【摘 要】
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目的本文通过对"十二五"期间天津市自然科学基金情况进行分析，探索并完善医院人才培养的方法。方法本文选取天津医科大学总医院"十二五"期间所获的78项天津市自然科学基金，对每年项目数、科室分布、每年"转化"为国家自然科学基金项目数及年度各项目类别情况进行分析。结果通过分析发现医院科研水平有较显著提升，但还存在各科室虽协同发展但还有不小差异、科学基金向国自然"转化"还需提高、所获青年项目数待增长等几方面
【机 构】
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300052 天津医科大学总医院科研处,300052 天津医科大学总医院科研处,300052 天津医科大学总医院科研处,300052 天津医科大学总医院科研处
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目的本文通过对"十二五"期间天津市自然科学基金情况进行分析，探索并完善医院人才培养的方法。
方法本文选取天津医科大学总医院"十二五"期间所获的78项天津市自然科学基金，对每年项目数、科室分布、每年"转化"为国家自然科学基金项目数及年度各项目类别情况进行分析。
结果通过分析发现医院科研水平有较显著提升，但还存在各科室虽协同发展但还有不小差异、科学基金向国自然"转化"还需提高、所获青年项目数待增长等几方面不足并提出"以科养人，用人养科"的人才培养策略。
结论院外学科交流、院内科室协同发展、医院扶植弱势学科、促进中层次科研人才向高水平的转化及加强中等水平人才的流入这5个措施完善了医院人才培养之道。
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