突破互联网+转型的焦虑

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  互联网+来了,处处风口,猪都飞起来了。许多企业焦虑:一方面是不拥抱潮流就会被潮流淘汰的生存压力,一方面是企业怎么向互联网+转型?那么多风口,往哪抓?新的业务模式,怎么打造?
  不久前,给互联网产业提供咨询服务的国内著名企业易观,出了一本新书,叫《互联网+:企业行动指南》。书中给企业向互联网+的转型出具了具体的行动建议,并提出了传统企业向互联网+转型的三大战役——卖货、聚粉、建平台。
  实际上,互联网+是互联网化,07年易观就提出了互联网化,2012年首提互联网+,并已经给多家企业提供了互联网化的实战指导,后来还专门成立易观教育,给国内的企业提供相关知识培训,帮助企业更好地运用互联网+。
  那么,易观提出的卖货、聚粉、建平台这一互联网+转型路线,具体如何操作?是否适合所有企业?传统企业又如何突破互联网+转型中的焦虑?
  本期,本刊特邀请来自易观的三位专家,给大家答疑解惑。
  本期嘉宾:
  杨彬 易观国际创始人、易观企业教育总裁
  冯阳松 易观企业教育执行总裁
  田峥 易观企业教育副总裁
  传统企业互联网+转型,最重要的一点是什么?
  杨彬 易观国际创始人、易观企业教育总裁:
  最重要的是基于企业内部形成共识。传统企业向互联网+转型,要说简单的话,那只有三个字——“识、谋、行”,即首先形成共识,然后有一个可以推进互联网+转型的作战计划、行动方案,再推动团队有效执行。
  我们服务传统企业,推动互联网化,发现很有趣的一个现象,就是没有一个企业、老板在口头上是不愿意创新的,所有的企业老板都愿意创新。那为什么有的企业能在创新过程中脱颖而出?很重要的一点是它能快速在公司内部围绕创新形成共识。而围绕创新形成共识,实际上将遇到几个障碍:
  第一个障碍,到底什么是所谓的互联网+?在高科技领域里面的上市公司,我们曾经做过一个测验:几年前,互联网+更多是以电商形态来展开的,我们问他们中高层经理什么是电子商务,请大家每人写一下关于电子商务的定义。百人以上的团队,围绕着什么是电子商务有了五、六十种答案,实际上大家对于什么是电子商务没有共识。对于传统企业而言,互联网+是牵一发而动全身的,只有形成共识,整个公司才能按照相对统一的步伐去推进创新。
  第二个障碍:要推动创新。对于传统企业而言,解决创新的问题必然要对传统业务形成冲突。要解决冲突,要么重新设立公司,推动创新,跟当前模式没有任何关系,在一个新的体系下运作;要么是设计好跟传统业务的协同机制,因为往往老业务是盈利业务,特别是对于上市公司而言,要解决好跟传统业务之间的冲突和协同。
  第三个障碍:某种意义上,现在的传统企业也是各自领域的创新者,在创新且成功的过程中容易形成一个思维,即惯性地说“我很牛,没有我干不成的”。围绕互联网创新,实际上很多企业是立足于自营更生,但是也需要外部资源的整合,这个必须形成共识。推进互联网+不能是自己就能做了,今天与阿里巴巴合作,明天又要去做微商,只要是闭门造车,就难有实质性发展。
  所以共识来源于三个方面,一是结合自己实践的互联网+到底是什么?管理团队一定要形成共识;二是创新跟旧的业务如何协同,如何避免冲突;三是必须跟外界合作、共同推进创新。
  田峥 易观企业教育副总裁:
  传统企业向互联网+转型,过去两年,意识问题是最重要的一个。经过最近两年的互联网焦虑,再加上年初国家提出“互联网+”政策,现在各个企业里面向互联网+转型重要的一步是:需要建立互联网+团队。今年还有很多公司采用了外包的方式去做,未来最主要的一个方式还是要建立自己的互联网+团队。易观企业教育认为,一个企业的重要战略资源,除供应链、生产端的一些因素之外,团队是未来最主要的一个资源,是构成企业竞争力的重要组成部分。既然互联网+是结合传统企业最好的一个变化趋势,那自己的互联网+的团队也很重要,所以我认为互联网+团队是比较重要的一步。
  企业互联网化卖货、聚粉、建平台,这个策略对企业的产品以及产品研发有什么要求?
