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摘 要：网络思想政治教育的作用能否得到有效发挥，很重要的一点取决于网络能不能把干部职工吸引住。网络作为一门新兴技术，已经深刻地影响着社会生活的方方面面。依托网络开展油田企业思想政治教育，既是思想政治工作的时代性要求，也是改进教育质量效果的有效途径。
关键词：企业 ; 网络 ; 思想政治教育
网络作为一门新兴技术，已经深刻地影响着社会生活的方方面面。依托网络开展油田企业思想政治教育，既是思想政治工作的时代性要求，也是改进教育质量效果的有效途径。最近，笔者针对这一情况到部分油田二级级单位和基层单位进行了解，总体感觉各级政工部门对网络思想政治教育的认识是明确的，措施是积极的，取得了不错的成效。当前，油田各二级单位多数都有政工网站，学习教育栏目众多，日发布信息几千余条，日点击率数万次。但与干部职工需求和教育要求相比，无论是硬件还是软件，都有不小的差距，突出表现为“五多五少”，即：网站多，终端少;栏目多，精品少;信息数量多，点击次数少;基础资料多，科学整合少;集中建设多，日常应用少。克服这些问题和不足，应着力从丰富内容、拓展功能、形成机制等方面加大力度、改进措施，全面提高网络思想政治教育的质量水平。
一、要进一步在“建”上下功夫，真正把干部职工吸引住
网络思想政治教育的作用能否得到有效发挥，很重要的一点取决于网络能不能把干部职工吸引住。调研中不少干部职工反映，目前企业内部的学习教育网站大多功能单一、形式死板，既“不好看”也“不好玩”，这也是一些干部职工热衷于互联网，很少关注内部网的原因。对此，要在配备高性能硬件设施，增强网络终站联机数量同时，在教育网站设计制作和维护更新上狠下功夫，使更多的干部职工能够方便、快捷、主动地上网。
一是增强网页的生动性。油田党委及各二级单位政工部门要注意把握网络技术发展趋势和干部职工的兴趣爱好，积极开发思想政治教育系统软件、思想教育多媒体软件、思想教育游戏软件，切实完善功能，提高趣味性和吸引力。要根据运行情况，定期对各级政工网站进行改版，对网页版式、版块结构进行必要的修改、调整和完善，避免网站建设“一劳永逸”、“一成不变”。要大力解决当前一些教育网站功能单一、信息滞后等问题，使教育网站设计优美，内容丰富多彩，让广大干部职工在图文并茂、声像兼美的音画影像中得到熏陶、接受教育。
二是增强内容的时效性。信息量大、更新速度快、应用便捷是网络思想政治教育较之传统教育方式所具有的优势。要围绕中心工作，及时利用网络宣传油田党委、二级单位党委的重要工作部署、出台的重要政策，第一时间把上级的指示精神传达到每一名干部职工。要借鉴舆论引导工作的有益经验，对在社会上引起广泛关注的重大或突发事件，要第一時间在网上发布，引导干部职工认清是非、端正认识。要及时收集、处理干部职工在网上流露的思想信息，分析原因，制定对策，有针对性、预见性地做好教育引导工作。
三是增强功能的实用性。目前，部分单位受到技术、环境等客观条件的制约，政工信息网络资源仍存在共享难、整合难、快速搜索难等诸多问题，有的资源不能通过网络准确定位，而有的却重复建库，造成了网络资源浪费和重复。针对当前政工网络建设现状，要重点在网络资源整合和共享上下功夫，通过开发综合应用平台，强化基础信息动态管理，整合网络政工资源，形成多层次、全方位、开放式网络思想政治教育平台，使政工网络中大量丰富的教育资源能够被基层干部职工共享利用。
二、要进一步在“用”上下功夫，切实把模式搞灵活
