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“我一样有金字文凭,有灵感,有工作激情,但对面走来的合作伙伴,为何绕过我,直接和我身后的资深人士握手?”
职场菜鸟困惑着,也希望着,在最短的时间里,升级为腕级明星或职场“大侠”。
短镜头1:
一朝被否十日萎靡
上班第一个月,元君设计的处女作“葡萄酒新品推广方案”,在一分钟之内被否决。元君很不解,他的设想是:一辆典型欧洲风格的马车,穿过长长的葡萄园,景色如油画一般绵长深奥。在提琴的低诉声中,男女主人公深情拥吻……元君认为,这样的镜头才能暗示葡萄酒的优雅内在。但他得到的评价却是“华而不实”:仅仅15秒的电视广告,要对观众实现猛烈的视觉轰炸,这种画面,葡萄酒的特质在哪里?在中国,葡萄酒的私家宴饮气氛尚未培育出来,主要靠商务消费,一定得喜庆、直接,方容易打开市场。
元君在心下暗骂:庸俗!老土!嘴上说:怪不得电视上的酒广告没法看,不论红白黄,都由穿旗袍的美女鱼贯捧出,献于现代商贾或古代帝王。原来竟是如此这般迎合市場。
元君自此一连10天脸拉得老长,接电话也十分不耐烦,每天一打完卡,坐下就点开游戏软件,在众目睽睽之下“沉缅声色之娱”。第10日,公司的某大股东打电话来问询文案总监的手提电话号码,元君没好气地回:不知道!缓一缓又说:上司的电话,有必要告知办公室同仁吗?
一脚踏在地雷上,大股东乃台湾人,大老板的嫡亲姑妈,打电话来是介绍一个20多万元的大单子给公司,听元君如此不耐烦,责令大老板“好好整顿你的手下”。连元君在文案策划部的所有同事,都成了受过的羔羊,一周三次被训话。元君的日子岂会好过?
镜头评述:
初出茅庐者都希望出师即捷,在第一时间被认可,迅速打开工作局面,或者,意外赢得“才华横溢”的口碑。但基于对市场的了解和机遇方面的原因,不一定有这样的好运。此刻,求胜心切者情绪往往会一落千丈:我完了,我根本不是天才;没有人认同我。然后,工作中就带有强烈的个人情绪。这是鲜明的“菜鸟”特征。有经验者的反应却是:反复尝试,在市场、上司意愿和个人意愿之间,找到平衡。
工作也是不断妥协的过程。
更重要的是,不能让怨艾的毒汁毁坏了自己的乐天精神。没有人喜欢与“牢骚大王”共事,为一件事不能遂愿而成了公司里的“小愤青”,连接电话也会冲人,大家对你的评价不会是“有个性”,只会是“没修养”、“没内涵”。
短镜头2:
越俎代庖惹来不爽
张晴头一次到建筑设计院拜访民用建筑设计界的重量级人物俞越,是奉命来求一纸标书的,再过一周,公司就要用此标书去竞标一处示范住宅的设计。临行前,张晴考虑到俞跃虽然是小区园林景观设计和节能设计的腕级人物,于标书一事,却是外行。俞越又忙,除了设计,出国考察、著书立说,还担任两所大学的客座教授,张晴就自作主张,将一标准格式的标书备好,只要俞越扫上一眼,签上大名,张晴回去就好交工。
张晴认为这是替俞越节省时间,成人之美嘛。俞越只是本公司的挂名顾问,他未必肯为一纸标书,花那么大力气吧。然而,俞越听说只需他在张晴的标书上签名,愣了一愣,开玩笑说:“张小姐把我当成当年告御状的民妇了,自己不识字,求人写了状纸来,自己签字画押即可……”
看到俞教授很不高兴,张晴吓了一跳:我这不是为了节省他的时间,为他着想吗?这好人真是做不得!
镜头评述:
工作热情很高,却越俎代庖,将自己的触角伸到他人领地浑然不觉。这是职场菜鸟的特征之一。做任何事都要学会换位思考,譬如,如果我是俞越,我希望我的署名标书如此稚嫩、与我的风格南辕北辙吗?
越俎代庖的行为,表面上是为对方着想,事实上是对对方权赍的一种无意侵犯。在职场上,不在其位不谋其事,是心照不宣的行事规范,硬要插一脚进去,对方十有八九不但不领情,还会皱眉头:你又不是我肚里的蛔虫,我的运筹帷幄,岂是这样容易被你窥破的?