  冯阳松 易观企业教育执行总裁:
  卖货、聚粉、建平台是易观企业教育提出的“传统企业互联网化转型”三大战役,卖货是指网络渠道销售,实际上更多的是在天猫、京东等平台开店,或者是做网络分销,去做销量。当前的一个问题是,电商平台的商家往往会倾向价格战策略,商家与商家之间的价格战,导致产品越来越同质化。
  在卖货层面大家都在提:50%靠定位,30%靠产品,20%靠运营。所以产品的第一位是定位。定位通俗来讲,是“不做第一就做唯一”。其实做第一有时候并不一定这么容易,很多时候是做唯一;而所谓的做唯一,实际上是说产品怎么样能够在众多同类同质竞品中能够与众不同,让人家能看到产品的差异化。
  从卖货层面而言,对产品的要求也越来越大,有没有更多产品功能?服务是不是特别好?卖货里面都有评价,评价制度是电商平台里非常重要的一项,就是用户对产品评价的分数高不高、好评多不多。从这个角度来讲,随着卖货竞争的激烈,要求企业首要一点是把本身产品做好;第二点则是能不能从差异化角度,将产品做的与众不同,即通过产品创新,创造些新奇特的功能或附加价值,并把友商没有的产品卖得更好。
  聚粉概括来说是极致产品聚粉丝。从聚粉的角度来讲,怎么样去打造极致产品,这是对产品以及产品研发提出的新要求。打造极致产品从易观总结的经验来看,有五个层面:一是本身产品功能能不能真的做到最棒、最好、最极致;二是产品功能没有做本质性变化,能不能把企业做得更好?三是将产品极致细分;四是产品增加真正的服务;第五最难做,就是产品智能化。易观企业教育提的这五个方面,可能不是全面的,但至少是相对普遍的、典型的打造极致产品的方向。   田峥 易观企业教育副总裁:
  “卖货、聚粉、建平台”是我们很早提出的互联网+三大战役。
  第一是卖货。很简单,因为你卖货首先得有货,那这货绝对不单单指的是一种实物商品,还包括服务在里面,所以这是整个卖货的基础了。
  第二是聚粉。聚粉全称叫“极致产品聚粉丝”,它天生的一个基础是极致产品,所以今天很多粉转黑,最主要的问题在于它的产品出现了问题。原来相对的极致产品是打性价比,相对是打1000—2000的价格段,乃至到500-1000的价格段。这其实是有很强的极致产品的感觉的,能够聚集相应的各种各样的粉丝。其实参与感这个事并不是那么重要,因为参与感一定要建立在自己的相应的产品基础上。
  第三是建平台。平台型产品不是一般实物形式上的产品,它更多的是能够把“双边”抓到一些平台的生态型产品。基于这些平台生态,做更好的提升效益是它的核心。举个例子,比如说直通车的核心,是提升每一家卖家在最终出货方面上的效率,所以实际上它是基于整个大平台产品里面的一个细分产品。这些产品按照“卖货、聚粉、建平台”这条线来看的话,相对难度是越来越高的,卖货是相对更容易的这种产品,极致产品聚粉丝相对就更难一些,而平台型的战略型的产品则最难。
  我们常常把用户当成粉丝,但是用户不一定是粉丝,怎样才能聚拢真正的粉丝?增强粉丝的忠诚度和粘性?
  冯阳松 易观企业教育执行总裁:
  我理解你刚才提的粉丝,真正的是为你疯狂、愿意跟你去交朋友、愿意跟你参与、愿意为你做口碑传播,这种是真正的粉丝。从易观企业教育角度来讲,还是把粉丝比较广义的去看,就是从最开始仅仅是关注你的公众帐号,到最后真的能够成粉,这些我们都叫粉丝。这个粉丝关系是由浅到深的。所以我们提出了粉丝跟品牌或者产品的关系有四个层面,叫浅、粘、深、铁——浅关系、粘关系、深关系、铁关系。
  什么叫“浅关系”?易观企业教育认为,关注企业的只是浅关系粉丝,姑且叫他粉丝,但这个粉丝不是企业要求非常高的那个;什么叫“粘关系”呢?粘关系可以理解为他在关注你,不仅要关注,重要的是说能够有一些互动,有所参与;深关系更多是他已经有购买行为了,他已经成为了客户;而“铁关系”衡量的角度是第一个他会主动,他会带来很大的口碑效用,主动去做口碑传播,或者他是脑残粉,要求他充值他就充值,要求他买全套产品他就会买等等。
  如何把浅用户、或者说把普通用户真正打造成铁杆粉丝?这需要从阶段去推进:浅关系用户要把他加入到受众帐号里,能够形成关注;二是通过各种线上、线下活动,能够跟产生互动;三是还要促成对他的一些销售,形成良好客户关系;最后一个变成铁关系,就是一步一步往更高的关系去转化。
