论文部分内容阅读
1没什么“自我”，也就没有“自我中心”、他们没野心，没有某件事一定是我的功劳以及我一定要当领导的想法。不像白羊座是典型的以自我为中心，第一刻想到的就是自己；双鱼恰恰相反，他第一刻想到的是别人。
2天生的演员，唯独不出演自己。因为没有自我，他们非常容易受到别人的影响，双鱼跟谁在一起就会变得像那个人，那个人的需求和人生目标也就变成了他的需求和人生目标，所谓“近朱者赤，近墨者黑”。同样的，身处什么类型的团队就会染上相应团队的特质，他们常用别人的目标和需求来填充自己。
3善良，不会跟人勾心斗角、他们没有把权力和声誉都披到自己身上的打算，也不会想要伤害别人，他们真的很慈悲，很有同理心，容易感同身受地知晓别人的困难。他们很体贴，善解人意，好相处。
4双鱼的关怀恻隐之心，源于他希望忘掉“自己”，虽然都是水相星座，但双鱼不像巨蟹，巨蟹是“需要‘被需要’”，如果没人需要他，巨蟹就完了，会变得不知道自己的价值，巨蟹是要不断去关怀别人，并不断感受到别人的关怀，那种情绪上的滋养才能让巨蟹充实。但双鱼不是，他只是不想面对自己内在那个“分离而又焦虑”的自己，他甚至希望“把自己全盘交给别人”，这样就不用再想自己，而且因此还能得到“与世无争，关怀慈悲”的美誉。无论是听起来还是看上去都不赖，也挺好。
5有受害者心理。在大多数双鱼心里，都会有这样一种感觉：这个世界太大。太混乱，我太渺小。无力改变这—切。而且别人都太势利，太不善良。太强势，所以这个世界本质上是无法被拯救的。但从“个体的人”这个角度而言，他仍然会选择同情关怀弱者。因为双鱼觉得他们跟自己一样期待被拯救。
【双鱼座客户】
1 不要逼双鱼客户做决定，他们喜欢逃避，越是步步紧逼，越是要逃之夭夭。
2 丁不是丁，卯不是卯，他们喜欢轻松随性的交流方式，不喜欢理性和正式的交流，因此，约着一起喝咖啡比大张旗鼓在会议室里进行PPT讲演对他们有用得多。
3 要“软PUSH”
双鱼客户不那么专注在现实，比较容易忘记约定，所以在见面前要记得适度的提醒，比如给对方发个短信。或者彼此谈妥的事情要白纸黑字落下，不然你可能经常会面临“空欢喜”的局面——他不是不履行，他的确就是忘了。
4 要赢得双鱼客户的心，就是帮他处理问题、解决问题，、他很擅长寻求帮助，极有可能在某一时刻跟你讲“你可不可以帮帮我？”如果正好在你的业务能及的范围内，那就帮帮他，让他做甩手掌柜。一来二去，他就把你放和心上了。
【双鱼座上司】
本质上的双鱼是非常不安的。
就像其星座符号一样：两条鱼往不同的方向游，没有固定的形式，没有固定的方向。内心散漫混乱。双鱼最向往的是能回到大海里(类似母亲的子宫)，无忧无虑，“天人合一”，所有人事物完全连接，没有分离的焦虑。可这在现实中又是完全不可能实现的，他自己深知这一点。因此不断弱化那个不可能实现的自我，用别的事情来麻痹和占据自己。
双鱼心底明白他内心渴望和依赖的
安全感是一种终极的安全感，只存在于“彼岸”，不存在于现实世界本身，于是他需要对现实中的某些事情沉迷进去，好不去怅然他内心的那个“彼岸”。因此双鱼很容易对某件事情上瘾，就像甜食上瘾那样，甚至工作都可能成为双鱼上瘾的方式，沉迷其中就不用想自己。这种沉迷他可以投射到任何的形式上，可能是美食，可能是美色。可能是金钱……
