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摘要：工会组织是国有企业不可或缺的重要部门，工会的发展和变迁很大程度上取决于时代的发展步伐。当前社会步入新的发展时期，国企对于工会的职能和使命提出了全新的要求，任何一个出色的领导者，如果希望国企能够焕发出全新的生命力，就应该对工会的价值有一个深刻的认知，积极地对工会进行职能升级与创新，使得全体国企职工的获得感得到重大提升。
关键词：国企工会;工会职能;职能升级;职能创新
1.明确时代脉络和主旋律，明确工会的新职能
国企便是指国有企业，国企有着自身的职责和使命，因此必须要明确自我的职责和使命，为国家谋利益，为人民谋福祉，唯有如此，才能够真正使得国家的发展越来越好，人民的生活更加幸福。因此国有企业必须要懂得时代的脉络和主旋律，从而能够真正符合时代的要求，成为一个继往开来的国有企业。工会是国有企业内部的一个团体，因此，工会内部的任何一个成员都应该具备强大的责任意识、大局意识、核心意识、看齐意识，能够肩负起党组织的重担，也能够真正聆听人民和国企内部同志的呼声，能够明确自我的既定职能和时代赋予的新职能。在当代时代，人的地位和尊严被日益看重，人成为了决定万事万物的尺度，一个举措好不好，就看群众是哭还是笑。工会应该积极地承担起自身的职责，真正高扬起人民的大旗，真正为人民分担，真正聆听基层同志的呼声和意见，从而能够真正使得自我成为一个更加出色的团体。工会既有自身的传统的职能和使命，也有着时代所赋予的新职能和新使命。例如：根据《中华人民共和国工会法》，工会应该更加积极地承担起自身的教育职能，从而能使得全体职工在工会内部接受到更好的教育，也能够真正使得基层群众更加积极地投身到文化学习中去。工会应该将对于工人的教育落到实处，使得每一个国企内部的劳动者都能实现全面发展。
2.积极地推行相应的工会创新，激发工会的活力
问渠哪得清如许，为有源头活水来。国企工会就是领导层与执行层之间沟通的桥梁，一个真正意义上的好工会，始终有汩汩活水注入其中，工会能始终保持着一种强大的生命力和内在活力，从而能够真正实现自我的长足发展和稳定进步。国企的工会应该时刻进行相应的改革和创新，从而能够促使国企工会的结构更加合理，尤其要积极地革除掉人浮于事的冗官，坚决整治得过且过、消极怠工的懒官，坚决制止工会内部的圈子主义、山头主义、个人主义，也要坚决摒弃任何形式的拖延、散漫和推卸责任。工会需要在整改和创新的过程中，不断地提升自身的凝聚力、创造力和战斗力，能够使得工会成为国企的重要组成部分，也能够真正使得国企内部的全体成员都可以享受到工会带来的便利和福利，也能够更加信任工会，在工会的帮助下真正提升自我的工作热情和工作积极性，使得自己的呼声能够被捍卫，也能够真正使得自我的价值和能力得到彰显。工会在提升自我存在价值的同时，应该积极地进行内部的改组，对于一些不喜欢工会工作进行调职，对于没有责任心的员工可协商解除合同，将更加富有创新活力的机制引入到工会中，尤其应该保证工会内部的成员流动的高度灵活性，使得更多的同志和成员都有入选工会的可能，这样就能够促使工会更加高效的运转，而且有新的人员加入能够为工会带来新的活力，可将员工的专业、经验、思想带入到工会，不仅可以强化工作的效率，还能够影响周围的员工。
3.将以人为本的发展理念注入到工会创新的始终