  田峥 易观企业教育副总裁:
  粉丝总体有一个脉搏,我们叫“浅粘深铁”的客户,就是浅粉、粘粉、深粉、铁粉,它跟企业品牌之间的关系叫“喜欢你”、“相信你”、最重要的是“包容你”,满足这些定义的用户,可以叫做“粉丝”。当然,铁粉不仅购买你的产品,还义务的帮助你宣传,并且在你出现问题的时候还会捍卫你企业的品牌,所以铁粉相对来说比较极致的一些铁粉。
  如何维护粉丝忠诚度?坦然的讲,这个是挺简单的事,就是极致产品聚粉丝,即如果产品迭代跟不上,那么依然会走下坡路。
  互联网讲究平等,高高在上的品牌是不适合做粉丝经营的。全世界很多人是苹果粉,但是没有人讲出自己是个苹果粉的感觉,所以互联网+时代,需要品牌本身也要跟用户有平等关系,这是最主要的一个基础。
  此外,要有一些用户参与活动在里面。忠诚度和粘性是比较复杂的一个东西。粘性是要考虑产品的服务周期,如果产品和服务周期是相对长的,那就需要在周期里赋予一些其它的配置,做一些相关的活动。
  比如我刚刚跟纺织协会的会长聊,他们的智能型窗帘聚粉的最主要问题,就是购买周期太长,家里面一般换窗帘(不是智能窗帘),即换窗帘、洗窗帘的周期大概是7年,智能窗帘的周期现在还没有人测算出来,因为它出来还没有七年。所以这种周期太长的情况下,消费者是不可能记住品牌,并且持续来互动的,现在人的注意力分散了,很容易就被其它的东西冲掉了。所以这种聚粉主要还是靠频次,以及我们说的购买周期。
  易观提到了卖货、聚粉、建平台这三大战役,怎么协同作战?
  冯阳松 易观企业教育执行总裁:
  我们提出这三大建议,意义就是:
  第一,告诉我们的企业和企业家们,企业的电子商务或者是企业的互联网化,或者互联网+企业,不仅仅是卖货、网上开个店这么简单,这只是局部,还要有聚粉,还要建平台;
  第二,我们提的卖货、聚粉、建平台,一个企业在做的路径并不一定是先卖货,卖个两年、一年半载的然后再来聚粉,再建平台。实际上,像小米、还有一些我们的客户,它是先从聚粉开始,聚粉做到一定层面,有了口碑或者一定品牌效应,它再去卖货,这会有更好的效果,或者它的投资、产出会更好,然后看看有没有可能构建平台。实际上,企业选择的路径是有多种组合的,它可以分步实施,也可以协同。
  同时,并不一定是每个企业都要有卖货、聚粉、建平台的,有些企业就适合做卖货,最多加个聚粉,它有可能没法去构建平台,因为企业外部机会跟内部机会,或者它的能力可能没法去构建平台。有一些企业可能会觉得方方面面很OK,可以直接构建平台,然后可能不卖货。
  田峥 易观企业教育副总裁:
  互联网+这三个战役,很多企业都可以打,但是易观企业教育认为要先有切入点,除非企业实力极强,三个都做;如果不是这样,可以选择相应的侧重点。“卖货、聚粉、建平台”这个领域里面,更多的切入点是选择建平台或聚粉,因为单纯卖货能帮助企业实现增长大概30~40%这个量就不错了,因为互联网零售渗透率最高的种类就30%,比如服装、3C等,所以不会有特别高效的增长。   聚粉可能会带来比较高的增长,大概能翻一两倍的水平。建平台相对投入期和风险更长,但是收益也会更好一些。所以还是要看自己企业的一些情况,如果企业更多的是有供应量和供应生产的能力,这个时候应该选择的是卖货;如果产品品类有合适平台的话,还是以如何更好用好平台的方式去卖货为主;如果产品能够极致化,就是研发能力很强、创新能力很强,那最好做极致产品聚粉。
  因为极致产品聚粉对未来来说,会有特别好的一点,就是与用户之间去中间化,去掉零售商无论是网上的零售商还是线下零售商的环节。就像小米如日中天的时候,产品无论在什么地方都能卖出去,所以平台都不是不可或缺的,而不是像今天很多产品、包括3C品类的服务离了某一平台就不能良好运营下去。
  建平台相对来说是更复杂的,需要有更大投入和资源,要么掌握供给短的大量资源,要么本身有大量需求的货源资源,这样建平台的时候才更容易撬动其中的一边,进而把“双边”都撬动起来。
  从卖货到建平台,从传统企业到互联网+企业的商业模式是跨越式的,对传统企业来说如果要把卖货、聚粉、建平台这个策略当灵丹妙药,那它要具备什么样的基础呢?