多做了事,落一声埋怨,又暴露了急于求得好评的新手心态,没有比这更蠢的了。
短镜头3:
保密不严陷尴尬
从小到大,沈菲一直是只“马大哈小天鹅”,读书16年,父母站在教室走廊里伸头给她送铅笔盒、英语书、钢笔、饭盒……已数不清有多少次。幸而,沈菲在数字上一直是严谨的,这才有幸从审计学院的财会专业毕业,进入一间知名私企财务部工作。
进来没两月,就发生这样一件事:前十个月的利润报表做出来了,给董事局的成员及正副总经理各送去一份后,桌上还剩一份。财务部经理看一遍后,放回沈菲桌上,说:小心保管,或者毁掉。职员薪水的增长率低于利润的增长率,这个消息可不宜尽人皆知。
沈菲在忙另一份报表,偏偏把这个茬给忙忘了。午休时,营销部门的小周送喜糖来,与财会部的女孩子们谈笑了好一阵,她走后,沈菲猛然想起报表,可那张利润报表竟已蒸发。沈菲立刻出了一鼻子的热汗。
过了一个周末,连扫地泡水的清洁工,都吵嚷着要加薪。整个公司的管理层四处灭火,乱成一锅粥。沈菲愈发心神不宁,斜眼去看经理的表情,经理也朝这厢看,眼神中满是烦忧、失望与怨怒……沈菲吓得愣在那儿。
镜头评述:
财务、人事、策划、营销等岗位,经常“一着不慎千古恨”。保密观念薄弱,暴露了职场新人责任意识之淡薄,进而也披露了其行事作风的莫大漏洞。一位资深财会人员这样形容她的成熟:任何事关重大的报表我都会在电脑系统中加设双重密码,以防一重密码被解密后,将公司财务状况晾晒在别有企图的人眼中;公司备有手摇的碎纸机,发现碎裂的纸条整齐排列仍可拼成原来的报表时,不惜将所有纸条取出,再用剪刀粉碎一通;同时,将其他无关的废纸也送入碎纸机……
责任越重、胆子越小、行事越周密的作风,才是一只职场菜鸟有望升级的基本。
短镜头4:
维权意识弄巧成拙
念大学时,陈安诺就是班里的“维权专家”:什么奖学金数额与系里的承诺有距离啦、实习津贴发放不到位啦、容易得分的选修课莫名取消啦……都是陈安诺出头“打官司”。陈安诺的人生信条是:私人权益神圣不可侵犯,谁也别想让我多干活少拿钱。
毕业前,陈安诺还跑到法律系旁听了一些课程,对国家鼓励带薪休假、大假加班计三倍薪水、平时加班每周累计不得超出的时间限度,了解得一清二楚。到一家软件公司工作不久,陈安诺就收获外号“陈不亏”。连经理也知道“陈不亏”是“精明的新一代”:“这一代小孩早不知奉献二字如何写,他势利而聪明,你简直不知道事实将会教训他,还是教训你自己。”
但陈安诺终于被事实教训一回。起因是这样的,一客户周六晚打电话到公司来,说刚买40天的一个软件出现故障,要求派人前去查看,经理看看未出差的部下仅剩“陈不亏”一人,便打电话来,要他快去解决故障,“打的票拿回来,我替你报销。”陈安诺一想,经理没提这次加班能给多少报酬呀!检看一下客户传真过来的软件名称,更是好气又好笑:这种档次的软件也配享用上门服务?这个工作狂客户也真是,你不想放假,也害我不能放假?
于是,陈安诺打定主意搪塞他,等周一再去。陈安诺没想到该客户同样“维权意识”强烈,陈安诺左推右挡,人家一气之下告到总经理那儿,威胁说:耽误了我一单大生意,明儿我非到媒体那儿报料,让你们公司成这个名不可。
经理十万火急召了陈安诺去,一起登门维修,诚惶诚恐汗出如浆地道歉:又一一找出各主要媒体的记者朋友打招呼:某人若来投诉,千万托我们公司一把,咱已知错就改,替人家服务过了……
应付完这一切,天都黑透,陈安诺刚想离开,就听背后一声断喝:“‘陈不亏’你这小子把我害惨了,一件小事闹成这样,你对得起我,对得起公司吗?”