调查中感到，网络在干部职工学习、生活中无时无处不在，作用不可或缺。正如不少干部职工所讲：“信息网上看，工作网上办，歌曲网上听，电影网上看……”，“上班第一件事是打开网，下班娱乐休闲也是先看网”。在这种形势下，搞好网络思想政治教育，必须积极发掘信息网络优势，把握网络教育特点规律，改进创新形式方法，真正使信息网络成为先进思想传播新阵地、学习成才新平台、精神文化新空间、工作指导新渠道。
一是在教育方式方法上求创新。要办好网上课堂，紧紧围绕创新理论武装和重大学习教育活动，通过网上备课授课、讨论交流、检查考核等形式，增强教育灵活性，提升教育效果。要通过开展网络问卷，精品课赏析、专题论坛等方法制定调整教育内容、交流心得、评估教育效果。
二是在文化熏陶激励上求创新。要通过图片、视频、音频、动漫等信息网络特有的方法手段，对企业涌现出来的先进典型、好人好事，以及干部职工风采、成长足迹等进行宣传，端正导向，弘扬正气。要开设“警示窗”等栏目播放各种案例，通过翔实的图文、影视，启发广大干部职工知荣而为，知耻而拒，形成强化法纪观念、增强自律意识的良好氛围。要注重网上文化站点建设，使网络成为干部职工休闲娱乐的重要平台。要建立心理驿站，为干部职工打造一个释放心情、相互勉励、相互教育的谈心交心空间，帮助干部职工及时排解不良情绪和心理压力，培育良好的心态和健康的心理。
三是在平等互动交流上求创新。要充分发挥网络开放、平等、互动的优势，广泛开展教育和讨论，拓宽互动交流渠道。要将关系干部职工切身利益的热点、焦点问题，通过网络平台公开发布，实施“阳光作业”，广泛接受干部职工监督。要通过开设微博、留言板、意见箱，公开领导信箱等途径，实现领导干部与干部职工“键对键”交流，架设机关与基层、干部与职工之间信息交流、思想沟通的“轻轨专线”，在保护个人隐私的基础上，鼓励干部职工说出真话、袒露心声，更好地加强监督、拓宽民主，化解矛盾、增进和谐。
三、要进一步在“管”上下功夫，努力把作用发挥好
思想政治教育网络体系能否为企业所接受、为干部职工所喜爱，能否长期活跃、经久不衰，建立一套管理维护、工作指导和物质保障机制至关重要。调研中感到，大多数单位在这方面都有欠缺，有的缺乏总体规划，网站建设质量品味不高;有的经费投入不足，网站形式、内容单一单调;有的骨干力量不足，网络使用效益较低。对此，要认真回顾总结近年来政工网络建设的经验，着力建立健全针对政工网络的检查督导、经费保障、奖惩激励和人才培养等机制，保证网络思想政治教育开展正规有序，促进网络建设良性可持续发展。
一是抓顶层设计。当前，油田和各二级级单位在政工网络建设、研发建设上还存在着一些不统一、不规范、各自为战的问题。要在充分调研的基础上，针对油田采油厂（站）、后勤保障单位等不同类别，以及中心任务、岗位特点等不同情况区分层次，合理确定网络建设标准和规模，确保各自职责、分工、任务既有相互交叉，又不相互重叠。同时，还应对各种硬件建设标准进行统一规范，确保各级建网有标准、用网有职责、联网能顺畅，网络的各个节点能够进行及时更新、互相联通。
二是抓人才培养。开展网络思想政治教育基础是硬件网络，重点是数据软件，关键是培养一批高素质的基层网络教育骨干。要在用好现有人才的基础上，尽快把网络政工人才的培养纳入企业政工人才培养的规划中，形成健全成熟的培养渠道。要采取远程培养模式进行骨干培训，遴选出优秀骨干通过网络介绍经验，交流心得，使全体骨干受教育、学经验、有启发，为网络思想政治教育开展提供人才支撑。
三是抓经费保障。经费保障是建好网络的基础，也是开展网络思想政治教育的重要一环。各级党委要把网络建设作为一项经常性工作，做到常抓常议，纳入党委、支部议教内容，作为考评思想政治教育的一项内容。
参考文献：
[1]王燕;杨茂;试析网络在思想政治教育中的作用[J];时代教育; 2016年第09期