  冯阳松 易观企业教育执行总裁:
  我认为不是灵丹妙药,只是说给了一个可能的、概括性的、方向性的、企业可以选择的战略路径。
  对企业的要求有三个方面:
  第一个方面,要有战略能力。卖货、聚粉、建平台到底哪个作为重点,哪个作为侧重点,哪个做、哪个不做,哪个先做、哪个后做,是首先要想清楚的。路径不一样则决定成功或失败。
  第二个方面,在具体业务层面的要求,比如卖货涉及到了产品,产品是一方面,但实际上还有营销,还有渠道。各方面都有各自的业务要求,聚粉有聚粉的要求,平台有平台的要求。在这里,业务能力实际上是团队的能力,团队的人才要么自己培养,要么外聘,都要具备这种业务能力。
  第三个方面,如果是实体企业、传统企业,战略层级OK,业务能力好像也OK,但是机制的问题,就是组织或者基因的问题,这一点也很要命。很多时候我们说企业能不能把互联网做好,不是战略,不是团队,而是机制。
  概括这三个要求:一是战略,就是老板,老板要首先去想;二是团队,就是业务能力;三是整体企业文化、基因机制。
  田峥 易观企业教育副总裁:
  主要有四个部分:
  第一是战略规划。为什么这么说呢?因为看过很多这样的例子,很多企业很多时候杀进了一个不该杀进的市场,比如说牛仔裤这个市场,线上已经杀到十几块钱一条牛仔裤,很多人都开玩笑说,这个不是卖牛仔裤的这就是卖布的,稍微的把布扎了一下就是这个价格了。所以如果企业最开始没有看清楚方向,没有更清楚的战略规划就杀到这个市场里面,一定不赚钱,因为所有人的竞争手段就只有一个,就是降价。所以战略规划一定要想清楚。
  第二个是资源整合。互联网公司今天无论是建平台的大平台还是独立的技术平台,其实都在各个方面彼此整合资源,只不过有的块头大一些,整合起来更容易;有的块头没那么大,但是也需要有多方面的资源。所以大的平台整合资源叫招商,叫战略投资合作;小的平台自己做不同的平台,整合他们的资源做销售。大家都在玩,所以资源都是极其关键的,尤其是当前,无论是媒体资源、流量资源都越来越贵,极其关键,所以像不久前阿里和苏宁的合作,其实就是彼此整合资源。
  第三是团队建设。坦白来讲,中国人特别不重视团队建设,国外都认为团队是最宝贵的一个资源。实际上做得好的企业,首先来说是都是团队的成功。做得好的电商企业,第一团队很强,第二老板必须管这事,如果老板不管,团队建设也没戏。
  第四是品牌营销。这个阶段里面,才会涉及到“卖货、聚粉、建平台”。
  为了吸引和留下用户,互联网+企业的成本是非常的高,既要产品质量好还要产品性价比高,那么“卖货、聚粉、建平台”这个战略在哪里赚钱?
  田峥 易观企业教育副总裁:
  个人认为卖货根本点在于:如果商业模式就是靠卖货这个前项收入去做的话,那么就必须在这上面赚出差价来。当然,今天的互联网的一些商业逻辑是把整个投入周期拉长,很多都会把长达几年的时间做投入期。比如亚马逊,长达6年的时间作投入期,6年内整个都是赔钱的,当然它第7年、第8年要进入快速回收期。
  还有一种卖货的方式是这样,不仅看前项投入,它更多的看后项收入。最近半年到一年里面,最明显的例子就是各房地产的信息中介服务。房地产信息中介服务最主要的一个方式,首先把更多的比如说租房、买房的交易佣金做低,前项收费做低,甚至前项收入在总体的财务测算里面是赔的,那他们赚哪儿的钱呢?因为房地产交易是一个巨大的金额产品,可以做各种各样金融变型的可能,所以它是相对做后段的相应性收费。所以对于一个企业来说,要弄清楚哪儿是引流品,哪儿是利润品。当然这个“品”依然是一个广义的概念,也包括哪儿是引流服务,哪儿是利润服务。
  平台的一些赚法一定是这样,投入期都要比刚才说的另两种模式更长,说什么时候平台才算建成了呢?就是整套生态系统在相应的细分领域里面,建立了相对的垄断地位。这种情况下,无论是直接垄断还是相对垄断,才可能控制整个产业链,进而把竞争对手打倒,赚取垄断之后的超额利润,这个钱是靠这么赚的。所以今天从这个时间点往回去看很明显了,淘宝多少年都不赚钱,但是它开始赚钱的时候,就用两年的时间超过新浪和百度,称为网络广告的第一把交椅——因为它的整个生态系统已经成立,大家都在扎堆,找到更好的流量,找到更多的用户,这样它的网络自然就杀出来了。这是平台的玩法。
  聚粉的方式依然是一样,只不过大部分的变现还依然是在产品服务的销售上。不过在产品的服务销售里面,有一些更好的指标:首先复购率是特别好的指标,因为它有粉丝;其次营销成本会很低,因为利用了粉丝的自媒体属性,得到更多价值。   所以,过去几年小米如日中天的时候,总体产品价格是低于华为,但是利润是华为的250%,主要的原因是相应市场费用要远低于华为,实际上就是更多的降低成本,并且更多的能够利用用户实现这一目标。因为一个用户去重复购买一件产品,在这个人身上付出的成本基本为零。小米的铁粉大概是500万,保守估计一个铁粉传播给20个人,那就意味着将有免费的上亿到达率,这是一个极其恐怖的数字,所以小米可以很低成本就做起来。
  但是客观来看,聚粉这个事同样也是一把双刃剑。粉丝聚集起来以后,所有人之间的连接都是打通的,最简单一个例子,产品不好,粉丝之间很快就扩散了。所以也对做聚粉的企业的产品和服务提出更高要求。
  如果说一个平台成功的关键因素是差异化,那么企业创建一个平台又如何避免它被其他的企业模仿,或者说被其更大的平台覆盖掉?
