企业人力资源管理者的法律意识培养研究

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随着以劳动合同法为主体的劳动法律法规体系的不断健全,企业人力资源管理中的法律风险也随之增加,它要求企业人力资源管理者应该具备较强的法律意识,本文探讨了企业人力资源管理者法律意识培养的必要性,并从法律认知层面和法律遵守运用评价层面给出了企业人力资源管理者法律意识培养的目标。 With the continuous improvement of the labor laws and regulations system with the labor contract law as the main body, the legal risks in the human resources management of enterprises also increase. It requires that human resources managers of enterprises should have strong legal awareness. This article explores the human resources of enterprises The necessity of cultivating the legal consciousness of resource managers and the goal of cultivating legal awareness of human resource managers of enterprises from the aspect of legal cognition and the application of legal compliance.
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