【摘 要】
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员工与组织价值匹配是当代人力资源研究领域的一个重要课题。本文通过问卷调查，运用相关分析和回归分析等手段，探讨了人口统计学因素和组织社会化策略对员工-组织价值匹配的影
【机 构】
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广州番禺职业技术学院 广东广州 511400华润置地 湖南长沙 410000;
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员工与组织价值匹配是当代人力资源研究领域的一个重要课题。本文通过问卷调查，运用相关分析和回归分析等手段，探讨了人口统计学因素和组织社会化策略对员工-组织价值匹配的影响。研究结果表明：员工受教育程度和工作年限对员工-组织价值匹配具有显著影响；组织社会化三类策略（即情境性策略、内容性策略、社会支持性策略）对员工-组织价值匹配均具有显著的正向影响。
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