  杨彬 易观国际创始人,易观企业教育总裁:
  一个挺好的例子,就是阿里巴巴。有多少企业想再建一个平台超过天猫、淘宝?从阿里的发展,我有一些判断:
  第一,永远有人希望超过这种创新的平台,同样创新平台不是一个一蹴而就的事儿。 2008-2009年的时候,阿里巴巴还是有挑战的,真正爆发是在2012年。试想一下,一个将近10年的公司还有现金的问题,历经12年才形成爆发格局,所以想要超越一个平台,仍然是不能一蹴而就的。某种意义上说,一个平台的格局能力,也源于多年持续不断的努力和累积,这是一个先决条件。坚持和时间的累积,是构建核心优势、构建核心能力的前提和关键。
  第二,阿里巴巴是一个规模化的核心产业,比如说淘宝和天猫,汇聚了规模化的商家以及上亿消费者在里面。它一旦形成粘性之后,想让消费者、商家做新的平台迁移,成本是巨大的。易观企业教育曾给阿里巴巴做过执行规划——怎么能够拉流量?拉流量的前提是商品品类必须丰富,这意味着在上面卖货的商家数量要足够多。于是不断的招商、不断增加扩大平台上卖货的品牌。当然,流量不断的提升也带动了平台的双边效应,这是平台能力不断提升的一个重要部分,所以你要做平台,不应该立足于超越,而应该立足于怎么规模化的满足双边的需求。某种意义上,商家通过淘宝平台、天猫平台也在挣钱,消费者是通过淘宝和天猫平台能够获得更满意的服务,更物美价廉的商品,所以双边效应之间,双边供应商和消费者之间不断的彼此激励,彼此互动,就构建了一个规模化的产品服务的互动体系。
  第三个,现在凡是平台都不断在构建“护城河”,比如说百度有“百度联盟”、“百度知道”,它用这种方式不断的去汇聚业界的各种信息资源,来增加在整个生态中的掌控力;阿里体系不只是商品资源的掌握,还有物流、还有金融。马云12年前提出了中国电子商务的三座大山:信用、物流和支付。他解决了两座半大山就创造了世界型的企业,这一方面靠自己的能力,另一方面是侧重整个生态,不断去构建护城河。最早是阿里巴巴B2B的平台,某种意义上就是在线的黄页,后来又延展出淘宝,通过淘宝又延展出天猫,在淘宝和天猫发展的过程当中又有支付宝。支付宝本身是一个生态。然后又通过产品服务所构成的规模化平台,去侧重更大的生态来蓬勃发展,比如说天猫的合作伙伴。大家共同根植于大淘宝所代表的电商生态,共同挣钱、共同发展,反过来又加强了以阿里为核心的大平台。
  总之,从这三个角度去考虑,第一个就是通过长时间的累积来规模化的满足客户的需求;第二个是平台构成以及壁垒的先决条件是双边规模化,一旦双边规模化成立之后,就很难被别人打败,同样平台的核心能力也在双边互动过程中得到增强,要打败它,只能是更高的一步;第三个是通过核心业务的布局,来侧重价值链链条当中的相关厂商来共营生态、共同发展,那么这个护城河就会一层一层构建得越来越扎实、越来越密集。
  冯阳松 易观企业教育执行总裁:
  这是一个竞争壁垒的问题。实际上要构建一个平台,绝对的壁垒是没有的,怎么样去构建一个护城河?易观企业教育认为现在最好的一个方法是垂直整合。垂直整合意思是要构建垂直生态,也就是我们提出的互联网+生态这个概念。
  垂直B2C有一定的道理,易观企业教育认为垂直的B2C商业,就会有垂直的生态机会,原因就是它做了一个垂直整合,把这个垂直领域里面整个产业的上游、下游它都已经提前布局,然后掌控了,这时候无论是它后面的新的类似的竞争对手,还是大的平台,要去把它的生态覆盖,难度就会大很多,因为跟它战斗的不是一个企业、一个平台,而是一个生态系统。大平台发现你已经是一个生态,很多时候它就会跟你来合作,或者合并、并购。所以我认为这是最佳的方式。
  当然还会有其他的一些方法。比如能不能通过规模效益,快速在别人还没发现的时候先构建平台,当已经做到一定规模、有马太效应了。规模制胜的意思就是说要偷偷的、悄悄的、快速做到一定规模。
  田峥 易观企业教育副总裁:
