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对绩效进行评价,评价者的失误直接影响评价结果的客观性、科学性和绩效管理体系的实用性。为确保评价结果客观、科学,本文在分析了评价者动机的基础上,建立评价者动机树状模型,并基于模型对评价者准确评价的动机障碍和提高绩效评价行为的有效性进行分析。
基于树状模型的绩效评价者动机探究
【摘 要】
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对绩效进行评价,评价者的失误直接影响评价结果的客观性、科学性和绩效管理体系的实用性。为确保评价结果客观、科学,本文在分析了评价者动机的基础上,建立评价者动机树状模
【机 构】
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渭南师范学院管理系
【出 处】
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商业时代
【发表日期】
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2010年17期
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