镜头评述:
“先讲待遇后干活”、“一手交钱一手取货”,这种貌似精明的商业游戏规则,一旦用到个人与公司的利益平衡上,往往会酿成苦果。一位办企业30年的老总认为:现今的企业生存环境,与30年前有莫大差别,但对员工的基本要求并无改变,诚信、友善,懂得为他人着想,懂得发展平台的最大化比个人利益的最大化更重要……老总最后总结说:再过100年,企业也不会欢迎“维权意识”过浓,连加班也不肯,少一个铜板都要耿耿于怀的员工。
陈安诺也许从未想过,小事情上,企业领导也在考验下属对企业的归属感吧。
职场菜鸟困惑着,也希望着,在最短的时间里,升级为腕级明星或职场“大侠”。
短镜头1:
一朝被否十日萎靡
上班第一个月,元君设计的处女作“葡萄酒新品推广方案”,在一分钟之内被否决。元君很不解,他的设想是:一辆典型欧洲风格的马车,穿过长长的葡萄园,景色如油画一般绵长深奥。在提琴的低诉声中,男女主人公深情拥吻……元君认为,这样的镜头才能暗示葡萄酒的优雅内在。但他得到的评价却是“华而不实”:仅仅15秒的电视广告,要对观众实现猛烈的视觉轰炸,这种画面,葡萄酒的特质在哪里?在中国,葡萄酒的私家宴饮气氛尚未培育出来,主要靠商务消费,一定得喜庆、直接,方容易打开市场。
元君在心下暗骂:庸俗!老土!嘴上说:怪不得电视上的酒广告没法看,不论红白黄,都由穿旗袍的美女鱼贯捧出,献于现代商贾或古代帝王。原来竟是如此这般迎合市場。
元君自此一连10天脸拉得老长,接电话也十分不耐烦,每天一打完卡,坐下就点开游戏软件,在众目睽睽之下“沉缅声色之娱”。第10日,公司的某大股东打电话来问询文案总监的手提电话号码,元君没好气地回:不知道!缓一缓又说:上司的电话,有必要告知办公室同仁吗?
一脚踏在地雷上,大股东乃台湾人,大老板的嫡亲姑妈,打电话来是介绍一个20多万元的大单子给公司,听元君如此不耐烦,责令大老板“好好整顿你的手下”。连元君在文案策划部的所有同事,都成了受过的羔羊,一周三次被训话。元君的日子岂会好过?
镜头评述:
初出茅庐者都希望出师即捷,在第一时间被认可,迅速打开工作局面,或者,意外赢得“才华横溢”的口碑。但基于对市场的了解和机遇方面的原因,不一定有这样的好运。此刻,求胜心切者情绪往往会一落千丈:我完了,我根本不是天才;没有人认同我。然后,工作中就带有强烈的个人情绪。这是鲜明的“菜鸟”特征。有经验者的反应却是:反复尝试,在市场、上司意愿和个人意愿之间,找到平衡。
工作也是不断妥协的过程。
更重要的是,不能让怨艾的毒汁毁坏了自己的乐天精神。没有人喜欢与“牢骚大王”共事,为一件事不能遂愿而成了公司里的“小愤青”,连接电话也会冲人,大家对你的评价不会是“有个性”,只会是“没修养”、“没内涵”。
短镜头2:
越俎代庖惹来不爽
张晴头一次到建筑设计院拜访民用建筑设计界的重量级人物俞越,是奉命来求一纸标书的,再过一周,公司就要用此标书去竞标一处示范住宅的设计。临行前,张晴考虑到俞跃虽然是小区园林景观设计和节能设计的腕级人物,于标书一事,却是外行。俞越又忙,除了设计,出国考察、著书立说,还担任两所大学的客座教授,张晴就自作主张,将一标准格式的标书备好,只要俞越扫上一眼,签上大名,张晴回去就好交工。
张晴认为这是替俞越节省时间,成人之美嘛。俞越只是本公司的挂名顾问,他未必肯为一纸标书,花那么大力气吧。然而,俞越听说只需他在张晴的标书上签名,愣了一愣,开玩笑说:“张小姐把我当成当年告御状的民妇了,自己不识字,求人写了状纸来,自己签字画押即可……”
看到俞教授很不高兴,张晴吓了一跳:我这不是为了节省他的时间,为他着想吗?这好人真是做不得!
镜头评述:
工作热情很高,却越俎代庖,将自己的触角伸到他人领地浑然不觉。这是职场菜鸟的特征之一。做任何事都要学会换位思考,譬如,如果我是俞越,我希望我的署名标书如此稚嫩、与我的风格南辕北辙吗?
越俎代庖的行为,表面上是为对方着想,事实上是对对方权赍的一种无意侵犯。在职场上,不在其位不谋其事,是心照不宣的行事规范,硬要插一脚进去,对方十有八九不但不领情,还会皱眉头:你又不是我肚里的蛔虫,我的运筹帷幄,岂是这样容易被你窥破的?