  差异化这个词也对,但其实更核心的词是专业化。举个最简单的例子,原来好乐买、乐淘等等这些垂直B2C为什么死掉了?因为他们经营的这个品类没什么特别的专业化能力,分分钟就被这些综合性平台给整合掉了,很简单,因为物流体系都差不多,没什么复杂的,整个仓储、招商和供货、配送体系没什么区别。淘宝利用更大的流量,更大的资本很容易就会把自己这方面做起来,所以这些平台是完全没有机会的。换句话来说,像酒仙网这样的企业,为什么就能做起来呢?因为酒这个市场里,供应链是有点复杂的,是需要专业能力的,最主要的是这个供应链是有壁垒的,酒厂是很强势的,酒仙网是因为它率先能够拿到这些货源,所以它具备独立区隔的专业能力。
  另外的一个观点是,今天大家都想奔着平台做美好的愿望,这个是好的,但是硬要做平台一定是失败的,因为平台实际上是要在各个能够垂直化、专业化的细分领域里面,建立垄断资源。大量的企业依然还会被未来的这些互联网平台,某某细分行业的这些平台,作为上游的供应商等等被整合掉,所以说白了很多人可能还是打B2B。   建平台是比卖货,聚粉更高的思路,平台意味着不是一家企业在玩,而是同行业不和产业上下游的多家企业一起玩,那么建平台对企业的资源和能力有什么要求呢?
  田峥 易观企业教育副总裁:
  建平台的想象空间更大,但是没有什么高级与低级的区别,只有一个合适与不合适的点在里面。中国人的一个特点就是喜欢大而全,什么人都想说要做一个平台,当然他可能理解的平台的概念也不太对。所以首先要从企业出发,选一个合适的点。
  平台的关键,第一个叫效率,如果平台效率不够的话,上下游都整合不来,别人凭什么在你的平台上交易?
  第二个是做好自己双边的模式。什么是双边模式?平台方在中间,左侧有一边叫第一边市场效率,右边有一边叫第二边市场效率,这两边就是双边的模式。双边模式的典型理念是,平台做成功要两个效率都得有,第一个叫同边网络效率,第二个叫跨边网络效率。
  什么叫同边网络相应呢?举个例子,今天淘宝和天猫这个体系,一边是卖家将近有1000万,一边是买家将近4个亿。假如我的一个同事在上边买了一条裙子只花了20块钱,比市场便宜很多,我也要去买,这叫同边的网络带动效率;在供给端也一样,竞品间看到友商产品卖得很好,也开个店,这叫同边网络效率。
  什么叫跨边网络效率呢?假如我就是一个专门只买某品牌的人,过去只能在线下买,今天它在天猫上开了一个旗舰店,价格便宜很多,而且还保证质量,这样我就直接去天猫买了——这就叫跨边的网络带动效率。
  所以双边的效率都出来的时候,意味着平台在朝正确方向发展,这样才可能有更多的无论是这一边还是另一边的群体进来。
  第三个是围绕双边效应和效率的过程中,需要有明晰的盈利模式,这个盈利模式说到底都是围绕着提高双方效益这个角度去看的。今天淘宝的玩法是这一边的消费者群体不做收费,所有的收费都向另一边的群体收费,基于这一群体的需求,会有各种各样的收费模式在里面,比如你需要有更多流量还有各种各样广告型产品,比如你想更多的数据支持。这是淘宝的盈利模式。
  平台这个事坦白讲不是所有人都能做的。双边是要有基础的。从头开始已经很难,因为今天各个行业都已经有人占住了。如果想整合这个领域里边绝大部分的供给资源,就会发现这些供给资源要么自己在做,要么被其他的平台整合掉了,所以没办法做。所以做平台是要有战略投入期的,比如唯品会的发展,就是因为率先发现了淘宝和天猫在服装里面的一个弱点,就是有的品牌商怕麻烦不愿意建网店,所以这个玩法是这些事全部都交给平台,品牌商们唯一要干的事就是把货发到仓库,剩下的所有的事都是平台负责,拍照、上传发货等等,品牌商不用管理更轻松,所以唯品会与品牌商的结合更轻松,它整合了服务资源,这一边做起来了。品牌商在里面特别需要考虑一个事情,即快速出货降低库存,这是很关键的一个点,不仅仅是卖了多少钱这个收益。只要降低了库存,品牌商不太在乎价格,这样唯品会可以低于现价进行采购,所以唯品会可以比二线品牌卖的还低,所以很快这个事就爆发起来了。
  从建平台的总体角度来讲,一定要在某一边里面有一定的资源,如果没有一边的资源,怎么办?比如像滴滴,它没有这些边的资源,但有钱烧,它就用红包的方式快速的把用户群体这一边烧起来了,养成用户习惯;对于司机群体,也用了一样的方法,就是给补贴。所以滴滴玩的是最累的是双边补贴,但它的天时还是不错的,当时所有的打车软件没有比它玩的更彻底,所以它火起来了。
  重资本的市场里边,对于广大的创业者是不好的,因为这里没有任何机遇。
  如果一个企业要建平台的话,它要从哪些方面去考量?