工会出现的初衷和初心便是捍卫劳动者的合法权益，只有能够捍卫劳动者的合法权益的工会才是一个真正意义上的好工会。如果工会不能够把人摆在一个突出的位置上，注定使得工会无法得到广大同志的信任，也必然使得工会的内在价值大幅削减。因此工会的存在核心应该是以人为本。工会在完成职能升级的过程中，应该积极地聆听基层同志的呼声，更加合理地安排国企内部的工人的工作时间和作息安排，从而能够使得国企在高效运转的同时，能够真正传播以人为本的理念，从而能够真正使得全体的国企成员对于工会充满了信任和尊重，也能够在保障自我的利益的同时，能够尽最大的力量来捍卫集体的利益。工会应该用“以人为本”的工作思路和工作理念来协调集体利益和个人利益的关系，从而能够真正使得工会更加稳固，也能够真正使得全体的同志在寻找得到自我的前进坐标后，真正实现个人的工作积极性的重大提升和进步。工会应该积极地帮助全体的职工，使得全体职工都能够形成人怀自励的意识，能够克服自身的消极感和惰怠感，在日后的发展和生活中更加积极地从事自己的工作，更加积极地完成自身的任务。工会如果能够积极地把自己的目光驻足在基層群众的身上，工会如果能够真正帮助全体职工谋求更加合理的待遇和利益，工会如果能够推动全体职工实现自我的更好的发展，那么工会的内在根基就能够更加稳固。工会不应该使得全体职工只懂得捍卫自我的基本利益和基本福利，而且应该使得全体职工都能够不满足于自身的现状，能够更加积极地提高自我、发展自我、谋求自我增值和自我进步，使得工人的综合能力得到更大的提升，也能够使得工人的未来更加美好。
结束语：
在当今的时代，工会在国企扮演着很重要的角色，承担着很重大的使命。工会应该积极地实现自我的优化升级，也能够真正谋求自我的创新和发展，从而使得全体的职工的正当利益和正当诉求都能够被高度重视，也能够真正使得全体同志更加积极地提高自我的工作能力和工作效率，实现自我增值和自我进步，也能够真正使得整个国企内部的凝聚力得到重大提升。
参考文献：
[1]彭靖嫒. 浅谈新形势下国企工会职能升级与创新研究[J]. 现代企业文化， 2018（2）：35-35.
[2]殷大武. 谈新形势下国企工会职能升级与创新研究[J]. 智库时代， 2018， 145（29）：26-28.
关键词：国企工会;工会职能;职能升级;职能创新
1.明确时代脉络和主旋律，明确工会的新职能
国企便是指国有企业，国企有着自身的职责和使命，因此必须要明确自我的职责和使命，为国家谋利益，为人民谋福祉，唯有如此，才能够真正使得国家的发展越来越好，人民的生活更加幸福。因此国有企业必须要懂得时代的脉络和主旋律，从而能够真正符合时代的要求，成为一个继往开来的国有企业。工会是国有企业内部的一个团体，因此，工会内部的任何一个成员都应该具备强大的责任意识、大局意识、核心意识、看齐意识，能够肩负起党组织的重担，也能够真正聆听人民和国企内部同志的呼声，能够明确自我的既定职能和时代赋予的新职能。在当代时代，人的地位和尊严被日益看重，人成为了决定万事万物的尺度，一个举措好不好，就看群众是哭还是笑。工会应该积极地承担起自身的职责，真正高扬起人民的大旗，真正为人民分担，真正聆听基层同志的呼声和意见，从而能够真正使得自我成为一个更加出色的团体。工会既有自身的传统的职能和使命，也有着时代所赋予的新职能和新使命。例如：根据《中华人民共和国工会法》，工会应该更加积极地承担起自身的教育职能，从而能使得全体职工在工会内部接受到更好的教育，也能够真正使得基层群众更加积极地投身到文化学习中去。工会应该将对于工人的教育落到实处，使得每一个国企内部的劳动者都能实现全面发展。
2.积极地推行相应的工会创新，激发工会的活力