多做了事,落一声埋怨,又暴露了急于求得好评的新手心态,没有比这更蠢的了。
短镜头3:
保密不严陷尴尬
从小到大,沈菲一直是只“马大哈小天鹅”,读书16年,父母站在教室走廊里伸头给她送铅笔盒、英语书、钢笔、饭盒……已数不清有多少次。幸而,沈菲在数字上一直是严谨的,这才有幸从审计学院的财会专业毕业,进入一间知名私企财务部工作。
进来没两月,就发生这样一件事:前十个月的利润报表做出来了,给董事局的成员及正副总经理各送去一份后,桌上还剩一份。财务部经理看一遍后,放回沈菲桌上,说:小心保管,或者毁掉。职员薪水的增长率低于利润的增长率,这个消息可不宜尽人皆知。
沈菲在忙另一份报表,偏偏把这个茬给忙忘了。午休时,营销部门的小周送喜糖来,与财会部的女孩子们谈笑了好一阵,她走后,沈菲猛然想起报表,可那张利润报表竟已蒸发。沈菲立刻出了一鼻子的热汗。
过了一个周末,连扫地泡水的清洁工,都吵嚷着要加薪。整个公司的管理层四处灭火,乱成一锅粥。沈菲愈发心神不宁,斜眼去看经理的表情,经理也朝这厢看,眼神中满是烦忧、失望与怨怒……沈菲吓得愣在那儿。
镜头评述:
财务、人事、策划、营销等岗位,经常“一着不慎千古恨”。保密观念薄弱,暴露了职场新人责任意识之淡薄,进而也披露了其行事作风的莫大漏洞。一位资深财会人员这样形容她的成熟:任何事关重大的报表我都会在电脑系统中加设双重密码,以防一重密码被解密后,将公司财务状况晾晒在别有企图的人眼中;公司备有手摇的碎纸机,发现碎裂的纸条整齐排列仍可拼成原来的报表时,不惜将所有纸条取出,再用剪刀粉碎一通;同时,将其他无关的废纸也送入碎纸机……
责任越重、胆子越小、行事越周密的作风,才是一只职场菜鸟有望升级的基本。
短镜头4:
维权意识弄巧成拙
念大学时,陈安诺就是班里的“维权专家”:什么奖学金数额与系里的承诺有距离啦、实习津贴发放不到位啦、容易得分的选修课莫名取消啦……都是陈安诺出头“打官司”。陈安诺的人生信条是:私人权益神圣不可侵犯,谁也别想让我多干活少拿钱。
毕业前,陈安诺还跑到法律系旁听了一些课程,对国家鼓励带薪休假、大假加班计三倍薪水、平时加班每周累计不得超出的时间限度,了解得一清二楚。到一家软件公司工作不久,陈安诺就收获外号“陈不亏”。连经理也知道“陈不亏”是“精明的新一代”:“这一代小孩早不知奉献二字如何写,他势利而聪明,你简直不知道事实将会教训他,还是教训你自己。”
但陈安诺终于被事实教训一回。起因是这样的,一客户周六晚打电话到公司来,说刚买40天的一个软件出现故障,要求派人前去查看,经理看看未出差的部下仅剩“陈不亏”一人,便打电话来,要他快去解决故障,“打的票拿回来,我替你报销。”陈安诺一想,经理没提这次加班能给多少报酬呀!检看一下客户传真过来的软件名称,更是好气又好笑:这种档次的软件也配享用上门服务?这个工作狂客户也真是,你不想放假,也害我不能放假?
于是,陈安诺打定主意搪塞他,等周一再去。陈安诺没想到该客户同样“维权意识”强烈,陈安诺左推右挡,人家一气之下告到总经理那儿,威胁说:耽误了我一单大生意,明儿我非到媒体那儿报料,让你们公司成这个名不可。
经理十万火急召了陈安诺去,一起登门维修,诚惶诚恐汗出如浆地道歉:又一一找出各主要媒体的记者朋友打招呼:某人若来投诉,千万托我们公司一把,咱已知错就改,替人家服务过了……
应付完这一切,天都黑透,陈安诺刚想离开,就听背后一声断喝:“‘陈不亏’你这小子把我害惨了,一件小事闹成这样,你对得起我,对得起公司吗?”
镜头评述:
“先讲待遇后干活”、“一手交钱一手取货”,这种貌似精明的商业游戏规则,一旦用到个人与公司的利益平衡上,往往会酿成苦果。一位办企业30年的老总认为:现今的企业生存环境,与30年前有莫大差别,但对员工的基本要求并无改变,诚信、友善,懂得为他人着想,懂得发展平台的最大化比个人利益的最大化更重要……老总最后总结说:再过100年,企业也不会欢迎“维权意识”过浓,连加班也不肯,少一个铜板都要耿耿于怀的员工。
陈安诺也许从未想过,小事情上,企业领导也在考验下属对企业的归属感吧。