  冯阳松 易观企业教育执行总裁:
  从我们的方法的角度来讲,相对最关键的有两个方面。一个方面是我们所谓的“3W”可行性认证,3W是什么意思呢?第一个是我们说的“why you did it?”(为什么你可以做这个业务);第二个是“why now?(为什么你现在可以做,这有个时机的问题);第三个是“why us?”(为什么是我们), “why you”(为什么是你们)。
  我们会从这三个层面去评估,第一个就是市场机会,市场机会包括用户需求、包括竞争对手情况等等,综合判断这个市场值不值得做?第二个要考虑时机问题,是不是太早,或者说已经太晚了,这个时间也是要关注的。第三个是说核心竞争力,团队、基因等等方面有没有相对具备,如果相对不具备,是不是可以有一些可行的方式去获取。
  我们提出建平台四大方向的大背景是什么呢?
  第一,为什么要强调应该建平台?因为如果真的是做一个商业模式,往往企业是希望构建自己的生态、自己的平台,而不仅仅只是卖货、聚粉。
  第二,平台看起来很美,实际上风险很大,不是每一个实体企业可以去建自己的平台。今天有一个事实是,80%的网购用户都已经被大的、综合性的平台黏住,他们是绿洲,今天要想在20%的沙漠里面构建绿洲,这是个系统工程,这里面的挑战、风险、成本都是很大的。如果企业有实力有资源有梦想,是可以考虑去构建的。
  当然,除了有实力、有资源、有梦想之外,还要有策略,这个策略就是我们在提的“四大突围方向”。这四大突围方向的核心的意思是说,大平台的软肋才是发展的机会。以淘宝、京东为例的大平台,它的软肋是哪四大方面呢?
  第一个,以淘宝为例,它不拿货,所以有一类的企业可以通过强供应链拿货。所谓的强供应链就像早期的京东或者聚美优品等都是直接拿货,理论上讲,消费者就会认为你是正品、低价。以淘宝为例,仿货压力各方面都会比较大。
  第二个,是区域电商平台,什么意思呢?大平台到了一些三、四级城市及以下的时候,它就会有点鞭长莫及了,有些就做得不够好了。
  第三个突围方向是服务,服务电商。因为今天大平台更多的还是一种商品交易平台,而不是一种服务平台,比如说它没有交往,没有线下服务体验等等,所以这里面就会有很多新的创新出来。所以服务型的电商平台是第三个方向。
  最后一个方向是说大平台。今天,综合性的平台强的地方,总体上来讲是零售,而不是批发,是生活资料,不是生产资料,所以实际上有一个广阔的机会是给各行各业的,无论是消费品上游的批发还是生产资料的交易,其实都可以去构建B2B产业平台。这也让各行各业的垂直领域有很大的机会,也有很多新的尝试。
  田峥 易观企业教育副总裁:
  企业建平台目前来看,大的市场里面的平台基本没有了。比如综合性B2C,比如出行的O2O这个市场平台已经有了,这个时候再切入,第一要看自己企业的资源,第二要看细分市场竞争情况,如果细分市场里面有一些比较强大的平台,机会就很少了。外卖O2O这个市场里面,去年感觉大家还是可以进去的,今年就一点机会也没有了,因为前两家已经巨大了,现在又杀进来第三家,你得有百度这种实力才可能杀进去,要么就没机会了。
其他文献
注意力对创造性思考有重要的影响:注意力范围广,有利于思维自由发散碰撞;注意力范围窄,有利于以线性方式逐步实现目标。然而新近研究表明,要理解情绪对注意力的影响,最重要的并不是正面和负面情绪这样的区分。心理学家埃迪·哈蒙-琼斯(Eddie Harmon-Jones)和同事在过去七年里从事的研究表明,影响人注意力范围的关键因素并非情绪极性(正面或负面),而是动机强度,即想要实现或避免某事的意愿强度。  
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员工离职,特别是老员工的离职,在大多数情况下实际上是一个双输的格局。企业损失了熟悉公司业务和文化的干将,损失了业务传承、新业务机会、客户资源、文化传承、甚至在职员工感受等等,带来了负面信息传播、业务交接传承、新员工不能胜任的风险,增加了离职、招聘、培训等各种人力成本;而对于员工来讲,也不是总能收获更好的结果,他要冒着新工作不能适应、文化不能融合、没有朋友、员工关系不易相处、福利减少、晋升机会需要重
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互联网在全面促进企业商业模式和商业思维转型与升级的同时,对中国的就业格局也产生了全面而深刻的影响。互联网时代下的就业呈现出三个新的发展趋势:  ·互联网行业的平台效应愈加明显,在其生态圈内创造了更多的就业机会  ·“平台型就业”浮现,“创业式就业”热潮快速发展  ·互联网行业人才呈现“两低一高”特征,互联网与传统行业人才跨界流动  互联网行业的平台效应愈加明显,在其生态圈内创造了更多的就业机会。新
