【摘 要】
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绩效评价是管理界公认的难题之一,如何进行绩效评价,确立包括科学的指标权重在内的评价指标体系,是企业绩效评价顺利完成和提高评价结果信度和效度的关键。笔者从石油企业人
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绩效评价是管理界公认的难题之一,如何进行绩效评价,确立包括科学的指标权重在内的评价指标体系,是企业绩效评价顺利完成和提高评价结果信度和效度的关键。笔者从石油企业人力资源绩效评价内涵研究入手,依据AHP的原理,确立了石油企业人力资源绩效评价的指标体系,在此基础上,运用多层次模糊评价法构建石油企业人力资源绩效评价模型,并对其进行了实证分析,为其他行业科学合理进行人力资源绩效评价提供了借鉴。
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