问渠哪得清如许，为有源头活水来。国企工会就是领导层与执行层之间沟通的桥梁，一个真正意义上的好工会，始终有汩汩活水注入其中，工会能始终保持着一种强大的生命力和内在活力，从而能够真正实现自我的长足发展和稳定进步。国企的工会应该时刻进行相应的改革和创新，从而能够促使国企工会的结构更加合理，尤其要积极地革除掉人浮于事的冗官，坚决整治得过且过、消极怠工的懒官，坚决制止工会内部的圈子主义、山头主义、个人主义，也要坚决摒弃任何形式的拖延、散漫和推卸责任。工会需要在整改和创新的过程中，不断地提升自身的凝聚力、创造力和战斗力，能够使得工会成为国企的重要组成部分，也能够真正使得国企内部的全体成员都可以享受到工会带来的便利和福利，也能够更加信任工会，在工会的帮助下真正提升自我的工作热情和工作积极性，使得自己的呼声能够被捍卫，也能够真正使得自我的价值和能力得到彰显。工会在提升自我存在价值的同时，应该积极地进行内部的改组，对于一些不喜欢工会工作进行调职，对于没有责任心的员工可协商解除合同，将更加富有创新活力的机制引入到工会中，尤其应该保证工会内部的成员流动的高度灵活性，使得更多的同志和成员都有入选工会的可能，这样就能够促使工会更加高效的运转，而且有新的人员加入能够为工会带来新的活力，可将员工的专业、经验、思想带入到工会，不仅可以强化工作的效率，还能够影响周围的员工。
3.将以人为本的发展理念注入到工会创新的始终
工会出现的初衷和初心便是捍卫劳动者的合法权益，只有能够捍卫劳动者的合法权益的工会才是一个真正意义上的好工会。如果工会不能够把人摆在一个突出的位置上，注定使得工会无法得到广大同志的信任，也必然使得工会的内在价值大幅削减。因此工会的存在核心应该是以人为本。工会在完成职能升级的过程中，应该积极地聆听基层同志的呼声，更加合理地安排国企内部的工人的工作时间和作息安排，从而能够使得国企在高效运转的同时，能够真正传播以人为本的理念，从而能够真正使得全体的国企成员对于工会充满了信任和尊重，也能够在保障自我的利益的同时，能够尽最大的力量来捍卫集体的利益。工会应该用“以人为本”的工作思路和工作理念来协调集体利益和个人利益的关系，从而能够真正使得工会更加稳固，也能够真正使得全体的同志在寻找得到自我的前进坐标后，真正实现个人的工作积极性的重大提升和进步。工会应该积极地帮助全体的职工，使得全体职工都能够形成人怀自励的意识，能够克服自身的消极感和惰怠感，在日后的发展和生活中更加积极地从事自己的工作，更加积极地完成自身的任务。工会如果能够积极地把自己的目光驻足在基層群众的身上，工会如果能够真正帮助全体职工谋求更加合理的待遇和利益，工会如果能够推动全体职工实现自我的更好的发展，那么工会的内在根基就能够更加稳固。工会不应该使得全体职工只懂得捍卫自我的基本利益和基本福利，而且应该使得全体职工都能够不满足于自身的现状，能够更加积极地提高自我、发展自我、谋求自我增值和自我进步，使得工人的综合能力得到更大的提升，也能够使得工人的未来更加美好。
结束语：
在当今的时代，工会在国企扮演着很重要的角色，承担着很重大的使命。工会应该积极地实现自我的优化升级，也能够真正谋求自我的创新和发展，从而使得全体的职工的正当利益和正当诉求都能够被高度重视，也能够真正使得全体同志更加积极地提高自我的工作能力和工作效率，实现自我增值和自我进步，也能够真正使得整个国企内部的凝聚力得到重大提升。
参考文献：
[1]彭靖嫒. 浅谈新形势下国企工会职能升级与创新研究[J]. 现代企业文化， 2018（2）：35-35.
[2]殷大武. 谈新形势下国企工会职能升级与创新研究[J]. 智库时代， 2018， 145（29）：26-28.