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很多中小企业存在这样一种现象:离开领导,企业运转不了。什么都要等领导回来决断,什么都要等领导回来签字,造成各种时机的延误,工作的滞后,这可真是忙死领导,闲死下属。  因此,如何打造一个自动运转的企业,对创业家和企业经营者来说是非常重要和非常需要的,一旦打造一个自动运转的场之后,你将会非常轻松自如。那么,到底是什么决定了企业自动运转?答案是中层!  小领导就事论事,焦点在怎么解决事情上;大领导则是培
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过去,有一些问题一直困扰着我:“现在的企业获取数据如此容易,数据的增长速度如此之快,那么对于企业来说,到底要收集什么样的数据?收集多少数据?收集数据的边界在哪里?”后来,我在美国遇到一位高人,他认为,过去收集数据很难,而现在获取数据资源变得越来越容易,但是如果收集数据的出发点不是为了解决问题,那么收集再多的数据也没有什么意义。  同时,许多企业还有一个疑问:“现在收集数据不难,成本也不高,为什么不
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大多数民营企业面临生存压力,崇尚结果导向,以成败论英雄。因此,它们所需要的高管应该具备以下特点:一是主人翁心态;二是探索型领导;三是做“纯”的人。然而,掌握高管必须具备的特质仅仅是迈向招聘成功的第一步,在具体招聘过程中,仍然存在诸多困难和挑战,需HR小心应对。  一般中国企业目前的高管招聘面试是这样的:象闲谈式的对话,从面试官和候选人都熟悉的人到最近的体育比赛、国内外大事都可以成为谈话的话题。当谈
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“大数据”一词已经无处不在,然而,其概念仍然存在混淆。大数据已被用于承载所有类型的概念,包括:巨量的数据、社交媒体分析、下一代数据管理能力、实时数据等。无论是任何种类,企业都已经开始理解并且探索如何以新的方式处理并分析大量的信息。这样,数量较少但不断增加的先驱者实现了突破性的业务成果。  在全球的各行各业中,高管们都认识到,他们需要更多地了解如何利用大数据。但是,尽管大数据吸引了媒体的广泛关注,但
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我接触过许多公司,大家都不讲问题,或避开问题,都提解决方案、讲症状、讲现象、找别人身上的漏洞,很少有人真正关心公司的问题,也很少有人去挖掘自己身上的原因,不是说我要加人、我要买设备,就是说其他人应该怎么样、其他部门应该怎么样。大家讲局部的问题和现象,很少关注公司的真正问题,或者根本不知道公司的问题到底是什么。  什么是问题?  问题是“与应有状态的差距”,现阶段应有状态-现状=问题。问题是你不去解
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自社交网络出现以来,几乎每一个有影响力的公司都已经开始使用它来做自己的品牌推广。从推特到FB,从微博到微信,我们处处都看到各个企业的公号大V们在社交网络上拼命灌水。然而,做的多不一定意味着做得好,在中国的社交网络上,除了少数几个公司成功的用社交媒体拓展了自己的影响力,绝大多数的企业都以失败告终。这是为什么?  近日,来自社交媒体研究者Evan LePage在社交媒体平台Hootsuite上面对读者
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业务员的工作总是要跟客户打交道,打的交道多了自然就会跟客户熟络,客户也会把业务员当作朋友。不过,人太熟了,就自然会有意无意地犯一些自己都感觉不到的错误,甚至会犯原则上的错误。下面这些现象就是业务员在跟客户打交道时不太注意的、容易犯的忌讳:  第一忌、说客户背后话  业务员都是能说会道的,这既是优点也是缺点。优点是能顺畅地阐述出公司的优势和竞争对手的劣势,对客户导之以情、晓之以理。缺点是往往会无意地
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