心房颤动消融术中肺静脉传导恢复的识别及再干预对疗效的影响

来源 :中国介入心脏病学杂志 | 被引量 : 0次 | 上传用户:msdnolduser1
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
目的 观察阵发性心房颤动(房颤)环肺静脉电隔离术(CPVI)中不同观察时间内肺静脉传导急性恢复的发生率,并评价再次电隔离术对于临床疗效的影响。方法 入选阵发性房颤患者90例,其中男性51例,女性39例,平均年龄56.4±12.3(45~73)岁;随机分为三组行CPVI,组A实现肺静脉电隔离不予观察,组B电隔离后观察时间30min,组C电隔离后观察时间60min,评价肺静脉传导恢复发生率并对其再次行电隔离术。术后随访心电图和24小时动态心电图评价疗效。结果 所有患者顺利完成消融术。组A平均手术时间
其他文献
创业人格对创业起着决定性作用。创业人格测量是针对性培养的重要手段。Rauch和Frese提出的"创业者人格特征与成功模型"区分和描述了创业的一般人格特质和具体人格特质,以及
一、概述当前各国的急性ST段抬高心肌梗死(STEMI)指南均将急诊支架置入术作为Ⅰ类证据、A类推荐[1-2]。然而,当我们回顾STEMI的急诊经皮冠状动脉介入治疗(percutaneous coronary
本文结合企业人力资源的应用背景,阐述了我国企业人力资源管理的必要性,分析了我国企业人力资源管理的现状,最终提出企业人力资源管理信息系统的设计开发。
习语是语言与民族文化融合的直接反映,是民族文化的发展和变化最为敏感的部分;文化本身具有的共享、生成和创新的基本特征,社会文化生活中的每一个侧面都会反映到习语沉淀和
高职院校推行岗位绩效工资制度,其根本就在于建立起一套规范科学的绩效管理激励机制。本文通过分析高职院校在构建内部激励机制的过程中存在的主要问题,提出绩效工资制度下完
经桡动脉冠状动脉造影/介入治疗( trans-radial artery coronary angiography, TRA/trans-radial artery coronary intervention, TRI)因并发症少、痛苦小而得到广泛应用。虽然
在企业的运营管理过程中,人力资源管理发挥着极其关键的作用,在基于大数据时代的前提下,积极转变管理理念,做到与时俱进就显得尤为重要,是提高人力资源管理质量,促进企业健康
随着增值税改革的稳步推进及市场竞争的不断加剧,越来越多的企业开始关注税务管理对于降低税负与风险的作用。在互联网、大数据等信息化手段不断发展的今天,企业管理层利用各
随着我国农产品市场竞争日趋激烈,品牌资源相互整合成为了增强农村产品竞争优势的重要战略。吉林省作为农业大省,必须加大力度建设农业品牌产业,扩大农产品品牌在全国范围内的知
内部控制贯穿于医院日常运营各层次、各环节的方方面面,是防范各种经营风险、财务风险、金融风险,防止舞弊行为的滋生,保证经营活动有序、高效运行规范化、系统化的控制体系