如果双鱼座的人过于
想强迫自己融入他觉得“残酷”的现实，会表现从“内在”就非常抗拒自己身上的双鱼“怯懦因子”，他可能会表现出截然相反的星座特征，比如变得非常务实、控制欲强、理性冷静，一点都不情绪化……可其实骨子里还是原本的那个双鱼：内心消极而悲观，等待着人来拯救他。通常这种情况在双鱼座的上司身上表现出来的比较多。
他不是一个会死盯着下属做事的人，
双鱼上司很懂得授权，让下属觉得有发挥的空间，并且不会把成果都大肆包揽到自己身上，遇到问题时也愿意伸出援手，这是双鱼上司非常重要的一个优点。
如果下属
临时有什么事儿，比如要去接小孩需要请假，在双鱼上司那里是比较好商量的。他们没有那么公私分明、铁血无人情。
双鱼上司
通常给人的感觉是温暖舒服的。鲜少会出现暴跳如雷的情形，这是他们的优点。但另一面，双鱼也是懒惰的。他们会把图景讲得很美好，然后把没有相应执行细节或架构的规划丢给下属去做呈现。于是下属会很辛苦，要怎么做?要怎么执行?下属只能自己找方法。有意思的是，双鱼上司并不明白下属执行中会很辛苦，他还在继续做图景的美梦，想得非常美好。
双鱼上司比较容易“随心而动”，原本已经确定了的事情，他可能会突然想到一个什么。觉得这个主意更好，就决定推倒重来。他比较不会意识到自己“动一动嘴，下面的人就要重新来过”这个问题是个问题。
双鱼上司不喜欢责任，也不喜欢处理细节性行政事务，因此能从这个角度帮他分担工作，他会很感激你的。
【双鱼座下属】
1 对权力斗争没什么兴趣。不会在上司失势时一脚踢掉一世上不乏势利之人，看你对他没有好处便离开你。但是双鱼的人通常不会。
2 双鱼的想象力是线性而非逻辑性的。比如天下雪。他可能会想“雪跟水有关，水坝会不会河流泛滥，大禹洽水三过家门不入……”，所以双鱼比较适合从事一些特定领域的工作。比如需要激发想象力的艺术、电影、广告创意、行销策略、写故事小说，等等。最不适合需要严谨细心、需要仔细规划的工作。
3 当双鱼非常负面的时候，你会觉得他整个人像一个黑洞，一直把你往下拉。他的无助感和无力感——“我不知道怎么办，我需要你帮我，如果你不帮我，我就完蛋了”——会让你觉得如果拒绝他你会有罪恶感，可是如果顺应他帮助他你又多少觉得有点不甘，像是被情感绑架了一样，所以对于双鱼座来讲，始终要学习的内容就是变成“一定要从内在对人事物负起责任”，不能遇到困境就依赖别人。
4 在需要严密的规划和强效执行力的时候，不能太信任双鱼下属。假如要让他们根据现有数据和事实，进行严密的研究分析，你能等到的大概是一个“漏洞百出”的结果。他们的确散漫，那些行政的、琐碎的、需要逻辑和理性的事情就不要交给他们了，发挥其所长更好。
5 属于需要常常敲打的下属类型。他们就是相对没有效率、没有组织，没有时间观念，又比较懒散，而且常常“魂不在此”，这是他们与生俱来的天性，所以建议上司在会议中多对双鱼发问，不然他可能眼睛看着你，但脑子不知道已经跑到哪里去了，不知情的话，还以为他在认真听。
6 抗压性比较低。双鱼没办法承受太大的压力，如果上司把特别重要又紧急的事情安排给双鱼处理。他可能马上就崩溃了。直接的表现是“消失”，电话不通，邮件不回，等事情已经让别人接手梳理得差不多时才又出现。以比如生病、出事故等做借口，而且每一次借口还不一样，然后他会讲一堆贴心的话。让上司尽管知道事实并非如此，也拿他没辙。他有能力让上司觉得他本质上也想把事情做好，并不舍得真的对他发脾气。
