【摘 要】
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构建新型职业管理者机制，是新时代国企改革的重要内容。新型职业管理者在现代企业中具有双重的合同社会关系，即劳动契约社会关系和委派代理社会关系。长期以来，中国大部分民企对管理者层组织成员一般偏向于身份管理工作，以委托代理关系为内容的合约化运作模式比较失败。在大中小型国有企业设立了职务管理者制度，重要之所于由人身管理工作向合约模式的转变，以合约手段建立了完善职务管理者任期制、薪酬激励机制和业务工作目标负
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构建新型职业管理者机制，是新时代国企改革的重要内容。新型职业管理者在现代企业中具有双重的合同社会关系，即劳动契约社会关系和委派代理社会关系。长期以来，中国大部分民企对管理者层组织成员一般偏向于身份管理工作，以委托代理关系为内容的合约化运作模式比较失败。在大中小型国有企业设立了职务管理者制度，重要之所于由人身管理工作向合约模式的转变，以合约手段建立了完善职务管理者任期制、薪酬激励机制和业务工作目标负责制。
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