，深入开展活动设施改造项目，加快推进门球场、乒乓球室、多功能厅的改建。三是营造氛围，打造阳光环境。在加强硬件设施建设的同时，还要注重人文气质的布置和营造，打造清新宜人、积极向上的阳光环境。
（二）以作用发挥为重点，活动阵地与老干部弘扬正能量相融合
一是依托阵地建设，传播老干部好声音。以老干部活动中心、老年大学为主阵地，通过编排党风廉政、新农村建设文艺节目，组织开展送春联、文艺下乡、唱红歌、书画展等活动，传播社会好声音，展示老同志良好的精神风貌。二是搭建平台载体，释放老干部正能量。通过进一步整合资源、发掘优势，搭建平台、丰富载体，鼓励老同志面向社会、面向群众、面向基层发挥积极作用。继续深化实施“银色人才志愿”行动，充分发挥老同志的独特优势。三是选树先进典型，传承老干部好精神。广大老同志奉献社会、余热生辉的生动实践非常丰富，深入挖掘总结、表彰宣传老干部的先进典型和感人事迹，建设弘扬正能量的主阵地。
（三）以互联网+为特点，网络延伸与老干部思想政治引领相促进
一是互联网+沟通交流，创新服务管理方式。充分利用微信的展示、交流功能，在健康知识、文化养老、感人事迹等方面做好宣传，并及时指导老同志如何更好使用微信，让老同志体验智能信息生活，帮助老同志树立阳光心态，跟上时代步伐。二是互联网+学习教育，强化思想政治建设。充分发挥微信信息推送精准、到位的特点，结合老同志所思所想，坚持正面引领的要求，开展思想政治教育。三是互联网+宣传引导，展示老有所为风采。发挥微信“网上橱窗”的功能，为我市老干部的书画、摄影、诗词等作品提供展示平台，促进老同志切磋学习，提高投稿积极性。
（四）以服务管理为保障，队伍建设与老干部自身管理相结合
一是强化人员管理，争当为老服务“小棉袄”。加强岗位技能训练，结合实际熟练、灵活运用，在实践中边干边学、学用结合，不断提高业务水平，把老干部工作者锤炼成熟知业务的“政策通”、了解老干部政策的“活字典”、开展老干部工作的“多面手”。二是强化制度管理，为学习活动提供保障力。立足工作实际，建立健全层次分明、职责清晰、覆盖全面、易于操作的制度体系，积极推行“制度上墙”工作，努力营造守纪律、讲规矩、强管理、促工作的浓厚氛围。三是强化自我管理，深化“五优”团队建设。加强对协会的工作指导，协助健全组织机构，结合重大节日或纪念日开展各类活动，充分发挥老干部团队的示范引领作用。
关键词：老干部，满意家园，规范化建设
一、温州市老干部活动中心“满意家园”规范化建设主要做法
（一）注重“实”字，老干部思想政治教育出实招
进一步完善和落实阅读文件、参加重要会议和重大活动、通报情况、参观学习、走访慰问等制度，依托老干部党校、九山讲坛、道德讲堂等平台，不断提高老同志的思想政治涵养。改进创新离退休干部党组织建设，按照“积极推进在老同志集中居住地、活动学习场所、兴趣爱好小组建立基层党组织或临时党组织”的指示，建立8个老干部临时党员活动小组，用好用活红色资源开展党性教育，深入开展重温入党誓词、缅怀革命先烈、弘扬社会主义核心价值观等红色教育活动。
（二）突出“新”字，老干部活动阵地建设谱新篇
进一步优化和调整活动场地功能，全面启动活动中心1、2号楼改造提升工程，落实各老干部协会活动室，扩建多功能厅、乒乓球室和七楼会议室，整修门球场，美化六楼阳台和室外空调机改造工程，使老干部活动学习场地有了较大的改观和发展。在加大基础设施投入力度的同时，积极探索延伸活动平台，建立七都街道樟里社区、江心屿2个阳光活动基地，引导老同志更好地展示阳光心态，愉快地体验美好生活;建立瓯越小学丁字桥社区、温州市革命烈士纪念馆2个红色教育基地，为开展党建活动、爱国主义教育等搭建平台。
（三）讲究“活”字，老干部精神文化生活增活力
围绕党和国家的中心工作，结合重大节庆纪念日，开展有纪念意义的主题活动，如参加和举办庆祝建国65周年、建党95周年、纪念抗日战争胜利70周年、纪念红军长征胜利80周年等各类主题活动，聚焦主题、创设载体、增强实效，广泛引导老同志为党和人民的事业增添正能量。同时，活动中心利用阵地优势，积极组织、引导老干部开展各类特色文化活动，如承办、协办、参与省、市各类文体赛事、展览等活动，推动老同志文化养老、精神富有。
（四）抓住“为”字，老干部发挥余热奉献有作为
深化实施“银色人才志愿”行动，不断完善银色人才库建设，加强人才库信息定期维护和实时更新，实现动态管理。同时，充分利用银色人才开展系列志愿行动，积极组织开展送文化、送文艺、送健康到社区、下农村、赴部队，送温暖、献爱心到贫困山区、学校，关心下一代成长和老区建设。深化实施“走、看、促”行动，围绕“五水共治”、“三改一拆”、温商回归等转型升级组合拳内容，组织老同志走基层看变化促发展，为温州经济社会的发展建言献策。