2天生的演员，唯独不出演自己。因为没有自我，他们非常容易受到别人的影响，双鱼跟谁在一起就会变得像那个人，那个人的需求和人生目标也就变成了他的需求和人生目标，所谓“近朱者赤，近墨者黑”。同样的，身处什么类型的团队就会染上相应团队的特质，他们常用别人的目标和需求来填充自己。
3善良，不会跟人勾心斗角、他们没有把权力和声誉都披到自己身上的打算，也不会想要伤害别人，他们真的很慈悲，很有同理心，容易感同身受地知晓别人的困难。他们很体贴，善解人意，好相处。
4双鱼的关怀恻隐之心，源于他希望忘掉“自己”，虽然都是水相星座，但双鱼不像巨蟹，巨蟹是“需要‘被需要’”，如果没人需要他，巨蟹就完了，会变得不知道自己的价值，巨蟹是要不断去关怀别人，并不断感受到别人的关怀，那种情绪上的滋养才能让巨蟹充实。但双鱼不是，他只是不想面对自己内在那个“分离而又焦虑”的自己，他甚至希望“把自己全盘交给别人”，这样就不用再想自己，而且因此还能得到“与世无争，关怀慈悲”的美誉。无论是听起来还是看上去都不赖，也挺好。
5有受害者心理。在大多数双鱼心里，都会有这样一种感觉：这个世界太大。太混乱，我太渺小。无力改变这—切。而且别人都太势利，太不善良。太强势，所以这个世界本质上是无法被拯救的。但从“个体的人”这个角度而言，他仍然会选择同情关怀弱者。因为双鱼觉得他们跟自己一样期待被拯救。
【双鱼座客户】
1 不要逼双鱼客户做决定，他们喜欢逃避，越是步步紧逼，越是要逃之夭夭。
2 丁不是丁，卯不是卯，他们喜欢轻松随性的交流方式，不喜欢理性和正式的交流，因此，约着一起喝咖啡比大张旗鼓在会议室里进行PPT讲演对他们有用得多。
3 要“软PUSH”
双鱼客户不那么专注在现实，比较容易忘记约定，所以在见面前要记得适度的提醒，比如给对方发个短信。或者彼此谈妥的事情要白纸黑字落下，不然你可能经常会面临“空欢喜”的局面——他不是不履行，他的确就是忘了。
4 要赢得双鱼客户的心，就是帮他处理问题、解决问题，、他很擅长寻求帮助，极有可能在某一时刻跟你讲“你可不可以帮帮我？”如果正好在你的业务能及的范围内，那就帮帮他，让他做甩手掌柜。一来二去，他就把你放和心上了。
【双鱼座上司】
本质上的双鱼是非常不安的。
就像其星座符号一样：两条鱼往不同的方向游，没有固定的形式，没有固定的方向。内心散漫混乱。双鱼最向往的是能回到大海里(类似母亲的子宫)，无忧无虑，“天人合一”，所有人事物完全连接，没有分离的焦虑。可这在现实中又是完全不可能实现的，他自己深知这一点。因此不断弱化那个不可能实现的自我，用别的事情来麻痹和占据自己。
双鱼心底明白他内心渴望和依赖的
安全感是一种终极的安全感，只存在于“彼岸”，不存在于现实世界本身，于是他需要对现实中的某些事情沉迷进去，好不去怅然他内心的那个“彼岸”。因此双鱼很容易对某件事情上瘾，就像甜食上瘾那样，甚至工作都可能成为双鱼上瘾的方式，沉迷其中就不用想自己。这种沉迷他可以投射到任何的形式上，可能是美食，可能是美色。可能是金钱……
如果双鱼座的人过于
