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我国已经进入经济新常态,即从以人力资源为基础的计划经济过渡到了更活跃、更自由的市场经济,市场经济下的企业竞争性更强,竞争烈度更高,国有企业想要实现可持续长远发展,第一要务是要保障内部职员的权益,形成强大的凝聚力和整合力.因此将分析国有企业的社保工作现状及存在问题,并提出对应的优化建议,为国有企业的科学化发展提供帮助.