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一、中小企业人才流失成因(一)企业方面1.错位的人才观念.中小企业通常存在的人才观念误区有重文凭轻能力,重资历轻道德,重招聘轻配置,重使用轻开发,重引进轻培养等.如果企业没有树立正确的人才观念,那么即使企业求贤若渴、千方百计地招揽来人才,也较难真正的认识、使用和管理好人才,从而很难发挥人才效用并留住人才.