[2]徐彦龙;李美燕;;网络在思想政治教育中的作用[J];科技风;2013年第20期
[3]景星维;吴满意;论网络思想政治教育的新理念[J];思想政治教育研究;2019年第06期
关键词：企业 ; 网络 ; 思想政治教育
网络作为一门新兴技术，已经深刻地影响着社会生活的方方面面。依托网络开展油田企业思想政治教育，既是思想政治工作的时代性要求，也是改进教育质量效果的有效途径。最近，笔者针对这一情况到部分油田二级级单位和基层单位进行了解，总体感觉各级政工部门对网络思想政治教育的认识是明确的，措施是积极的，取得了不错的成效。当前，油田各二级单位多数都有政工网站，学习教育栏目众多，日发布信息几千余条，日点击率数万次。但与干部职工需求和教育要求相比，无论是硬件还是软件，都有不小的差距，突出表现为“五多五少”，即：网站多，终端少;栏目多，精品少;信息数量多，点击次数少;基础资料多，科学整合少;集中建设多，日常应用少。克服这些问题和不足，应着力从丰富内容、拓展功能、形成机制等方面加大力度、改进措施，全面提高网络思想政治教育的质量水平。
一、要进一步在“建”上下功夫，真正把干部职工吸引住
网络思想政治教育的作用能否得到有效发挥，很重要的一点取决于网络能不能把干部职工吸引住。调研中不少干部职工反映，目前企业内部的学习教育网站大多功能单一、形式死板，既“不好看”也“不好玩”，这也是一些干部职工热衷于互联网，很少关注内部网的原因。对此，要在配备高性能硬件设施，增强网络终站联机数量同时，在教育网站设计制作和维护更新上狠下功夫，使更多的干部职工能够方便、快捷、主动地上网。
一是增强网页的生动性。油田党委及各二级单位政工部门要注意把握网络技术发展趋势和干部职工的兴趣爱好，积极开发思想政治教育系统软件、思想教育多媒体软件、思想教育游戏软件，切实完善功能，提高趣味性和吸引力。要根据运行情况，定期对各级政工网站进行改版，对网页版式、版块结构进行必要的修改、调整和完善，避免网站建设“一劳永逸”、“一成不变”。要大力解决当前一些教育网站功能单一、信息滞后等问题，使教育网站设计优美，内容丰富多彩，让广大干部职工在图文并茂、声像兼美的音画影像中得到熏陶、接受教育。
二是增强内容的时效性。信息量大、更新速度快、应用便捷是网络思想政治教育较之传统教育方式所具有的优势。要围绕中心工作，及时利用网络宣传油田党委、二级单位党委的重要工作部署、出台的重要政策，第一时间把上级的指示精神传达到每一名干部职工。要借鉴舆论引导工作的有益经验，对在社会上引起广泛关注的重大或突发事件，要第一時间在网上发布，引导干部职工认清是非、端正认识。要及时收集、处理干部职工在网上流露的思想信息，分析原因，制定对策，有针对性、预见性地做好教育引导工作。
三是增强功能的实用性。目前，部分单位受到技术、环境等客观条件的制约，政工信息网络资源仍存在共享难、整合难、快速搜索难等诸多问题，有的资源不能通过网络准确定位，而有的却重复建库，造成了网络资源浪费和重复。针对当前政工网络建设现状，要重点在网络资源整合和共享上下功夫，通过开发综合应用平台，强化基础信息动态管理，整合网络政工资源，形成多层次、全方位、开放式网络思想政治教育平台，使政工网络中大量丰富的教育资源能够被基层干部职工共享利用。
二、要进一步在“用”上下功夫，切实把模式搞灵活
调查中感到，网络在干部职工学习、生活中无时无处不在，作用不可或缺。正如不少干部职工所讲：“信息网上看，工作网上办，歌曲网上听，电影网上看……”，“上班第一件事是打开网，下班娱乐休闲也是先看网”。在这种形势下，搞好网络思想政治教育，必须积极发掘信息网络优势，把握网络教育特点规律，改进创新形式方法，真正使信息网络成为先进思想传播新阵地、学习成才新平台、精神文化新空间、工作指导新渠道。