二、当前温州市老干部活动中心“满意家园”规范化建设存在的主要问题
（一）老干部政治理论学习有待进一步加强。一方面思想认识不够到位，一些老同志离退休以后安于现状，在思想上缺乏参与理论学习的主动性和积极性，认为政治理论学习是年轻干部的事情，自己只要生活待遇有保障，身体健康、精神愉快就够了。另一方面学习内容不够深入，目前还停留在听听报告、走走过场的表面，学习内容不够深入透彻，学习形式过于简单单一，思想政治引领功能不明显。
（二）老干部精神文化生活有待进一步提高。硬件建设有待完善。随着退休人数的不断增多、需求多样且刚性，场地不足、功能单一、客观上难以满足老干部活动阵地的实际需求，也制约了活动阵地的作用发挥。活动载体有待创新。存在着依托活动阵地组织的活动或層次不高，或吸引力不强，引不起老干部的兴趣，由此制约了活动阵地作用的发挥。如何因人而异、因群体而异打造多层次、有创新力的活动载体架构需要进一步设计。服务质量有待提升。存在着离退休干部年龄跨度大、文化需求差异性大、倡导文化养老理念难、活动融合难度高、活动开展参与度不高。
（三）老干部社团党建工作有待进一步强化。思想认识尚不统一，单位把主要精力放在抓在职党建，放松了对离退休干部党建工作，认为老干部工作的任务就是把老同志服务好、照顾好，没有认识到离退休干部党建工作的深远意义。组织管理不够完善，由于社团党建工作还处于探索阶段，我们也是摸着石头过河，没有具体统一的文件精神加以引导，体制机制还不健全，导致组织形式无法规范，职责范围无法明确等问题。活动经费无法保障，老干部社团党建工作没有专项经费，“巧妇难为无米之炊”导致有工作思路和想法，党建活动开展却难以保障。
三、加强老干部活动中心“满意家园”规范化建设的对策思考
（一）以设施建设为基础，环境提升与老干部工作新常态相适应
一是领导重视，加强部门联动。我们可以通过加强同文化、体育等部门的合作，充分整合社会资源，不断延伸老干部活动平台，从而解决老干部学习、活动场所不足的问题，形成统筹推进、上下联动、齐抓共建的合力，进一步强化老干部学习活动阵地建设。二是适应需求，改善活动设施。为了适应老干部的多样化需求，我们应该认真倾听老同志的呼声和建议，深入开展活动设施改造项目，加快推进门球场、乒乓球室、多功能厅的改建。三是营造氛围，打造阳光环境。在加强硬件设施建设的同时，还要注重人文气质的布置和营造，打造清新宜人、积极向上的阳光环境。
（二）以作用发挥为重点，活动阵地与老干部弘扬正能量相融合
一是依托阵地建设，传播老干部好声音。以老干部活动中心、老年大学为主阵地，通过编排党风廉政、新农村建设文艺节目，组织开展送春联、文艺下乡、唱红歌、书画展等活动，传播社会好声音，展示老同志良好的精神风貌。二是搭建平台载体，释放老干部正能量。通过进一步整合资源、发掘优势，搭建平台、丰富载体，鼓励老同志面向社会、面向群众、面向基层发挥积极作用。继续深化实施“银色人才志愿”行动，充分发挥老同志的独特优势。三是选树先进典型，传承老干部好精神。广大老同志奉献社会、余热生辉的生动实践非常丰富，深入挖掘总结、表彰宣传老干部的先进典型和感人事迹，建设弘扬正能量的主阵地。
（三）以互联网+为特点，网络延伸与老干部思想政治引领相促进
一是互联网+沟通交流，创新服务管理方式。充分利用微信的展示、交流功能，在健康知识、文化养老、感人事迹等方面做好宣传，并及时指导老同志如何更好使用微信，让老同志体验智能信息生活，帮助老同志树立阳光心态，跟上时代步伐。二是互联网+学习教育，强化思想政治建设。充分发挥微信信息推送精准、到位的特点，结合老同志所思所想，坚持正面引领的要求，开展思想政治教育。三是互联网+宣传引导，展示老有所为风采。发挥微信“网上橱窗”的功能，为我市老干部的书画、摄影、诗词等作品提供展示平台，促进老同志切磋学习，提高投稿积极性。
（四）以服务管理为保障，队伍建设与老干部自身管理相结合
一是强化人员管理，争当为老服务“小棉袄”。加强岗位技能训练，结合实际熟练、灵活运用，在实践中边干边学、学用结合，不断提高业务水平，把老干部工作者锤炼成熟知业务的“政策通”、了解老干部政策的“活字典”、开展老干部工作的“多面手”。二是强化制度管理，为学习活动提供保障力。立足工作实际，建立健全层次分明、职责清晰、覆盖全面、易于操作的制度体系，积极推行“制度上墙”工作，努力营造守纪律、讲规矩、强管理、促工作的浓厚氛围。三是强化自我管理，深化“五优”团队建设。加强对协会的工作指导，协助健全组织机构，结合重大节日或纪念日开展各类活动，充分发挥老干部团队的示范引领作用。