想强迫自己融入他觉得“残酷”的现实，会表现从“内在”就非常抗拒自己身上的双鱼“怯懦因子”，他可能会表现出截然相反的星座特征，比如变得非常务实、控制欲强、理性冷静，一点都不情绪化……可其实骨子里还是原本的那个双鱼：内心消极而悲观，等待着人来拯救他。通常这种情况在双鱼座的上司身上表现出来的比较多。
他不是一个会死盯着下属做事的人，
双鱼上司很懂得授权，让下属觉得有发挥的空间，并且不会把成果都大肆包揽到自己身上，遇到问题时也愿意伸出援手，这是双鱼上司非常重要的一个优点。
如果下属
临时有什么事儿，比如要去接小孩需要请假，在双鱼上司那里是比较好商量的。他们没有那么公私分明、铁血无人情。
双鱼上司
通常给人的感觉是温暖舒服的。鲜少会出现暴跳如雷的情形，这是他们的优点。但另一面，双鱼也是懒惰的。他们会把图景讲得很美好，然后把没有相应执行细节或架构的规划丢给下属去做呈现。于是下属会很辛苦，要怎么做?要怎么执行?下属只能自己找方法。有意思的是，双鱼上司并不明白下属执行中会很辛苦，他还在继续做图景的美梦，想得非常美好。
双鱼上司比较容易“随心而动”，原本已经确定了的事情，他可能会突然想到一个什么。觉得这个主意更好，就决定推倒重来。他比较不会意识到自己“动一动嘴，下面的人就要重新来过”这个问题是个问题。
双鱼上司不喜欢责任，也不喜欢处理细节性行政事务，因此能从这个角度帮他分担工作，他会很感激你的。
【双鱼座下属】
1 对权力斗争没什么兴趣。不会在上司失势时一脚踢掉一世上不乏势利之人，看你对他没有好处便离开你。但是双鱼的人通常不会。
2 双鱼的想象力是线性而非逻辑性的。比如天下雪。他可能会想“雪跟水有关，水坝会不会河流泛滥，大禹洽水三过家门不入……”，所以双鱼比较适合从事一些特定领域的工作。比如需要激发想象力的艺术、电影、广告创意、行销策略、写故事小说，等等。最不适合需要严谨细心、需要仔细规划的工作。
3 当双鱼非常负面的时候，你会觉得他整个人像一个黑洞，一直把你往下拉。他的无助感和无力感——“我不知道怎么办，我需要你帮我，如果你不帮我，我就完蛋了”——会让你觉得如果拒绝他你会有罪恶感，可是如果顺应他帮助他你又多少觉得有点不甘，像是被情感绑架了一样，所以对于双鱼座来讲，始终要学习的内容就是变成“一定要从内在对人事物负起责任”，不能遇到困境就依赖别人。
4 在需要严密的规划和强效执行力的时候，不能太信任双鱼下属。假如要让他们根据现有数据和事实，进行严密的研究分析，你能等到的大概是一个“漏洞百出”的结果。他们的确散漫，那些行政的、琐碎的、需要逻辑和理性的事情就不要交给他们了，发挥其所长更好。
5 属于需要常常敲打的下属类型。他们就是相对没有效率、没有组织，没有时间观念，又比较懒散，而且常常“魂不在此”，这是他们与生俱来的天性，所以建议上司在会议中多对双鱼发问，不然他可能眼睛看着你，但脑子不知道已经跑到哪里去了，不知情的话，还以为他在认真听。
6 抗压性比较低。双鱼没办法承受太大的压力，如果上司把特别重要又紧急的事情安排给双鱼处理。他可能马上就崩溃了。直接的表现是“消失”，电话不通，邮件不回，等事情已经让别人接手梳理得差不多时才又出现。以比如生病、出事故等做借口，而且每一次借口还不一样，然后他会讲一堆贴心的话。让上司尽管知道事实并非如此，也拿他没辙。他有能力让上司觉得他本质上也想把事情做好，并不舍得真的对他发脾气。