一是在教育方式方法上求创新。要办好网上课堂，紧紧围绕创新理论武装和重大学习教育活动，通过网上备课授课、讨论交流、检查考核等形式，增强教育灵活性，提升教育效果。要通过开展网络问卷，精品课赏析、专题论坛等方法制定调整教育内容、交流心得、评估教育效果。
二是在文化熏陶激励上求创新。要通过图片、视频、音频、动漫等信息网络特有的方法手段，对企业涌现出来的先进典型、好人好事，以及干部职工风采、成长足迹等进行宣传，端正导向，弘扬正气。要开设“警示窗”等栏目播放各种案例，通过翔实的图文、影视，启发广大干部职工知荣而为，知耻而拒，形成强化法纪观念、增强自律意识的良好氛围。要注重网上文化站点建设，使网络成为干部职工休闲娱乐的重要平台。要建立心理驿站，为干部职工打造一个释放心情、相互勉励、相互教育的谈心交心空间，帮助干部职工及时排解不良情绪和心理压力，培育良好的心态和健康的心理。
三是在平等互动交流上求创新。要充分发挥网络开放、平等、互动的优势，广泛开展教育和讨论，拓宽互动交流渠道。要将关系干部职工切身利益的热点、焦点问题，通过网络平台公开发布，实施“阳光作业”，广泛接受干部职工监督。要通过开设微博、留言板、意见箱，公开领导信箱等途径，实现领导干部与干部职工“键对键”交流，架设机关与基层、干部与职工之间信息交流、思想沟通的“轻轨专线”，在保护个人隐私的基础上，鼓励干部职工说出真话、袒露心声，更好地加强监督、拓宽民主，化解矛盾、增进和谐。
三、要进一步在“管”上下功夫，努力把作用发挥好
思想政治教育网络体系能否为企业所接受、为干部职工所喜爱，能否长期活跃、经久不衰，建立一套管理维护、工作指导和物质保障机制至关重要。调研中感到，大多数单位在这方面都有欠缺，有的缺乏总体规划，网站建设质量品味不高;有的经费投入不足，网站形式、内容单一单调;有的骨干力量不足，网络使用效益较低。对此，要认真回顾总结近年来政工网络建设的经验，着力建立健全针对政工网络的检查督导、经费保障、奖惩激励和人才培养等机制，保证网络思想政治教育开展正规有序，促进网络建设良性可持续发展。
一是抓顶层设计。当前，油田和各二级级单位在政工网络建设、研发建设上还存在着一些不统一、不规范、各自为战的问题。要在充分调研的基础上，针对油田采油厂（站）、后勤保障单位等不同类别，以及中心任务、岗位特点等不同情况区分层次，合理确定网络建设标准和规模，确保各自职责、分工、任务既有相互交叉，又不相互重叠。同时，还应对各种硬件建设标准进行统一规范，确保各级建网有标准、用网有职责、联网能顺畅，网络的各个节点能够进行及时更新、互相联通。
二是抓人才培养。开展网络思想政治教育基础是硬件网络，重点是数据软件，关键是培养一批高素质的基层网络教育骨干。要在用好现有人才的基础上，尽快把网络政工人才的培养纳入企业政工人才培养的规划中，形成健全成熟的培养渠道。要采取远程培养模式进行骨干培训，遴选出优秀骨干通过网络介绍经验，交流心得，使全体骨干受教育、学经验、有启发，为网络思想政治教育开展提供人才支撑。
三是抓经费保障。经费保障是建好网络的基础，也是开展网络思想政治教育的重要一环。各级党委要把网络建设作为一项经常性工作，做到常抓常议，纳入党委、支部议教内容，作为考评思想政治教育的一项内容。
参考文献：
[1]王燕;杨茂;试析网络在思想政治教育中的作用[J];时代教育; 2016年第09期
[2]徐彦龙;李美燕;;网络在思想政治教育中的作用[J];科技风;2013年第20期
[3]景星维;吴满意;论网络思想政治教育的新理念[J];思想政治教育研究;2019年第06期