五莲县创新绩效考核方式方法推动事业单位高效履职

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<正>近年来,五莲县探索同类同比同考、县乡双重评议、加强日常监管等考核办法,强化考核结果运用,推动事业单位绩效考核与基层管理体制改革相契合,大力激发事业发展活力、提升公益服务质量。一、同类同比同考,考出行业“领头雁”。打破以往优秀名额每乡镇平均分配、轮流“吃大锅饭”的形式,按照乡镇“五中心”职责任务,分便民服务、财政经管、农业农村、应急管理、文体服务5个考核组。根据省市要求优秀名额不超25%的标准,
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[目的]为探究下辽河平原区2008至2018年耕地质量演变情况,明确该区域影响耕地质量变化的障碍因素及其分布。[方法]将2016年耕地质量等级国家标准统一应用于该区域2008年和2018年耕地质量等级评价,采用障碍度模型对该区域2008至2018年耕地质量等级评价指标影响耕地质量的障碍程度进行诊断,依据每个指标障碍度大小排序确定影响耕地质量变化的障碍因素,根据不同区域评价指标障碍程度差异确定的障碍
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从满足提升使用者的情感体验的角度出发,设计出一种基于多感官刺激的新型叫醒装置,基于单片机控制,利用声音、气味、灯光以及空气流动多因素协同作用,从视觉、嗅觉、听觉、触觉多感官刺激引导使用者清醒并起床,助力使用者在短时间内由睡眠状态转为清醒状态,改善现有闹钟等叫醒装置产品使用效果达成度不高的问题。
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为研究抗拔试验最大试验荷载取值的合理性,归纳抗拔桩的设计原则,对比不同检测标准中抗拔桩的试验要求,通过理论分析,总结出抗拔试验最大试验荷载取值可能存在的问题。提出统一设计抗拔承载力特征值定义,建立具有明确理论意义的抗拔最大试验荷载取值等建议。
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